東証プライム上場企業の2025年
夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査
全産業114社ベースで86万2928円、対前年同期比3.8％増
前年に続き80万円台を維持し、過去最⾼額を更新
労務行政研究所
⺠間調査機関の⼀般財団法⼈ 労務⾏政研究所（理事⻑：猪股 宏）では、東証プライム上場企業を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・妥結した夏季賞与・⼀時⾦について調査し、⽀給⽔準は114社、⽀給⽉数は115社の結果を集計した（2025年4⽉8⽇現在）。
-
2025年夏季賞与・⼀時⾦の⽀給⽔準
東証プライム上場企業の全産業ベース（114社、単純平均）で86万2928円、対前年同期⽐で3.8％増となった。産業別に⾒ると、製造業は同3.7％増、⾮製造業は同4.8％増と、ともにプラス（下表および［図表1］）。
-
妥結額の推移
各年4⽉時点の集計で⾒た夏季⼀時⾦妥結額は、コロナ禍の影響で2021年は71万397円（対前年同期⽐2.5％減）と減少したが、2022年以降4年連続の増加。2025年は前年に続き80万円台を維持し、過去最⾼額を更新［図表2〜3］。 -
⽀給⽉数の⽔準
全産業115社の平均で2.55カ⽉。同⼀企業で⾒た場合、前年同期（2.58カ⽉）を0.03カ⽉下回った。最⾼⽉数は3.96カ⽉と前年同期（5.00カ⽉）を下回り、最低⽉数も1.35カ⽉と前年同期（1.48カ⽉）より低い［図表4］。
［1］2025年夏季賞与・⼀時⾦の⽀給⽔準
2025年春季交渉時に決まった夏季賞与・⼀時⾦の⽀給⽔準は、東証プライム上場企業の全産業ベース（114社、単純平均）で86万2928円、同⼀企業で⾒た前年の妥結実績（83万1003円）と⽐較すると、⾦額で3万1925円増、対前年同期⽐で3.8％増となった［図表1］。
1970年の調査開始以来、夏季⼀時⾦として初めて80万円台に上った2024年の⾦額を上回り、過去最⾼額を更新した。
［2］夏季賞与・⼀時⾦妥結額の推移
妥結額の推移を⾒ると、2021年はコロナ禍で71万397円、対前年同期⽐2.5％減とマイナスであったものの、2022年には76万5888円、同6.5％増と⼤幅な伸びとなり、それ以降4年連続の増加となっている［図表2〜3］。
［3］2025年夏季賞与・⼀時⾦の⽀給⽉数
⽀給⽉数は、集計社数115社の平均で2.55カ⽉となり、同⼀企業で⾒た場合の前年同期（2.58カ⽉）を0.03カ⽉下回る［図表4］。また、個別企業における⽉数の最⾼は3.96カ⽉（前年同期5.00カ⽉）、最低は1.35カ⽉（同1.48カ⽉）といずれも前年同期を下回っている。
産業別に⾒ると、製造業の平均⽀給⽉数は2.66カ⽉と前年同期の2.70カ⽉から減少しており、⾮製造業も2.02カ⽉（同2.03カ⽉）と微減している。
⽀給⽉数は微減となるものの、物価⾼騰対策等で賃上げに踏み切る企業が多かったため、⼀時⾦の基礎給の⽔準が上がった結果、⽀給額は増加したものと考えられる。
上場企業）
-
調査名
「2025 年夏季賞与・⼀時⾦の妥結⽔準調査」 -
調査対象
東証プライム上場企業（2025年3⽉31⽇現在で1634社）のうち、原則として労働組合が主要な単産に加盟している企業。持ち株会社が東証プライム上場企業の場合、その主要⼦会社は調査対象とした。なお、［図表1、4］の業種分類は、東洋経済新報社『会社四季報』をベースとしている。「商業」は卸売業、⼩売業。「情報・通信」には、IT関係のほか、新聞、出版、放送を含む -
集計対象
調査対象のうち、調査時点で2025年夏季賞与・⼀時⾦を妥結・決定しており、「2025年夏季」「2024年夏季」「2024年年末」の三者の⾦額または⽉数が把握できた企業（組合） -
集計社数
⾦額集計は114社。⽉数集計は115社 -
集計対象範囲と集計⽅法
集計対象範囲は、原則として組合員1⼈当たり平均（⼀部「年齢ポイント」「標準労働者」「全従業員平均」による妥結⽔準を含む）。集計は、単純平均による（＝各社1⼈当たり平均を単純に⾜し上げ、集計社数で除した） -
調査時期
2025年3⽉12⽇〜4⽉8⽇
労政時報は、WEBや定期刊行誌を通して、人事部門の実務対応や課題解決をサポートする会員制のデータベースサービスです。1930年に定期刊行誌を創刊して以来、常に時代の変化に合わせて、人事・労務の最新情報を提供し続けています。忙しい人事パーソンの実務をWEB労政時報がサポートします。
（運営・発行：株式会社労務行政、編集：一般財団法人労務行政研究所）
http://www.rosei.jp/
人事の専門メディアやシンクタンクが発表した調査・研究の中から、いま人事として知っておきたい情報をピックアップしました。
会員登録をすると、
最新の記事をまとめたメルマガを毎週お届けします！
- 参考になった0
- 共感できる0
- 実践したい0
- 考えさせられる0
- 理解しやすい0
無料会員登録
記事のオススメには『日本の人事部』への会員登録が必要です。
