「メンタルヘルス」関連のコンテンツ

昇進うつとは――その症状と企業ができる対策は

「昇進うつ」とは、昇進したことがきっかけで生じるうつ状態のこと。「出世うつ」ともいいます。部下ができる、あるいは増えることで生じる人間関係のストレスや、目標達成のプレッシャーなど、昇進によって責務が重くなることからメンタルヘルスに影響を及ぼしている状...

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令和2年度「全国労働衛生週間」を10月に実施

～今年のスローガンは「みなおして　職場の環境　からだの健康」～厚生労働省は、10月1日（木）から7日（水）まで、令和2年度「全国労働衛生週間」を実施します。今年のスローガンは、一般公募に応募のあった254作品の中から、槙尾浩二さん（埼玉県）の作品「...

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「デロイトミレニアル年次調査2020」を発表―COVID-19がミレニアル・Z世代に及ぼした影響とは？

デロイトトーマツグループ（東京都千代田区、CEO：永田高士）は、デロイトグローバルが行っているミレニアル・Z世代を対象とした年次調査の最新版となる第9回「ミレニアル年次調査2020」の結果を発表します。本調査は、世界各国のミレニアル・Z世代約...

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『復職後再発率ゼロの心療内科の先生に「薬に頼らず、うつを治す方法」を聞いてみました』（亀廣聡・夏川立也：著）日本実業出版社より刊行

日本実業出版社は、亀廣聡・夏川立也：著『復職後再発率ゼロの心療内科の先生に「薬に頼らず、うつを治す方法」を聞いてみました』を刊行しました。名医と患者のぶっちゃけトークを通して、こころの病気になってから治るまでがよくわかる！心療内科の先生と患者の対話形...

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『治療と就労の両立支援ガイダンス』（遠藤源樹：著）労務行政より刊行

労務行政は、遠藤源樹：著『治療と就労の両立支援ガイダンス（疾患別に見た就労支援の実務）』を刊行しました。「がん」「メンタルヘルス」など治療しながら働き続けるための実務対応を紹介厚生労働省「両立支援ガイドライン」に対応!メンタルヘルス不調社員、がん罹患...

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【医師に無料相談】企業のコロナ/メンタル対策の無料相談窓口を開設

一般社団法人健康経営推進産業医会（代表理事鈴木健太医師）は、企業のコロナ対策、在宅ワークのメンタルヘルスケア等に関する企業の【無料相談窓口】を開設しました。感染症やメンタルまで幅広く対応できるプロ産業医が、人事総務または経営者に対し、企業として「...

人事辞典

PREP法とは――意味と例、結論から話すことで説得力のあるコミュニケーションが可能に

「PREP法」とは、会話や文章において説得力を高めるための手法のことをいいます。結論から先に話すことで論理的に要点を伝えることができるため、ビジネスシーンなどで好まれる話し方です。PREPとは、「Point（結論・要点）」「Reason（理由）」「E...

ニュース

『心療内科産業医と取り組むストレスチェック集団分析　職場改善への活用手順と実践例』（石澤哲郎：著）第一法規より刊行

第一法規株式会社は、石澤哲郎：著『心療内科産業医と取り組むストレスチェック集団分析職場改善への活用手順と実践例』を刊行しました。ストレスチェック集団分析、「やりっぱなし」がもったいないのはわかっている。でも、どこから手をつければ…？そんな悩みを解決...

記事

メンタルヘルス・健康経営セミナー職場の活力アップを考える

人材不足、多様性、働き方改革など、近年は人材に関する環境が大きく変化。職場の活力を左右する職場のメンタルヘルス、産業保健に関心が集まっている。どうすれば従業員が健康で、前向きに仕事に取り組むようになるのか。また、どのようにして組織や職場の活力を高めて...

人事辞典

正月病とは――意味、年末年始の長期休暇明けに気分が落ち込まないために

「正月病」は正式な病名ではありませんが、年末年始の長期休暇明けに気分が落ち込み、無気力状態に陥ることをいいます。イベントごとが続く年末年始は生活リズムを失いやすく、秋から冬にかけて冬季うつ病のような症状が発生することがあります。正月病は生活リズムを取...

