『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ソニー生命保険、『女性の活躍に関する調査2015』～働く女性の4割以上がキャリア志向、でも管理職に就きたい女性は2割～

このたび、ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長　井原 勝美）は、2015年2月24日～2月26日の3日間、全国の20～69歳の女性に対し、2013年11月に発表した調査（※）に引き続き、2回目となる「女性の活躍に関する調査」をインターネットリサーチ...

[対談]小室淑恵×越川慎司：大介護時代、到来！日本の“働き方”を変えるためにICTはここまで進化した

いわゆる団塊世代が75歳以上の後期高齢者になると、日本は「大介護時代」を迎えると言われます。現在、働きながら家族の介護を担っている人は全国で約291万人。また、年間約10万人が介護のためにキャリアを諦めざるをえない“介護離職”に追い込まれています。離...

パソナライフケア、従業員の「仕事」と「介護」の両立を支援企業従業員の『介護離職予防サービス』2月開始

介護分野の人材サービスや介護保険サービス等を手掛ける株式会社パソナライフケア(本社：東京都千代田区、代表取締役社長 髙橋康之)は、企業の従業員の介護離職を予防する『介護離職予防サービス』を2月より開始しました。 介護人口570万人のうち、現在、過半数...

人口オーナス期

「人口オーナス期」とは、少子高齢化が進み、人口構成上、生産年齢人口（15歳以上65歳未満）に対するそれ以外の従属人口（年少人口と老年人口の合計）の割合が高まる時期のことをいいます。オーナス（onus）とは、英語で「重荷、負担」の意味。この時期は、生産...

2025年問題

2025年頃、日本の人口のボリュームゾーンを形成する“団塊の世代”の人々が75歳以上の後期高齢者になることにより、社会にさまざまな問題が生じると予測されています。「2025年問題」とは、そうした諸問題を指す言葉です。統計上、生涯医療費が75～79歳に...

ワーキングケアラー

アイ・キュー 日本の人事部「HRカンファレンス2014-春-」講演レポート公開介護と仕事の両立、在宅勤務―社員の9割が求める“フレキシブル”な働き方～ 日本企業のワーク・ライフバランスに関する最新情報 ～

株式会社アイ・キュー(本社：東京都港区、代表取締役社長：林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』では、総来場者が7,265人を超えたイベント「HRカンファレンス2014-春-」にて行われた、HRに関する第一人者100名のセッショ...

ウェル医療介護研究所、介護職員の実務能力を認定する新しい資格を開発

ウェルグループ（本社：奈良県、社長：井村征路）の関連法人である特定非営利法人ウェル医療介護研究所（本社：奈良県、代表者：井村征路）は、新たに介護職員の実務能力を判定する認定資格『介護プロ　ＡＢＣＤＥ級』を開発しました。この資格は介護福祉士等の既存の資...

厚生労働省委託事業　仕事と介護の両立支援事業 ～参加のご案内～仕事と介護の両立支援に関するシンポジウム－労働者が介護離職しないために－

近年、家族の介護を行う労働者、介護を理由として退職する労働者が増えており、「仕事と介護の両立」は大きな課題となっています。特に働き盛りの40代・50代では、仕事をしながら介護を担っている労働者だけでなく、今後、いつ介護を担うことになるかわからないとい...

ゼータ、auスマートパス「i模試 for au」にて、『ケアマネジャー』スタート

株式会社ゼータ（以下、ゼータ）は、「au スマートパス」内の「アプリ取り放題」で　　　『i模試 for au』を提供しています。詳細は、アプリ詳細ページhttp://pass.auone.jp/app/detail?app_id=3285400000...

東京大学社会科学研究所 主催「ワーク・ライフ・バランスの新しい課題：仕事と介護の両立支援」

東京大学社会科学研究所は、平成25年5月17日（金）17:30 より「ワーク・ライフ・バランスの新しい課題：仕事と介護の両立支援」をテーマにしたイベントを実施します。▼申し込みページは、こちらをご覧ください。団塊世代が75歳以上となる2025年が迫っ...

東京大学社会科学研究所「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」 第4回成果報告会

～ワーク・ライフ・バランス支援の新次元～女性活躍推進と仕事と介護の両立東京大学社会科学研究所 「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」 は、2008年の発足以来、研究・活動内容の報告を行ってまいりました。本年は第4回の成果報告会を開催いたし...

東京大学社会科学研究所／ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト『従業員の介護ニーズに企業はどう対応すべきか ～従業員の介護ニーズに関する調査報告書～』 提言と概要、報告書を発表

東京大学社会科学研究所のワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクトは、『従業員の介護ニーズに企業はどう対応すべきか ～従業員の介護ニーズに関する調査報告書～』に関する提言と概要、報告書を発表しました。「仕事と介護を両立する社員が増加する時代」が近...

日本マイクロソフト、全社員による「テレワーク」を実施

日本マイクロソフト株式会社（東京・港区）は、2012年3月19日を「テレワークの日」と設定。全国の社員約2,500人がオフィスに出社せず、自宅などでテレワークによる業務を行なった。これだけの規模でのテレワークの実施は、国内では前例がない。場所を問わず...

統合医療、東洋医学、介護の現場で活躍する人材の求人サイト『メガキャリア』がスタート

株式会社エンノシタ（本社：東京都中央区 代表取締役社長：岡城 元）が運営する統合医療、東洋医学、介護の現場で活躍する人材をワンストップサポートする求人・転職サイト『メガキャリア』は、2月1日(水)より、求人情報提供を開始いたしましたのでご報告いたしま...

ピンクカラージョブ

「ピンクカラージョブ」とは、看護師・保育士・家政婦・店員・秘書など女性が従事することの多い職種、仕事を指す言葉です。もともとは1970年代のアメリカで、自己実現やキャリアを積むことよりも生計維持のために、高度な専門技術を必要としない低賃金の単純技能職...

介護離職

家族などの介護を理由に、働き盛りの社員が会社を辞めることを「介護離職」と言います。団塊世代の高齢化などで親の介護に直面する子世代のビジネスパーソンが急増する中、介護離職を企業の深刻な経営リスクと捉え、支援制度の整備や職場環境の改善に乗り出す動きが広が...

wiwiw、仕事と介護の両立支援委員会、「仕事と介護の両立社会を実現するための提言」を公表

日本初の育児休業中 能力アップ支援を提供している株式会社ｗｉｗｉｗ（ウィウィ　所在地：東京都新宿区　社長執行役員 山極清子）が事務局を務める「仕事と介護の両立支援委員会」は、誰もが避けてはとおれない迫り来る大介護時代に備えて、『仕事と介護の両立を可能...

インテリジェンス、求人情報サービス「an」 調査離職中の介護・看護職、再就職する条件は？

～人手不足続く医療・福祉業界　看護職の不足人員は5万人強再就職のカギは「家事・育児との両立」～株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：高橋広敏）が運営する求人情報サービス「an」は、介護、看護職にかかわる有資格者のう...

シンポジウム「短時間正社員制度導入・定着を目指して」を開催します（厚生労働省）

～短く働くことで、長く活躍できる人がいます！～「短時間正社員制度」は、（1）育児や介護をはじめ様々な制約によって就業の継続ができなかった人や就業の機会を得られなかった人にとって、自らのライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方を実現する制度と...