JSHRMリサーチプロジェクト「人事の役割」オープンディスカッション
パートが「会社のために」力を発揮するようになる工夫
インタビュー：湯淺哲哉さん（株式会社ペイロール）
【義肢装具士】 あの仕事の「ヒト」と「カネ」
「きめ細かいサポート」と「大きなお世話」の境界線
ソン？トク？パートの時給アップ
インタビュー：南壮一郎さん（株式会社ビズリーチ）
2014年賃上げの見通し―労使および専門家540人アンケート
ビジネスライクな関係を求める転職者とのつき合い方
山口 岳男さんインタビュー 「人」基準から「仕事」基準へ ――日立製作所が取り組む、グローバル視点に基づく人財マネジメントとは
【監督行政が“ブラック企業”対策強化】 今こそ確認しておくべき、長時間労働者の「健康管理」の実務
外国人の求職者を日本企業に紹介する難しさ
【労働基準監督官】 あの仕事の「ヒト」と「カネ」
プロフェッショナルコラム
職場環境の良質化ーOJTリーダーへの定期的ヒアリングポイント
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
想像力を鍛えてDE&Iを実現する
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
自分なりの動機づけを活かし、可能性を広げる
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン）
労働条件明示の法改正★罰則はあるのか？
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
