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株式会社SmartHR

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人事業務プロセス改善

人事・労務業務を劇的に変える「脱」問い合わせのしくみ【30_0120】

「とにかく問い合わせが多すぎる！」そんな状況を変えるには？
本資料では、問い合わせに追われる毎日の業務を変え、戦略的業務に割く時間を増やす方法をご紹介します。

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株式会社SmartHR

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人事データ活用で何が変わる？労務だからできる、組織づくりのサポート【20_0077】

勤怠管理、給与計算、入退社手続きなど、労務担当者が日々の業務で扱う「人事データ」。労務手続きの中で自然に蓄積されるこれらのデータを活用すれば、労務部門が今まで以上の価値を発揮できるでしょう。
本資料は、実務に即した人事データ活用のヒントを解説します。

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株式会社SmartHR

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月次給与計算の実務
社会保険・住民税

年収の壁まるわかりガイド【20_0087】

2025年の税制改正により、所得税の非課税ラインが103万円から160万円への引き上げが決定しました。
本資料では、税理士と社会保険労務士両名によるダブル監修のもと、複雑に絡み合う「年収の壁」をわかり
やすく整理しました。

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株式会社ホープン

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採用チャネル戦略
採用広報戦略
人的資本経営

新卒採用を加速させる社長メッセージ動画制作ガイド

「社長メッセージ動画」を制作する際の流れやポイントをまとめました。求職者に企業理解を促すのにぜひ制作されてはいかがでしょうか？ぜひご覧ください。

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ＵＴハートフル株式会社

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障害者雇用促進・定着

障害者雇用の定着率を上げるには？定着率96.3%の事例から学ぶ
「5つの習慣」と明日からできる「アクションリスト」

「障がい者雇用が、なかなか定着しない...」その課題を解決するカギは、特別な施策ではなく「日々の習慣」にあるかもしれません。本資料では、定着率96.3%を達成した弊社が、約500名の社員と共に築き上げた「5つの習慣」具体的に解説。【明日からできる具体的なアクションリスト付き】

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ＵＴハートフル株式会社

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コミュニケーション施策
チーム内の関係性向上
障害者雇用促進・定着

精神障害のある社員の「休職・離職」を防ぎ、「定着」へ。「勤怠の不安定さ」の背景を理解し、不安を取り除く3つのアプローチ

「精神障害のある社員の勤怠が不安定...」「休職・離職に繋がらないか心配...」精神障害者の勤怠不安定の多くは、本人の「どうしようもない不安」が原因です。その不安を取り除き、安心を提供するための3つの手法を解説。コミュニケーション方法から、働き方の工夫まで、具体的なアクション例をお伝えします。

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ＵＴハートフル株式会社

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人材育成体系の設計
OJT・職場内教育
障害者雇用促進・定着

「定型業務の切り出し」だけで、終わらせない。障害のある社員の意欲と定着を高める「キャリア開発」支援策

「定型業務の切り出し」で、止まっていませんか? 障害のある社員のキャリア開発に、多くの企業が悩んでいます。本資料は、社員のキャリア開発を始めるための具体策を解説。1on1面談のケーススタディから、すぐに使える目標設定シートまで。障がい者雇用のキャリア開発を進める一歩をとして活用ください。

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ＵＴハートフル株式会社

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組織文化づくり
コミュニケーション施策
障害者雇用促進・定着

なぜ、あの会社は発達障害のある社員との「伝わらない」を防げるのか？
コミュニケーションを円滑にする3つの具体策

発達障害のある社員への指示が伝わらないのは、あなたのせいでも部下のせいでもありません。本資料では、指示の「構造化」、表現の「翻訳」、コミュニケーション手段の「最適化」という3つの具体策を解説します。約500名の障害のある方との実践から得たノウハウから生まれた、明日から使える具体策をぜひご覧ください。