『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【Beスク】オンライン集合研修 14.ダイバーシティ戦略・多様な部下を活かすコミュニケーション ＠Zoom　2024/05/27 13:00 - 14:50

【対象者】 ・すべての管理職の方 ・多様な人材が活躍できる環境を整えたい方 ・組織でダイバーシティーを推進するメリットやリスクを知りたい方

【Beスク】オンライン集合研修 47.次世代女性リーダーとしてのマインドをアップする ＠Zoom　2024/05/27 15:10 - 17:00

【対象者】 ・リーダーや管理職候補の女性社員

経産省推進事業「ニューロダイバーシティ人材活用」導入支援プラン 人事ご担当者様向け説明会

・最新のダイバーシティ概念「ニューロダイバーシティ」 が注目される理由 ・企業がニューロダイバーシティに取り組むメリットと、国内最新事例のご紹介 ・導入プランのサポート内容、および予算についてのご紹介

【2024年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（5/28開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

企業の重要な意思決定につながる可視化を実現！15分で分かるRosicのご紹介

【キーエンスの事例を紹介】グローバル戦略人事《無料アーカイブセミナー》

海外事業において収益・成果を上げる「グローバル人事」とは何か。特に重要となる「人事制度＝人材育成」の仕組みなどすぐに実践できるものから、長期にわたり活用できるキーエンス式のノウハウを解説！

【無料】新入社員・現場上司・経営層の三者が喜ぶオンボーディングの仕組み INSIDES事例セミナー　2024/5/28開催

こんな方におススメ ・以前と比べ、新卒の早期退職が気になる／経営陣も気にかけている ・新入社員からも、上司や職場に関する悩みの声を耳にする ・新入社員の育成が難しい…という声が社内から上がっている

【利用企業600社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？ （5/28開催※他日程あり）

障がい者雇用の促進だけでなく、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！ 弊社が生み出した、農園型の障がい者雇用支援を50分で解説します。

経営人材が育つ会社、育たない会社～次世代リーダーの輩出に向けて経営と人事が「まず着手すべきこと」

人材アセスメントデータの考察やリーダー育成先進企業の共通点などから、「次世代の経営人材が育ち続ける」ための「経営と人事部門が果たすべき役割」について様々な論点とヒントを提示します。

若手から鍛えるべき「変化対応力」の身につけ方 ～内省し、自己認識をアップデートすることで、若手が伸びる～

いまどきのセクハラ対策 ～冗談のつもりでは済まない！ 対価型セクハラの刑罰化とLGBT対応～

社内で発生したセクハラが刑事罰に！？ LGBT対応に関する社会的なルールの整備も進む中、企業はどう対策すべきか？セクハラの定義と該当する基準から、企業における対策および発生時の対応フローを弁護士が解説

【5/29開催】26卒夏インターンシップ前に押さえておきたい！たった2年で内定承諾数2→20人超を実現！Z世代優秀学生を惹きつける採用コンテンツの作り方と届け方

元Google採用責任者の草深が、学生1,000人以上を対象に取得したデータや採用成功企業の事例をもとに解説！ 学生を惹きつける採用コンテンツの作り方と届け方とは？

【5/15・29開催】ベネッセコーポレーション「結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？」大人気ウェビナーシリーズの総集編

・自社の施策は何が課題なのかよく分からない ・課題は見つかるがどう手を付けたらよいのか分からない 女性活躍、特に女性管理職比率を上げるために何をすべきか解説を致します。 ダイバーシティ推進担当者必見！

【WEBセミナー】～これからタレマネをはじめる企業も必見！～ 失敗事例に学ぶ タレントマネジメント成功の秘訣とカベの乗り越え方

本セミナーでは、タレントマネジメント実践手順や具体的なアクションを体系的に説明するとともに、失敗事例からつまづきやすいポイントと対処法をコンサルが解説します。

【神戸開催！】まずはここから！基本ビジネスマナー ～社会人としての意識と必須のマナーを身につける～

・社会人としての意識と必須マナーを身につけていただきます ・挨拶・言葉遣いを徹底的にトレーニングします ・現場を想定した実践練習を行います

メルカリCHRO木下様 ・キオクシア川端様登壇　 アプリにも使われている最新技術も人事業務に応用した時の可能性とは？ 途中入退場自由　ワークデイ年次イベント！

メルカリの木下様よりアプリに使われている最新技術を人事業務にも応用した際のメリットを、東芝グループから独立したキオクシアの川端様より、独立したからこそできた新・人事制度改革についてお話いただきます。

これからの人材育成担当者の仕事の進め方「基礎編」 ～新任人材育成担当者学習・交流会～

「新任の人材育成担当者」になった方々を対象に、人材育成の潮流を押さえ、人材育成業務の全体像ＰＤＣＡを短時間で学ぶ機会を設けました。会場での対面開催により、他社ご担当者との交流の場をご提供します。

経営人材が育つ会社、育たない会社～次世代リーダーの輩出に向けて経営と人事が「まず着手すべきこと」

人材アセスメントデータの考察やリーダー育成先進企業の共通点などから、「次世代の経営人材が育ち続ける」ための「経営と人事部門が果たすべき役割」について様々な論点とヒントを提示します。

小野薬品工業・横河電機が語るグローバル人事制度・企業カルチャー変革！途中入退場自由 Workday Elevate Tokyo

世界で闘えるスペシャルな製薬会社になることを目指し、自ら変革を進めている小野薬品工業、伝統的な日本企業である横河電機の変革への挑戦が聞けます！※ブレイクアウトよりご参加されるためのフォームです。

～ストレス耐性と28種類の職種別適性で人材を見極める～ Q-DOG『職務適性付き報告書』リリースセミナー！

Web作業検査法の採用適性検査【Q-DOG（キュー・ドック）】に、新たな報告書のリリースが決定いたしました！今回はその『Q-DOG職務適性付き』の詳細情報をお伝えいたします。