アンガーマネジメントにより、多様性を受け入れお互いを尊重できる職場環境の実現へ！

アンガーマネジメントは怒らないことを目指すものではありません。違いを受け入れ人間関係を良くする心理トレーニングです。
怒らないことを目的とするのではなく、怒る必要のあることは上手に怒れ、怒る必要のないことは怒らなくて済むようになることを目標としています。

感情、そして特に強い感情である怒りに人の意思決定、行動は大きく左右されます。

怒りに正しく対処できなければ、組織内で不要な軋轢、衝突を引き起こし、大きく生産性を下げます。
体罰問題やパワハラ、怒りをどう表現していいか分からず上手く叱れない等、怒りの感情に関わる問題は私たちの周りに満ちあふれています。

フロリダ州立大学の調査では、威圧的な上司の元で働く部下は、そうでない上司の元で働く部下よりも、業務に全力を出さない割合が24%も高いという研究結果も出ています。組織の共通言語として「アンガーマネジメント」があると、コミュニケーション能力が向上し、組織運営がよりスムーズになります。

企業を取り巻く環境変化が激しさを増すなか、
経営理念を実現する人材マネジメントをどのように実践していけばいいのか？

従業員が「働きがいがある」と感じながら、
健康的なパフォーマンスを発揮し続けるためには？

その指標となるものの例として「生産性の向上」や「離職率の低下」、「従業員のストレスの程度」が挙げられます。そしてその数値に大きな影響を与えているのは、私たち人間にとって自然な感情である『怒りの感情』です。
課題解決のための様々な企業内研修にアンガーマネジメント研修を掛け合わせることで、効果性が伸びエンゲージメント向上に繋がったという企業様のお声も多数いただいています。

ぜひお気軽にお問い合わせください。