酒場学習論【第31回】月島「マーキームーン」とよい会社
社会保障から見たESGの論点と企業の役割－法定率のクリアだけで十分？障害者雇用を再考する
新卒・中途採用では、RPAやAI解析などのHRテクノロジーを「全く利用していない」企業が過半数
人的資本情報やその開示に非上場企業も高い関心 自社の在り方を問い直す好機に
キャリア形成に必要なのは、ワークアウト！
パート・アルバイトの雇用に必要な労務管理！最新の法改正も解説－職場のモヤモヤ解決図鑑【第47回】
週休3日制は、4つのタイプへと進化
従業員のウェルビーイング向上に取り組むことが重要だと考えている企業の割合は？
企業は組織開発の重要性をどう考えているのか？
「戦略人事」が機能している企業の割合は？
ジョブ型雇用の導入で考えられるメリット・デメリットは？
リモートワークが従業員の対人スキルや新卒入社社員の意識に影響
ダイバーシティ＆インクルージョンを重視している企業は約７割
プロフェッショナルコラム
1on1の現場から：話す内容は決めるべきか？
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
新任のリーダーに必要なこと
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
再考 労働時間
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
心の距離を超える技術 │ 話し方ひとつで組織文化は変えられる
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
