『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

組織活性化を実現する驚愕の手法
【組織力診断で、活力にあふれた組織に変える】

一般社団法人 組織力診断士協会は、発想パターンを測定することにより「数値化」「視覚化」をしています。ＣＱ（コミュニケーション・クオーシェント（指数））が分かることでコミュニケーション構造が分かり、組織と社員の潜在能力が分かります。

ビジネスリーダーの職場の課題を解決する！
「実践心理学NLPに基づくヒューマンスキル」

「心理スキルでビジネスとリーダーに貢献する」
私たちは、5万人以上のビジネスパーソンの様々な課題を「NLP心理学にもとづく再現性の高いスキル」で解決するアプローチを提供してまいりました。「個」の力を高め、強い組織づくりに貢献していきます。

日本の組織創りとリーダーシップを変革する－真の個の力を引き出し、チーム力に変える組織(器)の創り方を学ぶ－

JTBAではチームビルディングの手法を体系化し、チームビルディングや、チームビルディング・ファシリテーションを社会に広く普及するために、体験の場、学習の場、資格取得、情報提供等を年間を通して多数実施しています。

芸能界きってのアウトドア派、清水国明がプロデュースする「森と湖の楽園」で、1万坪の大自然を生かした社員研修を行なっています。

嘘がつけない大自然の中だからこそ、アウトドアを通じ、会議室や座学では得られない“本物の気づき”を体感してください。
内定者研修・新入社員研修・フォローアップ研修・リーダー研修・全社員研修・管理職研修まで、オーダーメイドでご対応いたします！

DX時代到来に向け、iCD とそのコンセプトを武器として地域を含めた日本の企業（IT 企業 ユーザー企業）における経営改革を支援する

重点施策
・iCD 活用企業の拡大と充実したサポートの提供
・新しい時代に必要なタスク スキルディクショナリの拡充
・iCD の実践的な取り組みを推進できる個人の能力開発（ iCD アドバイザー認証制度）

プレーするように働く

スポーツをしているときのあの“やる気”、そして団体競技に見られる“団結力”を仕事の現場に取り入れることができたら、仕事はもっと興奮と熱狂を帯びてくるでしょう。
認識を変えるだけで、途端に「労働」はやりがいと活気に満ちたものとなります。

【画期的な社員研修】
従来の『教える研修』とは全く異なる最幸研の『相互支援型研修』

企業に本当に必要な人材は、従来型の「教える研修」では、限界があります。我々、最幸研では、人材育成の目的を、『企業で働く一人ひとりを社会人として、人間として成長させることで、企業の生産性が上がるようになること』として考えています。

ダイバーシティ、特に女性活躍推進を支援する一般社団法人です。「志」ある彩豊かな人財を育成し、組織の成長を促進します。

◆お陰様で第16期好評開催中！女性管理職向けオープンセミナー「立志塾」主催
◆男性講師が支える女性の活躍推進
◆女性社外役員（社外取締役・社外監査役）の紹介
◆会社役員・経営者、弁護士、有識者・学識者などを社外役として紹介実績多数

「メンタルヘルス・カウンセリングだけじゃない、心理学にできること」
　～中小企業とそこで働く勤労者の“心の支援”の拡充を目指します

中小企業への“心の支援”の拡充を目指して、産学連携により設立した専門機関です。
メンタルヘルス対策はもちろん、生産性向上・働きやすい職場づくり、従業員一人ひとりの自己実現など、心理学を活かした多様なサービスを提供します。

CSスペシャリストは顧客価値を創る社内コンサルタントです！
お客様満足度は経営の将来指標です！

ＣＳスペシャリスト検定協会は、検定試験をとおし、サービスフロント従事者・ＣＳ推進リーダーをはじめとする顧客と企業のかかわりを築く、すべての人材のＣＳ実現力を日本標準の指標で能力評価します。

生産性向上・人材育成への支援を通じて企業の成長・発展に貢献します

中部産業連盟は、１９４８年に経済産業省所管の公益法人として設立されたマネジメント専門団体です。マネジメント技法・人材育成手法の研究開発、各種社会課題の解決、国際交流推進など様々な事業・活動を展開しております。

アンガーマネジメントの考え方・ちょっとした習慣を身につけるだけで、余計な感情に振り回されない生活が実現します。

2011年の協会設立以来、延べ170万人が受講、大手企業も研修として導入する信頼が厚い講座サービスです。
日々の生活でストレスを感じている方、仕事場での人間関係に悩んでいる方など、多くの方が受講後にその効果とご自身の変化を実感しています。

健康経営推進のための「具体的な保健事業」を学ぶ機会をご提供できます！

1.健康啓発資材製作、2.指導者・人事担当者養成研修運営、3.機関紙「家族と健康」発行の3つの柱を中心に、保健師・助産師・看護師・管理栄養士などの医療専門職を通じて、国民の健康に寄与しております。

研修設計や人材育成のあり方について学びあい、効果的な研修を実施し、組織の活性化ができるプロフェッショナルの輩出を目指す非営利団体です。

企業や組織における「研修設計のプロフェッショナル」を目指すため、人事・人材育成・人材開発の担当の方、教育機関や研修会社に勤務されている方、社内外講師の方など集まり、定例ワークショップやセミナーなどを開催し、研究情報や資料を提供しています。

働く人と組織の課題解決を支援します

私たちは、多彩な環境で働く人達が抱える問題を、自らの力で解決できるように援助出来る専門家を育成し、メンタルヘルス対策・キャリア開発・職場における人間関係開発・職場環境改善への支援等の支援を通じて、人と組織の健全な活性化に寄与しています。

ダイバーシティ経営を前に！
私達はダイバーシティ経営の導入支援と専門家の育成に取り組んでいます

ダイバーシティとは「人の多様な違いを活かしあうこと」。
今世界は、多様な人材力が競争優位となる「ダイバーシティの時代」を迎えています。
JDIOではコンサルティングと研修を通じて、ダイバーシティを職場で活かす具体的な方法を助言しています。

日本能率協会（JMA）は、あらゆる経営課題解決を支援しています

階層別、幹部候補育成、ビジネススキル、組織開発、分野別研修（人事労務、マーケティング、営業、秘書、等）、ものづくり分野、DX推進など、年間約1,500本の公開型研修を開催しています。また、カスタマイズが好評の講師派遣型研修もお任せください。

「ストレスチェック」で病院行きの社員を出したくない！とお考えの人事担当者様。メンタル不全者の早期発見＆社員の”やる気”が沸いてくる参加型研修

NHKで「今関西で人気のメンタルヘルス研修」と紹介！いらなくなった雑誌などを切り貼りするだけ！なのに自分自身も気づいていなかった深層心理に気づき、自己肯定感が高まり“やる気”が沸いてくる研修。社員一人ひとりが元気になれば会社の業績もアップ！

人の価値観と可能性を認め、人を幸せにするコーチ力をもつリーダーを育成する「日本リーダーコーチ協会」

日本リーダーコーチ協会はビジョンである
・人がイキイキと楽しく幸せに働ける社会が実現している
・あらゆる組織で、人の価値観が大切にされ、自己肯定感とやる気、勇気が高まり輝いている
この実現のためリーダー育成・コーチ力開発を行なっています。

困難や逆境をバネに成長する心の力「レジリエンス」を育てる

レジリエンスというと、「元に戻る」というイメージを抱かれる方が多いようですが、私たちが重視しているのはその先です。 逆境や試練を糧に更に成長すること、失敗を恐れず挑戦する力を育てることこそが、レジリエンス研修・教育の目的です。