あなどるなかれ。実は経験豊富な主婦パート
古橋 孝美（ふるはし たかみ）
あなたの会社では自社のスタッフに何を求めているでしょうか。企業へのアンケート調査から浮かび上がったスタッフに求めるものから、パートのやる気や自主性を引き出す方法を探ります。
正社員の中途採用を行う際、応募者の何を見ますか？ 応募者が「どのくらいの期間働いてきたのか」「どのような職務に就いていたのか」など、その「正社員経験」を見る方も多いのではないでしょうか。
これらは、応募者が自社の求める人材かどうかを判断する材料になります。実際、弊社発行の「平成22年版パートタイマー白書」を見ると、正社員の中途採用を行う際に「正社員での職務経歴」を重視している企業は多いようです（図1）
■「中途採用の正社員」と「主婦パート」の採用基準
■正社員経験に期待すること
ところで企業側は、応募者の「正社員経験」に何を期待しているのでしょうか。調査からは、「基礎的な実務能力」「コミュニケーション能力」や「一般常識・教養」「ビジネスマナー」「責任感」「仕事に対する意欲」をイメージし、期待していることがわかりました（図2）。「正社員で働いた経験がある」ということは、必然的に「これらの要素をすでに持ち合わせている」だろうと考えているのです。
では、パート・アルバイトの採用はどうでしょうか。図1では、「中途採用の正社員」だけでなく「主婦パート」を採用するときに重視するものも聞いています。これを見る限り、主婦パートの採用では「中途採用の正社員」ほど、本人の「正社員での職務経歴」は重視されていません。とはいえ、主婦パートに正社員経験がないわけではありません。
人事の専門メディアやシンクタンクが発表した調査・研究の中から、いま人事として知っておきたい情報をピックアップしました。
