「育児・介護」に関するQ&A一覧

いつも大変参考にさせて頂いております。本年もどうぞよろしくお願いいたします。

さて介護休業ですが、対象となる家族が入院している場合、適用できるのでしょうか。
（当面、入院の見込みです）

それとも、...

いつもお世話になっております。
出産予定日よりも、早くに出産した場合の、産前産後期間中の社会保険料について、ご教示ください。

出産予定日 9月11日
出産年月日 8月3日

この従業員の産前産後期間...

いつも参考にさせて頂いています、ありがとうございます。

下記事例に関し、以下のアドバイスを頂けますでしょうか。

・「どのタイミングで、退職勧奨を行うのがベストか？」に関するアドバイス

...

いつもお世話になっております。

小社は社員数10名程の小さな会社です。
私は、本業の他に、経理（小口現金管理）と労務関係の処理も任せられています。

今回ご相談したいのは、育児休業手当の延長につい...

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、育児短時間勤務者の短縮分は、無給として
短時間勤務分を控除おります。

日によって短時間ができなかった場合は、
もちろん控除せず、残業であれば時間外...

いつもお世話になっております。
3歳に満たない子を養育する従業員に対する短時間勤務制度につきまして、2件質問です。（質問につながりはございません。）

①所定労働時間を2時間短縮する6時間勤務しか就業...

お世話になります。
社員が賞与対象期間（６ヵ月）に産休を取得しました。弊社の賞与支給の条件として、「支給日に在籍」「欠勤がある場合、日数分を減額」等があります。該当社員も賞与支給対象ですが、産休日数分...

フレックスタイム制での勤務者から育児短時間勤務の申請があり、1日の標準労働時間を８時間から６時間にして運用しています。
賃金計算は１日の標準労働時間が８時間の場合とまったく同じですが、問題はないでしょ...

いつも有益なアドバイスありがとうございます。

標題の件でご教授ください。

現在育休中の従業員から退職の申し出がありました。
期間終了前に退職したいとの意向です。

会社としても認めたいと思っている...

　当社では雇用された期間が１年未満の者については、育児休職できない旨の労使協定を結んでいます。
最近、雇用された期間が１年未満の社員の出産が頻発しています（どのケースも産後休暇まで使用した時点で雇用１...