『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「新卒採用」関連のコンテンツ

ニュース

2019年卒の「採用充足率」は84.4％で売り手市場が続く。6割近くの企業が採用を継続～2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2019年卒採用の内定状況と、2020年卒の採用の見通しなどをまとめた「2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました（3,013社回答）。概要は以...

ニュース

ここまでの採用活動の感想「とても厳しい」「やや厳しい」の合計が86.3％、日程ルールが撤廃された場合、優秀な学生を「採用しづらくなる」が6割を超える～『19年卒内定動向調査／20卒採用活動予定調査』：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、「キャリタス就活」掲載企業など全国の主要企業19,183社を対象に、9月26日～10月5日にかけて2019年卒者の採用活動状況、2020年卒者の採用活動予定について調査しました（有効...

ニュース

人事・採用担当者が新卒応募者の希望場所に出向いて面接～「今、会いに行きます面接」を実施：ハピラ

株式会社ハピラは新卒採用にあたり、人事・採用担当者が書類選考通過者が指定した場所へ出向き面接する「今、会いに行きます採用」を実施いたします。今年から初めて新卒採用を開始するハピラ。「今日を、昨日よりもっと楽しく」をビジョンとして掲げています。ビジョン...

ニュース

9月1日時点での大学生の就職内定率は91.6％。前年同月の88.4％と比べて3.2ポイント高い～『就職プロセス調査(2019年卒)』(9/1時点 内定状況)【確報版】：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：松浦 太郎）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」...

ニュース

2019年卒9月1日時点の内定率は89.2％で前年同期実績を2.2ポイントを下回る～キャリタス就活2019 学生モニター調査結果（2018年8月発行）：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、9月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2018年9月1日～6日、回答数：1,06...

ニュース

ターゲティング機能と企業ごとのオリジナルPRサイトを組み合わせて効果的に就活生に訴求～就活生リーチに特化したインターネット広告『リクルートコンシェルジュ for Smart Phone & Tablet』をリリース： Dream Arrow

株式会社 Dream Arrow（本社：東京都台東区、代表取締役：田邉智視）は、就活生へのリーチに特化したWEB広告サービス「リクルートコンシェルジュ for Smart Phone & Tablet（以下、リクルートコンシェルジュ）」を2018年9...

ニュース

2019年卒、大学生、大学院生の8月の内々定率は83.4％。3月から8月の全ての月で内々定率が前年を超える～『2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2019年卒業予定の全国大学生、大学院生を対象とした「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。本年度の調査は今回が最後となります。調査結果の概要は以下の通り...

ニュース

第三者の立場から「辞退の本音」を聞き出し、企業に真の採用課題をフィードバック～新卒採用『内定辞退後調査サービス』9月1日より提供開始：アールナイン

採用から定着まで、企業の成長を支援する株式会社アールナイン(本社：東京都港区、代表：長井 亮)は、企業に代わり、内定辞退をした学生に対して「辞退理由」をヒアリングする『内定辞退後調査サービス』を9月1日より提供開始します。人材業界に長く携わる傾聴のプ...

ニュース

8月1日時点での大学生の就職内定率は88.0％。前年同月の84.2％と比べて3.8ポイント高い～『就職プロセス調査(2019年卒)』(8/1時点 内定状況)【確報版】：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：松浦 太郎）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」...

人事辞典

タレントプールとは？ 不採用になった応募者とも連絡を取り合い、優秀な人材獲得を狙う

「タレントプール」とは、「才能（タレント）」を「蓄積（プール）」すること、つまり採用活動の中で応募者とのつながりを一度きりの縁とするのではなく、つながりを保ち続けることを指します。採用活動の中では、条件が合わずに最終段階で不採用となったり、求職者から...

ニュース

2019年卒8月1日時点の内定率は85.5％で前年同期実績を2.7ポイントを下回る～キャリタス就活2019 学生モニター調査結果（2018年8月発行）：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、8月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2018年8月1日～6日、回答数：1,03...

ニュース

2019年卒、大学生、大学院生の7月の内々定率は、前年同月比0.8pt増の79.7％～『2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2019年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象とした「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目的として...

ニュース

7月1日時点での大学生の就職内定率は81.8％。前年同月の79.1％と比べて2.7ポイント高い～『就職プロセス調査(2019年卒)』(7/1時点 内定状況)【確報版】：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：松浦 太郎）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」...

ニュース

2019年卒、7月1日時点の内定率は前年同期実績を2.1ポイント下回る81.1％。一人あたりのエントリー社数の平均は前年同期より8.9社少ない30.7社～キャリタス就活2019 学生モニター調査結果(2018年7月発行・確報版)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、7月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2018年7月1日～5日、回答数：1,14...

ニュース

7月1日時点での大学生の就職内定率（速報値）は81.7％。前年同月の79.1％と比べて2.6ポイント高い～『就職プロセス調査(2019年卒)』(7/1時点 内定状況)【速報版】：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：松浦 太郎）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」...

ニュース

半数近くの45.4％の学生が6月中に就職活動を終了。面接経験者の10人に1人が「WEB面接」を経験しており、オンライン上での面接が徐々に普及～『2019年卒マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2019年卒業予定の学生を対象とした「2019年卒マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況」の結果を発表しました。概要は以下の通りです。 【TOPICS】▽10人に1人が「WE...

人事辞典

ブラインド採用とは？　学歴・年齢・性別などを隠して選考

「ブラインド採用」とは、選考過程において名前や性別、年齢、学歴といった個人情報を取り除き、能力のみで応募者を評価・採用する取り組みのことを指します。ブラインド採用の目的は、評価者自身も気づいていない先入観や偏見を排除すること。これにより、従業員のダイ...

記事

47％の企業が「1Dayインターンシップ」を実施｜人事白書調査レポート

インターンシップについて、「実施している」と回答したのは51.8％。「現在は実施していないが今後実施予定」（18.5％）と合わせると、8割近い数値となった。特に、従業員数5001人以上の企業では、93.3％が実施していることがわかった。開催期間は、「...

ニュース

オンライン型Web面接機能を搭載した新卒採用向け採用管理システム『i-web LIVE』をリリース～“高いセキュリティ”と“業務効率化”を両立するWeb面接で、学生・企業双方の物理的・金銭的負担を軽減：ヒューマネージ

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、オンライン型Web面接機能を搭載した新卒採用向け...

ニュース

新卒採用向け採用管理システム『i-web』、LINE@との連携をスタート～LINE@との連携で、“埋もれない”“選考情報を活用した働きかけ”を可能に：ヒューマネージ

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、10年連続業界シェア第1位(※)の新卒採用向け採...