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コロナ禍での採用を評価している企業は、2022年卒もオンラインを活用する傾向が強かった

コロナ禍での採用を評価している企業は、2022年卒もオンラインを活用する傾向が強かった

候補者の見極めや入社式は「リアル重視」が多い

2021年卒新卒採用では選ぶ余地がなかったという企業も多そうな選考手法ですが、2022年卒採用では、オンライン・リアルどちらで実施することを理想としていたのでしょうか。「インターンシップ」「説明化」「初期選考」「終盤の選考(候補者の見極め)」「内定者フォロー」の五つの項目で、企業の理想を聞いてみました(本調査は2021年3月11日~3月31日に実施したものです)。

オンラインの割合が高かったのは、「説明会」(63.6%)、「初期選考」(62.3%)、「内定者フォロー」(50.2%)という結果になりました。一方、リアルの割合が高かったのは「終盤の選考(候補者の見極め)」(79.8%)と「入社式」(77.6%)でした。

2022年卒採用についてお聞きします。貴社では、下記の項目をオンライン・リアルどちらで実施することが理想的だと考えていますか(各一つ)。
2022年卒採用についてお聞きします。貴社では、下記の項目をオンライン・リアルどちらで実施することが理想的だと考えていますか(各一つ)。

コロナ禍での採用を評価している企業は、2022年卒もオンラインを活用する傾向が強かった

また、「コロナ禍での採用活動の評価」と、「2022年卒採用の理想の選考方法」に関連がないか、クロス集計を行いました。説明会・初期選考は、「想定以上の採用活動ができた」と感じている企業ほど2022年卒の採用活動でもオンラインを重視していることがわかります。特に、初期選考が顕著で「想定以上の採用活動ができた」と感じる企業と「対応に追われた」と感じる企業では、オンラインを理想的だと考える差が16.2ポイントも開いています。

コロナ禍での自社の採用活動評価と、2022年卒採用での理想のインターンシップ実施方法のクロス集計
コロナ禍での自社の採用活動評価と、2022年卒採用での理想のインターンシップ実施方法のクロス集計
コロナ禍での自社の採用活動評価と、2022年卒採用での理想の説明会実施方法のクロス集計
コロナ禍での自社の採用活動評価と、2022年卒採用での理想の説明会実施方法のクロス集計
コロナ禍での自社の採用活動評価と、2022年卒採用での理想の初期選考実施方法のクロス集計
コロナ禍での自社の採用活動評価と、2022年卒採用での理想の初期選考実施方法のクロス集計
コロナ禍での自社の採用活動評価と、2022年卒採用での理想の終盤選考実施方法のクロス集計
コロナ禍での自社の採用活動評価と、2022年卒採用での理想の終盤選考実施方法のクロス集計
コロナ禍での自社の採用活動評価と、2022年卒採用での理想の内定者フォロー実施方法のクロス集計
コロナ禍での自社の採用活動評価と、2022年卒採用での理想の内定者フォロー実施方法のクロス集計
コロナ禍での自社の採用活動評価と、2022年卒採用での理想のインターンシップ実施方法のクロス集計
コロナ禍での自社の採用活動評価と、2022年卒採用での理想の入社式実施方法のクロス集計
【調査概要】
実施時期2021年3月11日~3月31日
調査対象『日本の人事部』正会員
調査方法Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
回答数3,091社、3,186人(のべ)
質問数168問
質問項目1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.制度・評価・賃金/5.ダイバーシティ/6.働き方/7.HRテクノロジー/8.注目の人事課題

出典:『日本の人事部 人事白書 2021』

「日本の人事部 人事白書」

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