森内俊之さんインタビュー “九×九”の小宇宙に魅せられて 壁を突破し、自己を変革し続けるトップ棋士の勝負哲学とは（後編）
人事評価制度の最新実態～制度の改定や評価関連施策の実施状況、処遇への反映～
「働きやすいオフィス」の条件～生産性とコミュニケーションを向上させるオフィスとは？（前編）
パ－ト・アルバイトの正社員登用（転換）で企業を強くする
9割を超える企業が「人手不足」による影響を懸念
森内俊之さんインタビュー “九×九”の小宇宙に魅せられて 壁を突破し、自己を変革し続けるトップ棋士の勝負哲学とは（前編）
インタビュー：村上太一さん（株式会社リブセンス）
タイミングを狙った引き止め策？ 退職直前で転職を見合わせた求職者
【グラウンドキーパー】プロが認めるプロの仕事 スポーツを“足元”から支える職人の技とは
【実効性の乏しい対策では意味がない】『SNS問題』に関する実務対策と規定・研修の見直し
「認めとやる気」～働きぶりを評価して、きちんと相手に伝えよう～
人材不足の中で繰り広げられる採用合戦 「優先紹介」は可能なのか――？
プロフェッショナルコラム
部下の弱音を吹き飛ばすリーダーの一言～組織のD&I実現の土台
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
職務明確化の方法：貢献責任記述の決め事
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
【アメリカビザ】米国E1貿易ビザとは？
松井 明子（行政書士法人 IMS 行政書士法人ＩＭＳ 【アメリカビザチーフコンサルタント】）
新人に教えるときに役立つ「イントロ3原則」
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
