アイシンク株式会社
- 新入社員研修
- 管理職研修
- 1on1導入・実践
お客様のプロジェクト成功を目指して
プロジェクトマネジメント（以下PM）を軸に、組織と個人の成長を加速する
トレーニング・診断・コンサルティングのサービスをご提供。
| 対応エリア | 全国 |
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| 所在地 | 東京都 |
提供企業一覧
565件中1～20件を表示
Institution for a Global Society株式会社
- 書類選考・適性検査
- 管理職研修
- チーム活性化
IGSは、ビジョンとテクノロジーで、
評価と教育の未来を、切り開いていく会社です。
人生100年時代の到来。どのように生きるか？働くのか？
IGSは、成長意欲のある全ての人に、科学の力で新しい学びと働き方を提供していきたい。そして、社会にイノベーションを起こすことを目指しています。
| 対応エリア | 全国海外 |
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| 所在地 | 東京都 |
IDEA DEVELOPMENT株式会社
- 新入社員研修
- グローバル人材育成
- コミュニケーション施策
ビジネスの現場で成果・結果が出るように徹底的に定着フォローにこだわる研修会社
研修の設計から実施、運用、効果測定に至るまで一気通貫で幅広くサービスを提供しています。
| 対応エリア | 全国海外 |
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| 所在地 | 東京都 |
アイディール・リーダーズ株式会社
- 管理職研修
- グローバル人材育成
- チーム活性化
人と社会を大切にする会社を増やします。
クライアント企業の真の存在意義の明確化と、その実現をサポートするために、エグゼクティブ・コーチングをはじめ、パーパス経営、組織文化変革／DE&I、ウェルビーイング経営などのコンサルティングをしています。
| 対応エリア | 全国海外 |
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| 所在地 | 東京都 |
アイング株式会社
- 新入社員研修
- 管理職研修
- コミュニケーション施策
「ワカル」を「デキル」へ
現状の課題に応じたオリジナルの教育・研修プログラムを作成・ご提案し、研修を実施します。必要とされる知識やスキルを明確にし、アイング専属講師育成講座に合格した、各分野の専門講師が、様々な企業ニーズにお応えします。
| 対応エリア | 全国 |
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| 所在地 | 東京都 |
株式会社アウニー
- 多様な働き方・勤務制度
- 労働法改正への対応
- チーム活性化
aun.Yと企業との阿吽の呼吸
株式会社アウニーはAI、IT、クラウド、RPAなどを活用し、主に企業のバックオフィス業務を徹底的に改善することを目的としたコンサルティング会社です。新たなデジタル技術が発達する中、その進化に「通用する組織づくり」を支援いたします。
| 対応エリア | 全国 |
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| 所在地 | 福岡県 |
青山学院大学社会情報学部ワークショップデザイナー育成プログラム
- 新入社員研修
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
研修の「やらされ感」を脱却して、参加体験型のプログラムを！
「ワークショップ」を体系的に学ぶ、青山学院大学の社会人向け講座
<<<HRアワード2014 プロフェッショナル教育・研修部門 最優秀賞受賞！！！>>>
幼〜大学教員、アーティスト、建築家、医療関係者など、多様な職種の受講生とともに「コミュニケーションの場づくり」を学びます。
| 対応エリア | 全国海外 |
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| 所在地 | 神奈川県 |
アクシスＩＴパートナーズ株式会社
- コミュニケーション施策
文系出身者を１年でITエンジニアへ。
この育成の中心にある「コミュニケーション」
業種に関係なく必要な「伝える」環境を共に築くすべての企業へ
創業から約30年
システム開発、ITコンサルティング、IT人材育成などICT領域の事業を展開してきました。
現在はIT業界以外にも役立つ人材育成プログラムをパートナー企業とともに提供しています！
| 対応エリア | 全国 |
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| 所在地 | 鳥取県 |
アソブロック株式会社
- 採用計画・要件定義
- 新入社員研修
- コミュニケーション施策
変化と刺激のものづくり集団
【支援項目】
採用コミュニケーションツールの制作／企業の組織活性計画提案／採用戦略の立案・提案／アウトドア研修の企画・実施／学生の就職支援／大学におけるキャリア教育／入社・入学案内制作／ＨＲ分野への寄稿／ＨＲ系シンクタンク機関誌の制作 など
| 対応エリア | 全国海外 |
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| 所在地 | 東京都 |
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- チーム活性化
内発的な変化を促す環境を整え、
自律的な人材育成と創発的なチームづくりを支援します。
私たちは、人の内発的動機を起点にした人材育成と組織づくりのコンサルティングを提供しています。
基礎理論にしている「選択理論心理学」に基づくアプローチは、マインドセットの醸成から始まる本質的な変革を可能にします。
| 対応エリア | 全国 |
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| 所在地 | 東京都 |
Upmind株式会社
- 多様な働き方・勤務制度
- チーム活性化
- メンタルヘルス・EAP
従業員一人一人が心に余白を持ち、心身ともに健康な毎日を送るための習慣化を支援します。
Upmindは、90万ダウンロードのマインドフルネスアプリ「Upmind」を開発・運営するマインドフルネスのリーディングカンパニーです。研修やウェルネスプログラムを通じ、貴社の健康経営/人的資本経営/人材開発等の課題解決・推進を支援します。
| 対応エリア | 全国 |
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| 所在地 | 東京都 |
アデコ株式会社（Academy事業部）
- 管理職研修
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
Making the future work for everyone.
