『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

介護経験のあるビジネスパーソン309人に聞いた仕事と介護の両立実態

2014年7月に「介護に関するアンケート」を実施し、これまで実際に介護をした人が、どのように仕事と介護を両立してきたのかを実態調査し、その結果から課題と今後の取り組みのヒントを分析しました。

ソニー生命保険、『女性の活躍に関する調査2015』～働く女性の4割以上がキャリア志向、でも管理職に就きたい女性は2割～

このたび、ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長　井原 勝美）は、2015年2月24日～2月26日の3日間、全国の20～69歳の女性に対し、2013年11月に発表した調査（※）に引き続き、2回目となる「女性の活躍に関する調査」をインターネットリサーチ...

[対談]小室淑恵×越川慎司：大介護時代、到来！日本の“働き方”を変えるためにICTはここまで進化した

いわゆる団塊世代が75歳以上の後期高齢者になると、日本は「大介護時代」を迎えると言われます。現在、働きながら家族の介護を担っている人は全国で約291万人。また、年間約10万人が介護のためにキャリアを諦めざるをえない“介護離職”に追い込まれています。離...

パソナライフケア、従業員の「仕事」と「介護」の両立を支援企業従業員の『介護離職予防サービス』2月開始

介護分野の人材サービスや介護保険サービス等を手掛ける株式会社パソナライフケア(本社：東京都千代田区、代表取締役社長 髙橋康之)は、企業の従業員の介護離職を予防する『介護離職予防サービス』を2月より開始しました。 介護人口570万人のうち、現在、過半数...

人口オーナス期

「人口オーナス期」とは、少子高齢化が進み、人口構成上、生産年齢人口（15歳以上65歳未満）に対するそれ以外の従属人口（年少人口と老年人口の合計）の割合が高まる時期のことをいいます。オーナス（onus）とは、英語で「重荷、負担」の意味。この時期は、生産...

2025年問題

2025年頃、日本の人口のボリュームゾーンを形成する“団塊の世代”の人々が75歳以上の後期高齢者になることにより、社会にさまざまな問題が生じると予測されています。「2025年問題」とは、そうした諸問題を指す言葉です。統計上、生涯医療費が75～79歳に...

ワーキングケアラー

アイ・キュー 日本の人事部「HRカンファレンス2014-春-」講演レポート公開介護と仕事の両立、在宅勤務―社員の9割が求める“フレキシブル”な働き方～ 日本企業のワーク・ライフバランスに関する最新情報 ～

株式会社アイ・キュー(本社：東京都港区、代表取締役社長：林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』では、総来場者が7,265人を超えたイベント「HRカンファレンス2014-春-」にて行われた、HRに関する第一人者100名のセッショ...

ウェル医療介護研究所、介護職員の実務能力を認定する新しい資格を開発

ウェルグループ（本社：奈良県、社長：井村征路）の関連法人である特定非営利法人ウェル医療介護研究所（本社：奈良県、代表者：井村征路）は、新たに介護職員の実務能力を判定する認定資格『介護プロ　ＡＢＣＤＥ級』を開発しました。この資格は介護福祉士等の既存の資...

厚生労働省委託事業　仕事と介護の両立支援事業 ～参加のご案内～仕事と介護の両立支援に関するシンポジウム－労働者が介護離職しないために－

近年、家族の介護を行う労働者、介護を理由として退職する労働者が増えており、「仕事と介護の両立」は大きな課題となっています。特に働き盛りの40代・50代では、仕事をしながら介護を担っている労働者だけでなく、今後、いつ介護を担うことになるかわからないとい...

ゼータ、auスマートパス「i模試 for au」にて、『ケアマネジャー』スタート

株式会社ゼータ（以下、ゼータ）は、「au スマートパス」内の「アプリ取り放題」で　　　『i模試 for au』を提供しています。詳細は、アプリ詳細ページhttp://pass.auone.jp/app/detail?app_id=3285400000...

東京大学社会科学研究所 主催「ワーク・ライフ・バランスの新しい課題：仕事と介護の両立支援」

東京大学社会科学研究所は、平成25年5月17日（金）17:30 より「ワーク・ライフ・バランスの新しい課題：仕事と介護の両立支援」をテーマにしたイベントを実施します。▼申し込みページは、こちらをご覧ください。団塊世代が75歳以上となる2025年が迫っ...

東京大学社会科学研究所「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」 第4回成果報告会

～ワーク・ライフ・バランス支援の新次元～女性活躍推進と仕事と介護の両立東京大学社会科学研究所 「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」 は、2008年の発足以来、研究・活動内容の報告を行ってまいりました。本年は第4回の成果報告会を開催いたし...

東京大学社会科学研究所／ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト『従業員の介護ニーズに企業はどう対応すべきか ～従業員の介護ニーズに関する調査報告書～』 提言と概要、報告書を発表

東京大学社会科学研究所のワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクトは、『従業員の介護ニーズに企業はどう対応すべきか ～従業員の介護ニーズに関する調査報告書～』に関する提言と概要、報告書を発表しました。「仕事と介護を両立する社員が増加する時代」が近...

日本マイクロソフト、全社員による「テレワーク」を実施

日本マイクロソフト株式会社（東京・港区）は、2012年3月19日を「テレワークの日」と設定。全国の社員約2,500人がオフィスに出社せず、自宅などでテレワークによる業務を行なった。これだけの規模でのテレワークの実施は、国内では前例がない。場所を問わず...

統合医療、東洋医学、介護の現場で活躍する人材の求人サイト『メガキャリア』がスタート

株式会社エンノシタ（本社：東京都中央区 代表取締役社長：岡城 元）が運営する統合医療、東洋医学、介護の現場で活躍する人材をワンストップサポートする求人・転職サイト『メガキャリア』は、2月1日(水)より、求人情報提供を開始いたしましたのでご報告いたしま...

ピンクカラージョブ

「ピンクカラージョブ」とは、看護師・保育士・家政婦・店員・秘書など女性が従事することの多い職種、仕事を指す言葉です。もともとは1970年代のアメリカで、自己実現やキャリアを積むことよりも生計維持のために、高度な専門技術を必要としない低賃金の単純技能職...

介護離職

家族などの介護を理由に、働き盛りの社員が会社を辞めることを「介護離職」と言います。団塊世代の高齢化などで親の介護に直面する子世代のビジネスパーソンが急増する中、介護離職を企業の深刻な経営リスクと捉え、支援制度の整備や職場環境の改善に乗り出す動きが広が...

wiwiw、仕事と介護の両立支援委員会、「仕事と介護の両立社会を実現するための提言」を公表

日本初の育児休業中 能力アップ支援を提供している株式会社ｗｉｗｉｗ（ウィウィ　所在地：東京都新宿区　社長執行役員 山極清子）が事務局を務める「仕事と介護の両立支援委員会」は、誰もが避けてはとおれない迫り来る大介護時代に備えて、『仕事と介護の両立を可能...

インテリジェンス、求人情報サービス「an」 調査離職中の介護・看護職、再就職する条件は？

～人手不足続く医療・福祉業界　看護職の不足人員は5万人強再就職のカギは「家事・育児との両立」～株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：高橋広敏）が運営する求人情報サービス「an」は、介護、看護職にかかわる有資格者のう...