『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

2024年最新版！人材定着・人材育成に使える「活用しないともったいない」助成金5選を解説

本セミナーでは、「2024年に使える実用的な助成金5つ」をピックアップして、社会保険労務士法人サトー 金田氏に解説していただきます。

【アーカイブ配信#002】人事労務担当者なら知っておきたい！精神科医・心療内科医の診断書の読み解き方〜”休業期間”と”お薬”を深掘りする〜

診断書の理解に悩む人事労務担当者の皆様のお役に立てるよう解説いたします。ぜひ一度お聞きください！ ※2024年1月30日に開催したセミナーを録画編集した動画を配信します。 　いつでも視聴できます。

【アーカイブ配信#001】人事労務担当者なら知っておきたい！精神科医・心療内科医の診断書の読み解き方〜”うつ状態”を深掘りする〜

診断書の理解に悩む人事労務担当者の皆様のお役に立てるよう解説いたします。ぜひ一度お聞きください！ ※2024年1月29日に開催したセミナーを録画編集した動画を配信します。 　いつでも視聴できます。

eラーニング制作のプロが語る！ハラスメント防止教育と実践のポイント2024

ハラスメントが発生しづらい「働きやすい職場づくり」を実現するための、具体的なソリューションについて、eラーニングを実際に導入いただいたお客様の事例などを交えながらご紹介します。

企業の持続的成長を実現するための仕組みをHRコンサルタントが解説！ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 サクセッションプラン策定（後継者育成計画）のポイント

本動画視聴版ウェビナーでは、企業の持続的成長を実現するための仕組みであるサクセッションプラン（後継者育成計画）のポイントについて、HRコンサルタントが解説致します。

【アーカイブ配信】エンジニア採用担当者必見！事例から学ぶ採用広報の意外な落とし穴 -自社サービスvsSIer・受託編-

自社サービスとSIer・受託企業の違いにフォーカスし、エンジニア人材の獲得に向けた採用広報のポイントを解説します。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

【アーカイブ配信】応募の「数」と「質」が変わる！候補者に“選ばれる”会社になるための採用アプローチ術

株式会社ダイレクトソーシングより高木氏をお迎えし、応募獲得につなげるためのアプローチ戦略と入社意欲を高める魅力付けのポイントについて解説いたします。アーカイブ配信ですのでいつでもご覧いただけます！

建設業の2024年問題直前！ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 90分でわかる。 建設業における働き方改革のポイント

本動画視聴版ウェビナーでは、建設ドメインにおける多くのコンサルティング事例をもとに、働き方改革が上手く進まない要因やブレーキとなる要因を紹介しつつ、改善策などを進めるうえでのポイントを解説します。

1時間で、専門コンサルより「リスキリングの基本～導入ステップ」を解説 【無料/動画視聴版】 「リスキリング」を本格導入するポイント～新時代に対応する能力の再開発

本動画視聴版ウェビナーでは、「リスキリング」に関する基本的な内容から、取り組んでいく上での重要なポイントなど、幅広く情報を提供させていただきます。

【新入社員研修プログラムご紹介動画】 自ら気づき考える！ブロックゲーム実習などのアクティブな体験型研修「フライングカー・コーポレーション」を動画でご紹介！

架空の航空会社の社員になりきり、カードゲーム実習・ブロックゲーム実習・ロールプレイなどのワークを、チーム一丸となって取り組みます。企業活動に沿ったストーリーで、座学では得られない自らの気づきを！

【 "選ばれる採用体験" の作り方】 今、人を採用するために必要な手法と思考方法をご紹介

『採用に成功している企業は、何をしているか？』 コストをかけても優秀な人材の採用が難しい昨今、成功している企業が「必ず」取り入れている手法を、具体策まで完全解説！

＜こんなホンネまで！？退職理由って様々 ＞エグジットインタビューで専門家が聴いた【退職者のホンネ集】ご紹介＜ Ver.2＞

＜人気セミナーがパワーアップ！＞ 退職理由を元に対策を行ったのに離職が止まらない…そんなご経験ございませんか？人事や上長の聞き取り調査では聴き取れない退職者のホンネを専門家がしっかり拾い上げます。

＜意外と伝わってない！企業の努力＞企業と従業員すれ違い防止で【定着UP】

アンケートや面談であがってきた従業員の不満を解消するために人事や経営者が企画実行する対策。しかし…意外と従業員はその努力を知らないのです。そんなすれ違いを起こさず定着率を向上する秘訣を専門家が伝授。

＜悪い離職と良い離職？！＞本当に対策すべき離職理由を見極めるには！？

離職は必ずしも悪い退職、防がなければいけない退職とは限らず本当に止めるべきは、防げたはずの悪い退職だけです。 今回は悪い離職を防ぐための3STEPをご紹介！

＜従業員アンケート形骸化してませんか？＞数値から読み解く【サーベイの有効活用方法】

サーベイで集めた様々なデータを組織改善を目的に最大限有効活用するためには、いったい何が必要なのか。そこからどうすれば具体的な施策に落とし込めるか。貴重な情報元の活用方法をお伝えいたします。

＜即戦力採用を成功させる！＞【アルムナイ採用】の活用法！

「当社のことを理解する即戦力が欲しい」と考える経営者や人事は多いのではないでしょうか。アルムナイ採用はそんな理想を叶える可能性を秘めています。ニーズが高まる背景から成功方法まで解説いたします。

＜それ、本当の離職理由でしたか？＞1,000人以上の離職理由を聴いてきた専門家による【離職理由のメカニズム】解説＜Ver.2＞

＜人気セミナーがパワーアップ！＞ 「家庭都合で」「体調不良」「スキルアップのため」など離職理由は様々です。 しかし…すべて鵜呑みにしていませんか？ ホンネを聴けない理由や根拠がしっかりあるんです。

＜Z世代は定着させられるのか！？＞人事が知りたい【若手のホンネ】から紐解く定着術

多くの企業が悩む若手の定着。入社3年以内に約3割が転職、かつ売り手市場の中、せっかく採用できた若手社員を定着させることは企業にとって重要課題です。そんなZ世代たちのホンネから離職防止策を考えます。