「育児・介護」に関するQ&A一覧

いつもお世話になっております。
平成29年１月１日からの育児介護休業法の改正で介護短時間勤務が義務付けられていますが、育児短時間勤務と同様に１日あたりの勤務時間を６時間とする制度が必要なのでしょうか。...

弊社には育児休業制度の定めがないことが判明し、急ぎで制定しようとしているところです。

私は育児介護休業法や雇用保険法、健康保険や厚生年金の保険料免除等々の法律的な所は基本的に理解しているつもりな...

日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳まで...

こんばんは。初めて質問させていただきます。大変めずらしいケースだと思いますがよろしくお願い致します。

第1子の育児休業を取得している職員が、第2子を妊娠し第1子目の育児休業から職場に復帰することなく...

いつもお世話になりありがとうございます。
また相談させていただきたいことがございます。

社員より、小学校４年生の子供の不登校で介護休業を取得したいと
申し出がありました。

＜要介護要件チェックリス...

いつもお世話になっております。

弊社では育児時短勤務者が在籍中です。
時短勤務であることを理由に昇格（プロモーション）の対象から除外することは法令上違反でしょうか。

ご回答お待ちしております。

お世話になっております。

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まずは弊社の基本情報ですが、
・所定労働時間は８：３０～１７：００の７．５時間...

第一子の育児休業から復職した社員が第二子の育児休業を開始しました。

復職後は育児短時間勤務にしていたため、勤務時間を短縮した分の給与を
控除して支給していました。
給付金申請の際の休業開始時賃金月額...

いつも参考にさせていただいております。

現在、育児休業を延長し、休職している社員について、ご相談させてください。
8月22日より育児休業を延長し、休職している社員より、9月入園が決定したので、10月...

育児休業中は社会保険料が免除されますが、育児休業期間終了日が5/29（金）とされており、

育児休業復帰日が5/30（土）の女性社員がおり、

5/30（土）31（日）が会社休日のため、結局、5月度は...