『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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「自社をよく見せすぎる」ことは逆効果！　採用時にリアルな情報を伝えるべき理由

人手不足が続く中で、自社をアピールする際に、採用の障害になるかもしれない情報をできるだけ伏せようとする企業も多いようだ。しかし、それが入社すればすぐにわかってしまうことであれば、得策にならないこともあって……。

人事辞典

心理的契約

「心理的契約」とは、企業で働く個人とその雇用主との間に、契約書などで明文化されている内容を超えて、相互に期待しあう暗黙の了解が成立、作用することをいいます。雇用契約は多くの場合、将来にわたる契約でありながら、その契約内容（労働条件や職務内容など）を状...