人材紹介会社のキャリアコンサルタント
その仕事の実態と、求められる経験とは――？
転職相談、対企業の折衝業務、求人案件の開拓業務…… キャリアコンサルタントの仕事で重視される適性
人材紹介会社を利用して転職する人の数は毎年増えている。管理職クラスやハイレベルなエンジニアを中心に紹介するかつてのイメージは、すっかり過去のものになったようだ。社数が大幅に増えているので、転職相談を行うキャリアコンサルタントの需要も大きくなっている。以前は、転職経験者でないと難しいと思われていた仕事だが、近年では転職経験の有無よりも、いかに転職市場をよく知っているかが重視される傾向にある。では実際、キャリアコンサルタントはどのような経験を持つ人たちで、どんな仕事を行っているのか――。
実は「営業出身者」が多いのです
「遅い時間にもかかわらず対応くださり、ありがとうございます。こんな時間になることが、よくあるんですか？」
転職相談が一段落したところで、転職希望者と雑談になることがある。キャリアコンサルタントからすると、その人の飾らない人柄などがよくわかるので、決して無駄な時間ではない。時にはこちらの仕事に関心を持った転職者に、あれこれと聞かれることもある。
「やはり、以前は人事を担当されていたんでしょうか？」
キャリアコンサルタントに興味のある人からの質問で多いのがこれだ。転職相談は、あくまでも相談であって面接ではないのだが、これまでのキャリアやこれからやりたいことなどをこと細かに聞くので、人事が面接しているように感じるのかもしれない。
「私は人事ではなく営業出身なんですよ。もちろん人事経験者の人もいますが、キャリアコンサルタントは営業出身者が多いと思います」
そう答えるとたいていの人は驚くが、実際にそうなのである。きちんと統計をとったわけではないが、おそらく半分以上は営業経験者だ。人事や総務、その他の職種の出身者をすべてあわせたよりも多いのではないだろうか。
「エンジニア系や金融系を専門にしている一部の紹介会社以外はそんな感じだと思いますよ。キャリアコンサルタントの仕事は、転職希望者の方々のご相談にのるだけではなく、仕事の半分以上は、対企業の折衝業務や求人案件の開拓業務なんです。目標も数字で決まっていることが多いですから、限りなく営業に近い仕事ですよ」
仕事の性質上、人材派遣や求人広告・ウェブサイトなど人材系の営業経験者が多い。このあたりの経験者なら、人事・総務部門とのかかわりが深く、中途採用のプロセスなども理解しているからだ。
「では、私がキャリアコンサルタントになりたいと思っても難しいのでしょうか……」
人事経験者の転職相談を受けていると、このように言われることもある。人事の経験を生かして違う仕事をしてみたいと考えている人も時折いるからだ。そんな時には、私はこう答えることにしている。
「営業の仕事をやってみたいとお考えならそれも一つの選択肢かもしれませんね。でも、キャリアコンサルタントから企業の採用担当に転職したいという人も多いので、人事でキャリアを積めるのであればその方がいいと私は思いますよ」