我々は、働く人々が自身の将来に対する展望を持ち、必要な能力の開発を行いながら、いきいきと働くことができる環境の創出に尽力いたします。また、より良い職場環境の実現に貢献できるようビジネスの飛躍を支えるパートナーとして取り組んでまいります。
| 対応エリア | 関東東海近畿九州・沖縄 |
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| 所在地 | 東京都 |
アデコ株式会社 大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流支援事業（東京都委託事業）
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- チーム活性化
企業間の相互作用で成長と発展を促進
大企業から中小企業・スタートアップへ在籍出向または副業兼業による人材交流を通じて、双方の企業の成長と発展を促進し、東京の経済成長と国際競争力の向上を目指します。
※当事業は東京都より委託を受け、アデコ株式会社が運営しています。
| 対応エリア | 関東 |
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| 所在地 | 東京都 |
アンドア株式会社
- チーム活性化
「対話の質」が変わると「この組織で成長したい」という本音が増える
働くすべての人が「本来の力を、思いのままに」
私たちは対話に専門特化した研修を提供します。対話の傾向把握から対話技術の向上まで、一貫したソリューションで貴社の人材組織開発に貢献します。
| 対応エリア | 全国 |
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| 所在地 | 神奈川県 |
アンパサンド株式会社
- 福利厚生の設計・導入
- チーム活性化
ヒトとビジネスをつなげていき社会に新たな価値を提供する。
これまでデジタルマーケティングで培った経験と技術を活かしMarketingTech、HRTech、HealthTech、EdTech、FinTechなどの事業領域を中心にインキュベーションを行います。
| 対応エリア | 全国 |
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| 所在地 | 東京都 |
アーティエンス株式会社
- 新入社員研修
- 管理職研修
- チーム活性化
アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。
アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。
| 対応エリア | 全国海外 |
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| 所在地 | 東京都 |
アービンジャー・インスティチュート・ジャパン株式会社
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- チーム活性化
世界の一流企業が導入する管理職研修の決定版
個々のマインドセットの変化で、全ての組織が成長する。著書「自分の小さな箱から脱出する方法」
通常の研修では、新しく知識やテクニックが教えられます。しかし、この種の研修だけでは、期待する結果を達成することは難しいでしょう。もっと奥深い部分での変化、すなわち「マインドセット」の変化を伴うものでなければ、結果は伴いません。
| 対応エリア | 全国海外 |
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| 所在地 | 福岡県 |
株式会社アールナイン
- 中途ナビサイト
- 選考プロセス設計
- コミュニケーション施策
（国際キャリア・コンサルティング協会）キャリアコンサルタントの多様な働き方と雇用を生み出す
（アールナイン）企業で働く個人や組織の成長を支援
（国際キャリア・コンサルティング協会）キャリアコンサルタントの多様な働き方と雇用を創造し続けます
（運営会社：株式会社アールナイン）
私たちは企業で働く個人や組織の成長を支援し続けます
| 対応エリア | 全国海外 |
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| 所在地 | 東京都 |
生きがいラボ株式会社
- 等級制度設計
- 給与設計・報酬レンジ
- チーム活性化
中小企業・ベンチャー企業に特化し、人事の常識を覆す「逆発想の人事制度」の構築コンサルティングを行っています。
人事制度は「社員を正確に点数化し、それを給与に連動させること」を追求してきましたが、当社はまったく逆発想の「評価と給与を分離」している人事制度です。「評価と給与を分離」することで、劇的にシンプルで柔軟な制度を構築することができます。
| 対応エリア | 北海道・東北関東信越・北陸東海近畿中国四国九州・沖縄 |
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| 所在地 | 大阪府 |
一般財団法人大阪労働協会
- 採用計画・要件定義
- 新入社員研修
- コミュニケーション施策
近畿圏の中小企業の人事課題をクリアにする取り組みが多数！
コストの割に成果が上がらない。
内定辞退が多くなってきた。
中核社員が大手に抜かれていく。
採用難の時代、どの企業でも採用に課題を抱えています。
公共事業を上手に活用し、人事課題を解決しませんか？
まずは大阪労働協会にご相談ください！
| 対応エリア | 信越・北陸近畿中国 |
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| 所在地 | 大阪府 |