【採用手法一覧リスト付き】　超氷河期からコロナ後まで　　　　　　　市場が求めた採用手法とは？（2001-2025）　

採用活動の早期化・長期化・複雑化に伴い、今日さまざまな採用手法が登場しています。一方、採用担当者からは、「どのような手法を使ってよいかわからない」「競合に対抗すべく導入したが効果は限定的だった」というような声も聞かれます。
こうした課題解決のヒントになるのが、本資料です。各採用手法の概要とあわせ、なぜその手法が登場・注目されたのか、歴史的な背景も理解できるような構成となっています。

【コンテンツ】
Chapter1：『長引く不況による「安定志向」　（2001～2015）』
超氷河期～リーマンショックと東日本大震災が変えた求職者の価値観

Chapter2：『自己実現と社会的意義の重視　（2016～2025）』
社会構造に起因する労働者不足と、景気回復がもたらした求職者主導の時代

Chapter3：『採用フローと手法の整理』
「個別最適の採用」となり、多様化・複雑化する採用手法を工程ごとに分類・整理

【読者が得られるメリット】
・採用手法の概要とともに、それらが生まれた背景が理解できる。
・採用フローごとに手法を整理、俯瞰的な視点でツールを検討できる。