人事白書調査レポート2015 採用
インターンに参加しても評価されない？！
～自社のインターンシップに参加した学生と「他の応募者との区別はない」とする企業は70.7％
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7割が「他の応募者との区別はない」
インターンシップを実施した企業に対して、参加した学生からの採用予定を聞いたところ、「他の応募者との区別はない」が70.7％と最も多くなっています。一方、「参加者を優遇して採用する」は23.3％。 「参加者からのみ採用を行う」という回答は1.7％とわずかであり、多くの企業が採用と直接結び付けることなく、インターンシップ本来の意義に沿った形で実施していることがわかります。
図：「インターンシップ」参加学生に対する採用予定
1～100人の中小企業で「参加者からのみ採用を行う」が6.5％
従業員数別にみると、どの規模でも「他の応募者との区別はない」が60～70％台となっています。その中で、1～100人では「参加者からのみ採用を行う」が6.5％と比較的多くなっている点が目を引きます。
図：従業員数別/採用担当者の業務時間数
- 引用する場合は、出典を明記してください。
出典：『日本の人事部 人事白書2015』 - 転載する場合は、必ず当社までお問い合わせください。
| 実施時期 | 2015年3月23日～2015年4月6日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』人事会員（経営者ならび人事・総務・管理部門に属する方） |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | のべ2743社 2,857人 |
| 質問数 | 117問 |
| 質問項目 | PARTⅠ 採用（新卒・中途） PARTⅡ 育成（新入社員・若手・経営幹部・ミドル） PARTⅢ 職場環境（人事課題・女性管理職・ワークライフバランス・育児休業・介護支援・メンタルヘルス・ダイバーシティ） PARTⅣ 人事トレンド（ストレスチェック・マイナンバー制度・労働基準法の改正案・非正規社員・高年齢者） |
出典：日本の人事部 人事白書2015
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