「育児・介護」に関するQ&A一覧

育児休業中の賞与について質問させて頂きます。育児休業規程では賞与の算定対象期間中に育児休業期間がある場合、日割計算するとなっているのですが、日割計算はどのようにするのが一般的でしょうか。できるだけ簡単...

父母両方が育休をとった場合、育児休業基本給付金は両方が受け取れるのでしょうか？

育児休業の期間を３年にすることを検討しているのですが、
①分割して休業した場合、社会保険料の免除はどうなるので
　しょうか？
②３年を１年更新にした場合の社会保険料の免除はどうなるので
　しょうか？

以下、ご教示いただけますでしょうか。

社員の育児休業基本給付金支給申請を行おうと思っているのですが、例えば、該当する社員が育児休業に突入する前の期間を対象期間とする賞与の支給を受けた場合であっても、...

当社では、育児時短勤務について今のところは
何か時短が必要であるという理由があるときのみ許可する、
としています。（法改正後からは扱いは変わるのですが）

基本的には、保育園に預けている時間帯に迎えが...

女性管理職が育児短時間勤務制度を利用した場合、給与カットをしても良いのか？

いつも大変参考にさせていただいております。

来月に育児休業を終えて、職場復帰の予定の社員がおります。
ところが、元の部署では人員補充をしており、現状ではその復帰が過剰人員となってしまいそうです。

...

当社は広告代理業です。現在、産休から育休に以降しようとしている社員がおります。今期中（4月～来年3月まで）は育児休業で全く就労することはありません。来期に復帰してきたときの給与をどのように考えたらよい...

いつもお世話になっております。
育児短時間勤務中の時間外の取扱いについてお伺いいたします。
現在、育児短時間勤務中の従業員が管理者の指示により短時間勤務終了後３０分勤務をしました。この場合の賃金は時間...

いつもご参考にさせていただき、ありがとうございます。
さて、当社の賞与制度では、全体の金額の５０％に出勤率を乗じて計算する方法をとっており、従って対象期間６ヶ月のうち出勤が全くない場合でも半分は賞与が...