『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「人事評価」関連のコンテンツ

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モアコンサルティンググループ、クリエイティブに特化した独創的なスタンスの「クリエイティブスキル評価」の提供開始

株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命」シリーズ第7弾として、クリエイティブに特化したスペシャリストの人事評価・人材育成に最適なスキル評価「クリエイティブスキル評価」の...

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松井証券株式会社：となりの人事部

昨今は日本的な終身雇用や年功序列などを見直し、個人の能力や成果による評価を重視する企業も少なくない。社員の働く意欲をどのように高め、どう評価するかが今後重要なポイントとなってくるだろう。「年俸制」と「360度評価」を導入し、年齢に関係なく活躍できる仕...

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企業インタビュー｜「店舗が原点」を貫いていく人材戦略（株式会社吉野家ディー・アンド・シー）

2年前に、アメリカ産牛肉の輸入禁止で、牛丼販売の中断を余儀なくされた吉野家。しかしその後、新メニュー開発を中心に全社一丸となって取り組みを進め、新しい環境へ対応しようとしている。また、「人材育成最重点主義」を掲げ、後に続く若手の採用につながるように、...

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松井道夫さん 「個の時代」のための自由な組織

「20世紀が『組織の時代』だったとすれば、21世紀は『個の時代』になるだろう」と松井証券の松井道夫社長は言います。「会社とはプロジェクトであり、そこで働く人たちはフリーランスの存在になっていく」と言い切る松井社長の組織論について、詳しくうかがいました...

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小杉正太郎さん 急増する「社内うつ」の傾向と対策

「社内うつ」は本物のうつ病とどこが違うのか。急増の背景は何か。企業はどのような対策を講じたらいいのか？25年前から企業内でカウンセリング活動を続ける小杉正太郎さんにうかがいました。