『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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合同会社ＨＲＭテクノロジー
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人事管理を合理的・科学的に行うための重要指標一覧（レベル２）

＜人事データを定量化し、人事レベルを向上させる＞
現在の属人的な人事評価に終止符を打ちませんか？ 本資料は、人事の状態とパフォーマンスを全て定量化するための厳選された重要指標を提供します。これらの指標を毎年定点観測し、データに基づいた人事戦略で組織全体のレベルアップを実現しましょう。

人事管理を合理的・科学的に行うための重要指標一覧（レベル２）
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株式会社SmartHR
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スキルマップ活用 4つのメリット【10_0149】

従業員の育成強化に取り組む企業が増えてる中、人材育成の最適化にはまず一人ひとりがどのようなスキルをもっているのかの可視化が重要です。
本資料では、従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」の活用メリットをご紹介します。

スキルマップ活用 4つのメリット【10_0149】
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株式会社SmartHR
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人的資本経営の実現に向けた“カルチャーチェンジ”リーダー登用と組織開発の考え方【10_0155】

人的資本経営には、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の実現が欠かせません。
本資料では、長年女性活躍支援に携わり、ご自身も豊富なリーダー経験をもつ武田さんと、DEIBの推進のあり方を女性活躍を起点に紐解いていきます。

人的資本経営の実現に向けた“カルチャーチェンジ”リーダー登用と組織開発の考え方【10_0155】
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株式会社キャリアデザインセンター
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反応率が高い！スカウトメール文面集＆送信ノウハウ new

■この資料ではこんなことを紹介しています
１．スカウトメールの文面作成のポイント
２．職種別（エンジニア・営業・サービス販売・クリエイティブ）の文面例
３．マンネリを防ぐ！冒頭・文末のあいさつ文

反応率が高い！スカウトメール文面集＆送信ノウハウ
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株式会社キャリアデザインセンター
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  • 中途採用応募管理

採用業務を効率化するプロンプト集30選 new

■この資料ではこんなことを紹介しています
・採用業務特化のプロンプト集30選
　- 採用計画立案
　- 要件定義・求人情報作成
　- 広報・ブランディング
　- 候補者管理・スクリーニング
　- 面接・選考プロセス
　- 内定・入社受け入れ
　- 採用データ分析・改善
・回答精度を高めるポイント

採用業務を効率化するプロンプト集30選
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株式会社キャリアデザインセンター
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  • 中途採用応募管理

【面接質問集】中途面接の基本・NG質問88選（.xlsx） new

■この資料ではこんなことを紹介しています
１．面接の目的別の人事担当者向け質問例
（アイスブレイク、自己開示、志望動機の確認、人柄の見極め、能力の見極め、退職理由や本音の把握等）
２．面接で聞いてはいけないNG質問・トーク集

【面接質問集】中途面接の基本・NG質問88選（.xlsx）
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株式会社キャリアデザインセンター
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【面接評価シート】面接の効率化＆精度アップのための面接評価シート（.xlsx） new

■この資料ではこんなことを紹介しています
１．評価項目：経験・業務スキル
２．評価項目「ビジネススキル」
３．評価項目に対して求められる能力の細分化・言語化

━ シートの形式について ━
縦型・横型それぞれの形式で2つシートをご用意しています

【面接評価シート】面接の効率化＆精度アップのための面接評価シート（.xlsx）
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株式会社キャリアデザインセンター
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  • 組織開発
  • 意識改革・活性化
  • キャリア開発

【企業事例あり】女性活躍推進の重要性と今後の企業成長を見据えた女性の積極採用 new

■この資料ではこんなことを紹介しています
１．女性採用市場の動向
２．女性活躍推進に取り組むメリット
３．女性のキャリア志向トレンド
４．女性活躍推進に取り組む企業の事例
５．女性採用に向いている企業の特徴チェックシート

【企業事例あり】女性活躍推進の重要性と今後の企業成長を見据えた女性の積極採用
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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  • 新入社員研修
  • ビジネスマナー
  • 他 新卒採用

自律型の若手社員を育てる3つのポイント A-3 new

・若手社員が目指すべき「自律」とは…
・自律と他律・他責を共通言語にする
・自分マネジメントの基本動作を体で覚えさせる
・わざわざ自律を邪魔しない
・自律型社員の18要件
・自律型社員育成のポイント

自律型の若手社員を育てる3つのポイント A-3
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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  • 新入社員研修
  • 中堅社員研修
  • 若手社員研修

若手社員を他責にさせる7つの指導法 A-4 new

・若手社員はどんな年頃か　次も頑張る！　or もうコリゴリ！
・他律、他責とは？
・誰にでもある「他律」「他責」の芽を自覚しよう
・他律・他責を育ててしまう7つの指導法
・中産連の自律型社員育成プログラムの骨子

若手社員を他責にさせる7つの指導法 A-4
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株式会社プレニーズ
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  • 社宅・寮運営・管理

【転勤・引っ越し】これで安心！不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』＜転勤者、人事ご担当者様向け＞

転勤辞令が出てから着任日までの動き、きちんと読めていますか？実は注意しなければいけないことがたくさん！転勤者本人も人事ご担当者様も全体の流れを把握し、「できるだけスムーズで不満の少ない転勤」を目指しましょう！

【転勤・引っ越し】これで安心！不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』＜転勤者、人事ご担当者様向け＞
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キヤノンマーケティングジャパン株式会社
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  • 介護・育児支援
  • 就業規則・勤怠管理
  • ビジネス支援

「その対応、本当に大丈夫？」社労士が解説！育児介護休業法改正後の実務リスクを“チェックリスト・Ｑ＆Ａ”でやさしく解説！

制度対応だけで安心していませんか？
育児・介護休業法の改正を終えた企業にこそ読んでほしい、見落としがちな実務リスクと対策を社労士が解説！
チェックリスト・Q&A付きで、“今の運用で本当に大丈夫か”を見直せる実務ガイドです。

「その対応、本当に大丈夫？」社労士が解説！育児介護休業法改正後の実務リスクを“チェックリスト・Ｑ＆Ａ”でやさしく解説！
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株式会社マイルートプラス
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  • セクハラ・パワハラ対策
  • メンタルヘルス
  • 新入社員研修

カスハラ対策、正しく理解できていますか？カスハラの概要と最重要対策を徹底解説！

カスハラ対策を正しく理解したい企業は必見！カスハラ対策において本質的に見落としてはいけない点をまとめています。また弊社が実際に使用しているカスハラ対策ヒアリングシートの内容を、資料内ですべて公開しています。カスハラ対策への課題感を可視化して整理することができますので、必要に応じてご活用ください。

カスハラ対策、正しく理解できていますか？カスハラの概要と最重要対策を徹底解説！
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