『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【キャリアデザイン研修体験セミナー】 「キャリア自律」と「組織とのつながり」の両輪を促進する

個人と組織のWin-Winを実現するキャリア開発とは？多数のキャリアデザイン研修に登壇している講師の進行に基づいた教育的アプローチをご体験いただけます。

女性管理職育成の秘訣　管理職が3倍になったポイントとは

女性の意識を変えるマインドセットやキャリア開発と個別フォロー、組織全体での取り組みによりネガティブな思い込みに変化が生まれたポイントをプロが解説します。

7月18日 (木)10:00～11:00　オンライン開催 【「若手のコミュニケーション力向上研修」のすすめ】 ＠Zoom

１．現代の若者の行動の「なぜ？」を探る ２．上司やお客様に対する気配り力を高める ３．事例検討で想像力を鍛える

部下が自ら行動を起こすたった一つの条件 「自信」を育てる行動承認マネジメントとは

心理的安全性の重要性や高め方を学び、生産性の高い組織へ！ 時代に合った若手育成方法を知り、部下の自信を育て、自ら行動するようになるマネジメントを学べます。

「合理的配慮」議論を始めていますか？

・社員から発達障害等の申告と配慮希望があったら人事担当者はどうすれば良い？ ・一般雇用の社員への合理的配慮。障害者枠の社員との棲み分けは？ ・一般雇用への障害者手帳の促しは可能か～社労士の法的見解～

7月18日 (木)13:00～14:00　オンライン開催 【ディズニーに学ぶ　サービスの本質とホスピタリティ】 ＠Zoom

１．ミッションと行動基準　〜「なんのために？」を明確にする〜 ２．全てのプロフェッショナルが知るべきサービスの本質とは？

想像を絶する法定雇用率2.7%時代をどう超えていくか 　～今、企業が検討しておくべき観点の整理～

【事前お申込者様限定／見逃し配信あり】ここ半年で企業様から頂くお悩みの質が変容しています。まず落ち着いて今後の方向性を検討するために、現状を整理の上、準備すべき観点をご説明させて頂きます。

■人事担当が"今からできる"■　 学生フォロー・内定辞退防止対策 -学生の心を掴みファン化する- ＜無料／内定辞退防止／囲い込み／内定フォロー／新卒採用＞ 　

今から取り組むことができる！内定辞退防止対策のポイントを紹介 ◆◆学生の心を掴む人事担当とは◆◆ 　 【26卒プレ期フォロー】【25卒内定辞退防止】 それぞれのフェーズに役立つ内容をご紹介！ 　

【無料】【オンラインセミナー】30分でわかるINSIDESオンラインセミナー 2024/7/18開催

以下のような方にオススメです。 ・上司と部下が対話できる組織を作りたい ・INSIDESの機能を実際の画面でみてみたい ・他社でのリアルな活用事例を知りたい

7月18日 (木)14:15～15:15　オンライン開催 【幸せな社員がつくる強い組織 ー ウェルビーイング】　 ＠Zoom

1. ウェルビーイングの重要性 2. 対人関係と目標設定の強化 3. 効果的なコミュニケーションと環境設定

【休職予防と休職者対応の最前線！】人事担当者が今すぐ知りたい最新トレンドと成功事例

医療専門家と復職支援専門家が教える、休職者支援の実践的アプローチと休職予防の最前線！

【無料★ランチライブ】女性活躍のこれからを考える2024●テーマ5：男性育休

★サクセスボードWoman's　Career事業１２周年を迎える2024年、改めて『女性活躍』を考える本音トークをさせていただきます！ ★12時より30分！耳だけ視聴OK！ ★テーマ別5回シリーズ

【無料コーチング体験】プロコーチによる質の高い「1on1」を無料体験！ 個々の“人的資本”を最大限に引き出し、メンバーを「主体的」思考と行動に導く秘訣とは？

■内定辞退率２割実現の元人事が解説■　 【新卒採用 "改善" 戦略】～着手すべき施策・改善の秘訣～ 　 ＜新卒採用／内定辞退防止／学生フォロー／母集団形成＞ 　

なんとか内定を出したとしても、５割以上辞退する時代。 『応募者の質向上』と『内定辞退防止』のポイントを解説！ 　　 ◆◆改善戦略を元人事がレクチャー◆◆ 「毎年苦労している…」とお悩みの人事必見！

【外国人採用企業必見！】【現場の教育課題を解決！】多言語化する現場で安全・品質・生産性を担保するための具体的教育手法

教育に活用できる動画サービスを提供する株式会社VideoStepと、外国人材を採用する企業の課題解決を行う株式会社キャムテックが、動画マニュアルを活用した新たな教育手法についてわかりやすく解説します。

【無料コーチング体験】プロコーチによる質の高い「1on1」を無料体験！ 個々の“人的資本”を最大限に引き出し、メンバーを「主体的」思考と行動に導く秘訣とは？

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～【アーカイブ配信】

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

要注意！ロジハラ（ロジカルハラスメント）にならないための新任マネージャーの心得とは

長期ビジョンと中期経営計画の違い・位置づけとは？ 【無料/1日限定・ウェビナー】 初めて取り組む 長期ビジョンの策定・作り方

環境変化が激しい不確実な未来に向き合う必要がある今こそ、本ウェビナーを通じて企業の在り方を再度見直すと共に、進むべき指針を設定し、成長に向けた一歩を踏み出しましょう。

ミドルマネジャーの人的資本価値を問い直す 『上場企業の課長に関する実態調査』から見えてきた現状と課題

最新の実態調査のデータをひも解きながら、人事・教育部門からミドルマネジャーに対してのアプローチ方法を提言します。 ※好評！日本の人事部主催「ＨＲカンファレンス2023秋」特別講演の内容を編集、再配信。