無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
書籍 その他
掲載日:2019/09/12

経営者・人事担当者・管理職向け、部下の心の不調を未然に防ぐための最新ノウハウ~『部下の心が折れる前に読む本「社員がやめない会社」をつくる5つのステップ』幻冬社より発売

“心の健康”をITソリューションで解決する株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、刀禰真之介:著『部下の心が折れる前に読む本「社員がやめない会社」をつくる5つのステップ』を、幻冬社より発売しました。


■内容紹介
近年、管理職を中心に「部下の心の不調」に悩む人が増えています。
休職・離職者が出ると他のスタッフへ一人ひとりの負担が増え、組織全体が負のスパイラルにはまってしまう恐れがあるためです。
私は“社員の心の不調=組織の疲弊”と考えており、労働力不足・人手不足があちこちで叫ばれる現代において、企業におけるとても重要な問題だと感じています。

本書では、問題を解決するカギとなる「メンタルヘルスケア」の重要性について徹底的に解説し、解決に向けて企業が取り組むための具体的な方策も紹介しています。


■本書の概要
部下の心が折れる前に読む本
「社員がやめない会社」をつくる5つのステップ

著者:刀禰 真之介
定価:1,400円(税別)
発売日:2019年9月3日
ISBN:978-4344924857
体裁:四六版・並製
出版社:幻冬社


■目次
第1章 部下のメンタルヘルス不調が会社を蝕む
第2章 「メンタル」でつまずく部下はなぜ増えているのか
第3章 「ストレス耐性」と「組織・上司への信頼」で決まる
    部下がメンタルヘルス不調に陥るメカニズム
第4章 入社直後、部署異動、単身赴任……メンタルヘルス不調をきたしやすい局面
第5章 「社員がやめない会社」をつくる メンタルヘルスケア5つのステップ
第6章 休職者・離職者が大幅減 メンタルヘルスケアの導入で会社はこう変わる
第7章 これからの時代に生き残るのは「社員の心を守れる」会社


■著者プロフィール
刀禰 真之介(とね しんのすけ)

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ代表取締役、株式会社Avenir代表取締役。
1979年、神奈川県生まれ。
明治大学政治経済学部を卒業後、デロイトトーマツコンサルティング株式会社(現・アビームコンサルティング株式会社)、UFJつばさ証券株式会社(現・三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社)、株式会社環境エネルギー投資などで勤務。社会問題を解決できるような事業に取り組みたいと、起業。メンタルヘルスケアソリューションやITソリューションを提供する株式会社メンタルヘルステクノロジーズと、産業医のマッチングサービスを提供する株式会社Avenirとの両輪で、誰もが心身ともに健康で働き続けられること、「幸せをリデザインする」ことを目指す。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社メンタルヘルステクノロジーズ https://mh-tec.co.jp /9月10日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。