「人材紹介」関連のコンテンツ

自社の魅力、しっかり語れますか？人材紹介会社が「コンサルティング」に積極的でない理由

採用難の時代が続いている。とりわけ優秀な人材については「売り手市場」が完全に定着。そうした中で採用を成功させるには、企業が自社の魅力をアピールできることが極めて重要だ。しかし、誰もが知っているような有名企業や人気企業ならともかく、一般の会社はそう簡単...

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トップ自らが面接するベンチャー企業採用の意思決定は速いはずが……

経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。その点、トップが自ら面接し、採用を即決できるようなベンチャー企業などは、意思決定が速いといえ...

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『グローバル人材の採用市場における2019年の振り返りと2020年の展望』を発表

日本最大級のグローバル人材紹介会社・人材派遣会社であるエンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、『グローバル人材の採用市場における2019年の振り返りと2020年の展望』を12月5日に発表いたしま...

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「入社辞退されても大丈夫」という会社はたしてその真意は…

人材紹介会社の紹介手数料は、多くの場合、入社して初めて費用が発生する「完全成功報酬制」である。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。とはいえ、企業も書類選考や面接などでさまざまな手間をかけている。採用が遅れれば事業計画への影...

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転職直後の夏休み　長い休暇で不安や迷いが生じてしまったら――

家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。入社したばかりの人材が休暇明けにちゃんと出社してくれるのか、人事だけでなく人材紹介会社も気を揉んでいる。

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2017年度の人事・総務関連業務アウトソーシング市場規模は8兆2,396億円～『人事・総務関連業務アウトソーシング市場に関する調査』：矢野経済研究所

株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、人事・総務関連業務アウトソーシング市場を調査し、サービス別の動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。1.市場概況2017年度の人事・総務関連業務アウトソーシング市場規模（主要14分野計）は、前年...

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どうする？！　入社クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。

日本進出直後の海外企業のコア人材採用クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。

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「あの人と一緒に働きたい」という入社動機は危険？転職コンサルタントが語る

入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。しかし、それだけで入社を決めてしまうのは危険で――。

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「自社をよく見せすぎる」ことは逆効果！　採用時にリアルな情報を伝えるべき理由

人手不足が続く中で、自社をアピールする際に、採用の障害になるかもしれない情報をできるだけ伏せようとする企業も多いようだ。しかし、それが入社すればすぐにわかってしまうことであれば、得策にならないこともあって……。

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転職失敗、すぐにまた人材紹介を使ってもいい？

人材紹介会社では、過去に転職相談を受けていた人材から、再び転職相談を受けるケースもある。前回の利用時に信頼を獲得できていた証拠でもある「再登録」だが、インターバルが短すぎると、結果を出すのはそう簡単ではなくて……。

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すでに応募した企業、紹介会社のコンサルタントには教えるべき？

人材紹介会社では、履歴書や職務経歴書をはじめ、転職希望者のさまざまな個人情報を扱う。そのため、これらを預かるだけの信頼に応えられる体制を、しっかり整えることが大切だ。一方で、紹介会社のコンサルタントが意外に教えてもらいづらい情報もある。「今、どこの企...

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入社直前に病気になったら、内定取り消し？　人材紹介コンサルタントが語る

転職活動で内定が出ると、ホッとする人は多いだろう。しかし、内定はゴールではない。入社予定日に出社してはじめて、転職活動は完結する。人材紹介会社は入社日まで注意深くフォローするが、時にはアクシデントが起こってしまうこともあって――。

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人材派遣・人材紹介会社に特化したWeb面接システム～人材派遣会社のためのWeb面接システム「SOKUMEN」をリリース：マルジュ

株式会社マルジュ(本社：東京都豊島区、代表：深尾英義）は、人材派遣会社のためのWeb面接システム「SOKUMEN」をリリースいたしました。＜SOKUMENとは＞SOKUMENは人材派遣会社様のためのWeb面接ツールです。人材派遣・人材紹介の応募～登...

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面接で伝えない方がいい「転職理由」とは人材紹介会社の本音

中途採用の際に必ず確認される「転職理由」。企業側からは前向きな理由が好まれるが、実際には全員が前向きな理由で転職を考えるわけではない。時には、面接では言えないようなことが、転職のきっかけになることもあって――。

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入社前後に実施する研修により、未経験者でも紹介が可能～未経験者向けの広報・PR職に専門特化した人材紹介サービス『未来広報室』を2018年12月6日にリリース：ネタもと

広報サービスを提供する株式会社ネタもと（本社：東京都港区、代表：本村衆）は、未経験者向けの広報・PR職に専門特化した人材紹介サービス『未来広報室』を2018年12月6日より開始します。『未来広報室』は、入社前後に実施する独自メソッドの研修により、広報...

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「大学院卒」は転職市場で評価されない？　人材紹介会社の本音

退職して大学院で学びなおすことで、転職の際に有利になるのか。留学や資格取得は？人材紹介会社のコンサルタントが語る本音とは――。

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経験や専門知識が豊富なエグゼクティブ人材を経営トップの相談役に紹介～『ＣxО顧問サーチ』スタート：経営者JP

経営執行人材に特化した人材紹介・コンサルティングサービスを行う株式会社経営者JP（本社：東京都渋谷区代表取締役社長・CEO 井上和幸）は、企業の役員経験者やビジネス経験、専門知識が豊富なエグゼクティブ人材を適切な雇用・契約形態で企業に紹介する『C...

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2017年度の人材ビジネス主要3業界市場は6兆7,143億円。前年度に引き続き20％増を超えるプラス成長を確保～『人材ビジネスの現状と展望 2018年版』：矢野経済研究所

株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内人材ビジネス市場を調査し、サービス別の動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。1.市場概況2017年度の人材ビジネス主要3業界（人材派遣業、人材紹介業、再就職支援業）の市場規模は事業者売上高...

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転職しづらい人材とは　ジョブ・ローテーションで「専門性」のないキャリアに？

多くの日本企業が、ジョブ・ローテーションによる人材の長期育成を行っています。しかし、それによって「専門性」のないキャリアになってしまい、転職しづらくなってしまうケースもあるようで――。

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今まで転職エージェントを使わなかった理由、サービス内容の認知度の低さが影響したと思われる理由が53.1%。認知度不足が露呈する結果に～「転職エージェントの利用」に関する調査：ワークポート

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、当社を利用した全国の転職希望者（20～40代の男女）205人を対象に、【転職エージェントの利用】に関するアンケート調査を行いました。■サービス内容...