人事白書 2016
2017年度新卒採用では、経団連の指針が求めた時期よりも前に「選考」を開始している（開始を予定している）企業が6割
経団連の指針より前の開始は「広報」が24.8%、「選考」が59.9%
2017年度新卒採用活動では、経団連の指針は「広報開始は3月以降」「選考開始は6月以降」を求めているが、その指針より前に開始している（開始を予定している）のは、「広報」が24.8%、「選考」が59.9%。特に「選考」に関しては指針を守らない企業が6割を占めている点が注目される。
図：2017年度新卒採用「広報の開始（予定）月」
図：2017年度新卒採用「選考の開始（予定）月」
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＜表記例＞ 出典：『日本の人事部 人事白書2016』 - 転載する場合は、必ず当社までお問い合わせください。
| 実施時期 | 2016年3月10日～3月23日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』会員 |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 回答数 | のべ4,036社 4,130人 |
| 回答者属性 | 企業の人事・経営者 （管理職（経営者・役員含む） 81.4％、非管理職 18.6％） |
| 質問数 | 164問 |
| 質問項目 | 1. 戦略人事 /2. 採用（新卒） /3. 採用（中途） /4. 育成（新入社員） /5. 育成（中堅・ミドルマネジャー） /6. 育成（経営人材） /7. 制度・評価・賃金 /8. 法改正 /9. ダイバーシティ /10. ワークスタイル・働き方 /11. テクノロジー活用 /12. 人事のキャリアと学び |
出典：「日本の人事部 人事白書2016」
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