2020年卒採用では、大学3年の6月以前に学生との接触を開始した大手企業が、大幅に増加
2019年卒採用では、接触開始時期を大学3年の6月以前に
学生との接触を開始した大企業は5.9％
新卒採用のスケジュールについて、まずは2019年卒採用において、選考に影響を与えることを前提に学生との接触を開始した時期（面談やインターンシップなど、面接以外の施策を含む）を聞いた。最も多かったのは、「2018年3月」で18.9％。次いで「2018年6月以降」の12.6％となったが、「2017年6月以前」と回答した企業も9.6％と全体の1割弱を占めた。
従業員数別に見ると、従業員規模が501～1000人（12.5％）、1001～5000人（13.7％）の企業で「2017年6月以前」の割合が多くなっている。
経団連加盟企業の接触時期は、「2018年3月」がピーク。
非加盟企業は分散気味
経団連への加盟・非加盟によって、2019年卒採用のスケジュールがどう異なるのか。加盟企業の接触開始時期を見ると、「2018年3月」（32.5％）が3分の1近くにのぼり、以下「2018年2月」（12.5％）、「2017年6月以前」と「2017年10月」（いずれも10.0％）が続く。
一方、非加盟企業は、「2018年3月」（17.2％）がピークであるのは変わらないものの、その割合は加盟企業の半分程度。接触開始時期は分散傾向にあった。また、加盟企業と比較して「2018年6月以降」（13.8％）の割合が高くなっている。非加盟企業には中小企業が多いため、大企業の選考が終わってから選考を開始するケースが多いようだ。
2020年卒採用では、大企業の17.6%が大学3年の6月以前に接触を開始
次に、2020年卒採用において選考に影響を与えることを前提に、学生との接触を開始した時期を聞いた。多かったのは、「2019年3月」で18.1％。次いで「2018年6月以前」が10.2％、「2018年8月」が8.0％となっており、2019年卒採用の回答と比較すると、時期がかなり前倒しになっていることがわかる。
特に大企業では、その傾向が顕著だ。2018年6月以前に接触を開始した割合は、1001～5000人の企業では15.7％（2019年卒採用と比較して＋2.0ポイント）、5001人以上の企業では17.6%（同＋11.7ポイント）にのぼった。
| 実施時期 | 2019年3月19日～4月9日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 5,022社、5,273人（のべ） |
| 質問数 | 146問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.組織活性化 |
出典：『日本の人事部 人事白書2019』
全国の人事の実態・課題を明らかにし、解決の糸口を探る『日本の人事部 人事白書』から、調査レポートを公開。貴社の課題解決にご活用ください。