人事辞典

相手を尊重しながら主張する「DESC法」のコツとは？

「DESC法」とは、ポジティブなコミュニケーションを行うための方法で、率直で誠実な意見の伝え方を目指します。DESCは自分の意見を述べるための四つのプロセスの頭文字をとったもの。Dは「Describe」で客観的に事実を描写すること、Eは「Expres...

人事辞典

健康経営で考えたい「ハイリスクアプローチ」と「ポピュレーションアプローチ」

「ハイリスクアプローチ」と「ポピュレーションアプローチ」は、健康管理の領域で用いられる手法です。ハイリスクアプローチは、健康リスクを抱えた人をスクリーニングし、該当者に行動変容をうながすこと。ポピュレーションアプローチは、リスクの有無にかかわらず、集...

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メンタルヘルス特化型の性格判断で、採用活動をサポート～「ELPIS-メンタルチェック」の提供を開始：メンタルヘルステクノロジーズ

“心の健康”をクラウドサービスで解決する株式会社メンタルヘルステクノロジーズ（所在地：東京都港区、代表取締役：刀禰真之介）は、企業の健康経営を促進するためのITサービス「ELPIS（エルピス）」シリーズの第3弾として、たった５分20問で31タイプに性...

人事辞典

気象の変化で頭痛やめまい……「気象病」とは

「気象病」とは、気象の変化によって症状が出現する疾患などの総称です。気圧、気温、湿度などの変化に心身がうまく対応しきれないことで症状が出現すると考えられています。頭痛、腹痛、肩こり、うつ病、関節炎、めまい、古傷の痛みなど、症状はさまざま。気圧が急激に...

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経営者・人事担当者・管理職向け、部下の心の不調を未然に防ぐための最新ノウハウ～『部下の心が折れる前に読む本「社員がやめない会社」をつくる５つのステップ』幻冬社より発売

“心の健康”をITソリューションで解決する株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、刀禰真之介：著『部下の心が折れる前に読む本「社員がやめない会社」をつくる５つのステップ』を、幻冬社より発売しました。■内容紹介近年、管理職を中心に「部下の心の不調」に悩...

人事辞典

過剰適応とは――アサーションで自他尊重の考え方が大切に

「過剰適応」とは、ある環境に合うように、自身の行動や考え方を変える程度が度を超えている状態を指します。その結果、うつ病やパニック障害といった二次障害を引き起こすこともあり、精神疾患者に陥りやすい人が持ち合わせている傾向ともいえます。人から良く思われた...

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メンタルヘルス休職　スムーズな復職のカギは？

メンタルヘルス不調により休職した労働者は、復職後、短期間で再度の休職に追い込まれてしまうことも多い。独立行政法人労働政策研究・研修機構が2013年に発表した調査では、過去3年で新たに「メンタルヘルス」を理由に病気休職制度を利用した人のうち、職場に復帰...

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「従業員のメンタル不調の原因」、1位は長時間労働ではなく「上司との人間関係」～「従業員のメンタル不調」に関するアンケート調査：Mediplat

メドピア株式会社（東京都中央区、代表取締役社長 CEO：石見陽）の連結子会社である株式会社Mediplat（東京都中央区、代表取締役 CEO：林光洋、以下当社）は、法人向け産業保健支援サービス「first call」として、「オンライン産業医」「...

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「治療と職業生活の両立支援」と「健康経営」のために～『プレゼンティーイズム――その意義と研究のすすめ』（武藤孝司：著）星和書店より刊行

株式会社星和書店は、武藤孝司：著『プレゼンティーイズム――その意義と研究のすすめ』を刊行しました。■内容紹介近年、わが国でも病気を持つ労働者の増加によりプレゼンティーイズム（狭義は「健康問題に関連した労働生産性損失」）への関心が高まってきている。今後...

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職場におけるハラスメント発生の可能性を定期モニタリング～職場のハラスメントリスクモニタリングサービス『COCOMU Watch』を開始：ここむ

ストレスチェックと職場環境改善を支援する、ここむ株式会社（本社：大阪市、代表取締役：西規允、以下：当社）は、職場におけるハラスメント発生の可能性を定期的にモニタリングし、企業の人事労務部門やコンプライアンス部門に報告を行う、ハラスメントリスクモニタ...