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株式会社JTB

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内定者フォロー・教育
離職防止・リテンション
従業員エンゲージメント

【SPORTSでBUSINESSを加速するVol.3】採用活動・離職防止など人事課題に効くスポーツの活用

内定者や社員との接点構築・モチベーションや貴社とのエンゲージメントの向上などに、『スポーツ』を活用してみませんか。

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アイディール・リーダーズ株式会社

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従業員エンゲージメント
健康経営戦略

ウェルビーイング経営：社員幸福度はどう高めるか？＋仕事で自分自身のウェルビーイングを向上させる7つのヒント

様々な企業事例や論文を用いて社員幸福度を高めるアプローチ方法を紹介する。
また、職場でのウェルビーイングの実現、向上に役立つ7つのヒントを紹介する。

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アイディール・リーダーズ株式会社

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富士通Japan株式会社

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チーム活性化
メンタルヘルス・EAP

活力ある職場の実現へ！ワーク・エンゲイジメントを高める方法について

・ワーク・エンゲイジメントとは
・個人の資源に着目したアプローチ
・仕事の資源に着目したアプローチ
・健康経営ソリューションのご紹介

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富士通Japan株式会社

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コミュニケーション施策
チーム内の関係性向上
メンタルヘルス・EAP

早期の離職を防ぐ！新入社員のメンタルヘルスサポート

・多くの企業で新入社員の早期離職が課題に
・新入社員にとっての「働くことの意識」
・新入社員離職予防対策　３つのポイント
・健康経営のトータルソリューション

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ＵＴハートフル株式会社

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障害者雇用促進・定着

障害者雇用の定着率を上げるには？定着率96.3%の事例から学ぶ
「5つの習慣」と明日からできる「アクションリスト」

「障がい者雇用が、なかなか定着しない...」その課題を解決するカギは、特別な施策ではなく「日々の習慣」にあるかもしれません。本資料では、定着率96.3%を達成した弊社が、約500名の社員と共に築き上げた「5つの習慣」具体的に解説。【明日からできる具体的なアクションリスト付き】

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ＵＴハートフル株式会社

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コミュニケーション施策
チーム内の関係性向上
障害者雇用促進・定着

精神障害のある社員の「休職・離職」を防ぎ、「定着」へ。「勤怠の不安定さ」の背景を理解し、不安を取り除く3つのアプローチ

「精神障害のある社員の勤怠が不安定...」「休職・離職に繋がらないか心配...」精神障害者の勤怠不安定の多くは、本人の「どうしようもない不安」が原因です。その不安を取り除き、安心を提供するための3つの手法を解説。コミュニケーション方法から、働き方の工夫まで、具体的なアクション例をお伝えします。

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ＵＴハートフル株式会社

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人材育成体系の設計
OJT・職場内教育
障害者雇用促進・定着

「定型業務の切り出し」だけで、終わらせない。障害のある社員の意欲と定着を高める「キャリア開発」支援策

「定型業務の切り出し」で、止まっていませんか? 障害のある社員のキャリア開発に、多くの企業が悩んでいます。本資料は、社員のキャリア開発を始めるための具体策を解説。1on1面談のケーススタディから、すぐに使える目標設定シートまで。障がい者雇用のキャリア開発を進める一歩をとして活用ください。

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ＵＴハートフル株式会社

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組織文化づくり
コミュニケーション施策
障害者雇用促進・定着

なぜ、あの会社は発達障害のある社員との「伝わらない」を防げるのか？
コミュニケーションを円滑にする3つの具体策

発達障害のある社員への指示が伝わらないのは、あなたのせいでも部下のせいでもありません。本資料では、指示の「構造化」、表現の「翻訳」、コミュニケーション手段の「最適化」という3つの具体策を解説します。約500名の障害のある方との実践から得たノウハウから生まれた、明日から使える具体策をぜひご覧ください。