『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「介護」関連のコンテンツ

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日立製作所、夏期の節電施策実施期間における育児・介護中の社員の支援施策について

東日本大震災で被災されたみなさまに心よりお見舞い申し上げるとともに、被災地が一日も早く復興することをお祈り申し上げます。株式会社日立製作所（執行役社長 : 中西 宏明／以下、日立）は、本年7月から9月まで、東京電力株式会社(以下、東京電力)、東北電力...

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平成22年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告改正育児・介護休業法への対応等企業における男女雇用管理に関する調査

東京都産業労働局では、昭和56年より毎年度、職場における男女平等の推進に関する実情と課題を把握するための調査を実施しております。その結果から、雇用環境整備にあたっての課題を探り、企業への助言や普及啓発等に活用し、また、都民の皆様にも調査結果をご利用い...

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労災事故で要介護になった人への介護補償給付の最高額・最低額の引き下げ方針～労働政策審議会「妥当」と答申～平成23年４月１日施行予定（厚生労働省）

業務上の事故によって重度の障害を負い、介護を必要とする状態になった場合、労災保険から支給される「介護補償給付」について、厚生労働省の労働政策審議会（会長　諏訪康雄　法政大学大学院政策創造研究科教授）は４日、平成23年度の「最高限度額」と「最低保障額」...

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双日、介護支援制度を拡充～　介護と仕事が両立できる環境を整え、ワークライフバランスを推進　～

双日株式会社は、急速に高齢化が進展する社会環境の中で、より安心して介護と仕事が両立できる働きやすい環境を整えるよう、介護休暇の取得可能日数の拡充、介護用短時間勤務制度、介護による退職者の再雇用制度、介護休職の複数回の取得の4つの制度を新設します。介護...

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介護求人情報サイト「かいごジョブ24」オープン

介護系の求人情報を掲載するサイト「かいごジョブ24」が、2010年11月12日にオープンいたしました。「かいごジョブ24」は、介護系の人材を採用したい企業に対し、無料で求人情報を掲載できる場を提供する目的で設立されたサイトで、介護資格講座の案内も行う...

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産労総合研究所、「介護人材Q&A」アンケート調査 介護施設（特養・老健）における人事・労務管理の課題を探る 〜人事考課・給与・定着・年休取得の現状と課題

少子高齢社会の進展や世帯の変化、生活の多様化などにより、介護ニーズも多様化、高度化している。これらのニーズに対応する介護人材の質と量の充実が求められている。しかし、介護現場では “一時の人を募集しても応募がない”という状況は緩和されているものの、依然...

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アイデム 社会福祉法人大阪府社会福祉協議会より 「介護の日記念福祉の就職フェアAUTUMN in OSAKA」の業務を受託

求人広告を企画・発行するアイデム（東京都新宿区、椛山 亮・代表取締役、以下当社）は、社会福祉法人大阪府社会福祉協議会・大阪府福祉人材センターより「介護の日記念福祉の就職フェア AUTUMN in OＳＡＫＡ」の業務を受託いたしました。■ 受託内容当事...

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小室淑恵さん 社員の時間を多様化させる「ワークライフバランス」の効果とは

「ワークライフバランス」という言葉を聞いて、人事部の皆さんは何を思い浮かべますか。「残業を減らすこと」でしょうか、それとも「福利厚生の充実」でしょうか?　どちらも間違いではありませんが、600社へのコンサルティング実績を持つ小室さんは、「それらはワー...

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久田恵さん 定年後の「シスクティーズ」は夫婦の大危機

近著『シクスティーズの日々』（朝日新聞社）で、定年後の「60代」を生きる夫婦を取材したノンフィクション作家、久田恵さんにうかがいました。

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鈴木敦子さん 女性社員の「キャリア」と「出産・育児」

女性がキャリアを伸ばしながら出産・育児もできる企業環境をつくるために大事なことは何か。現在4人の子育てと人事コンサルティング業をこなす鈴木敦子さんにうかがいました。

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高橋俊介さん 「スローキャリア」人材をつぶす上昇志向型の人事

上昇志向を持ち、出世や報酬の目標に向かって計画的にキャリアアップしていくのではなく、自分なりの働き方などプロセスやポリシーを重視する――そんな「スローキャリア」の思考を持った社員が増えています。キャリアについての調査研究を第一線で行っている慶應大学教...