『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人事データの活用・可視化で押さえておくべき『組織情報の適切な管理』とは

7月4日（水）開催　【三菱総研・ＤＣＳ共催セミナー】　 経営戦略実現を導くために企画部門・人事部門が今なすべきこと

三菱総合研究所と三菱総研ＤＣＳが共同で、「人的資本経営」をテーマにセミナーを開催します。 本イベントは対面と、オンラインのハイブリット開催となります。

「育休プチMBA」10周年記念セミナー 育休取得者・復職者に向けた、企業の「活躍支援制度」の果たす役割とは

●研究論文発表（育休プチMBA代表 国保祥子） ●パネルディスカッション（大手導入企業3社） 育休中の「学び」が復職後の思考力、メンタル、行動に与える効果に迫ります！

モヤモヤが膨らんでいるのには明確なワケがある 本当に「タレントマネジメントシステム」は必要なのか？

【ZOOM開催】 事例を交えて学ぶ！ 『人的資本経営に効く人材戦略のつくりかた』【半日】 ～人材戦略の定義と実効性の高い策定プロセスのポイント～

【ポイント】 １．人材戦略に織り込むべき要素を検討の枠組みとともに学べる ２．上場企業の動向や事例から、人材戦略策定・可視化の現状を整理できる ３．人材戦略策定・可視化のポイントを実践的に理解できる

「Microsoft 365」とも連携するマイクロソフトの生成型AI 会計事務所のための「Copilot（コパイロット）× Excel」活用ガイド

Microsoftの生成型AI『Copilot』の実力は？ Excel上での上手な活用方法をいち早く検証！

経営研究会《キャリアカレッジ会員限定》

ダイバーシティがイノベーションの推進、自律型組織への以降にどのような影響を及ぼすのか、人事戦略や事業戦略にダイバーシティの推進がどのようなポジティブな効果をもたらすのかを探求していきます。

【無料セミナー】中堅企業のための人事戦略～役割等級制度の成功のために 　※オンラインセミナーではありません

中堅企業の経営者、人事担当者が「人事戦略」、仕事基準（ジョブ型）の人事制度のひとつ「役割等級制度」の理解を深め、自社に応用するためのヒントを見つけるためのセミナーです。

再開催決定！２０２４年版【全国1万人従業員エンゲージメント調査】結果報告 ～エンゲージメントスコアを上げる鍵はどこにあるのか？～

全国１万人を対象にした「従業員エンゲージメント調査」。調査結果から見えてきた日本における従業員エンゲージメントの状況を解説。スコア向上のためには、何が必要なのか？エンゲージメント向上の「鍵」とは？

新卒採用マーケット中間総括セミナー 『キャリタス人財採用セミナー2024』 ※7/10・17（水）の2日間で開催【入退室自由】

学生・企業に関する調査データに基づき、新卒採用マーケットの最新トレンドを解説します。 2025年卒採用のここまでを振り返るとともに、2026年卒採用以降の採用市場を見据えた展望についてお話いたします。

【ZOOM開催】新時代の人事マネージャーを創る『舞田ゼミ』【全4回半日】 ～理想の会社(組織)づくりを目指す、人事総合ゼミ～

【特徴】 ・組織に貢献できる、これからの人事のあるべき姿をゼミナール形式で考えます。 ・基本を整理確認するとともに、既成概念にとらわれない柔軟な思考と発想を磨きます。

会計事務所に“絶好”のビジネスチャンス到来！ 改正民法・不動産登記法の要点と税理士実務への影響 ～2024年から変わる相続・登記の「新ルール」を解説～

税理士実務に直結する「不動産登記、遺産分割、共有物の変更」等の改正ポイントがわかる 所有者不明土地問題に精通した山田先生が不動産・相続コンサルに必要な知識を伝授

～人事システムがあるのに、重要業務がサポートできない！～ 大企業の「困りごと」を解決する人材データベース基盤の成功事例

【特別企画】女性の管理職意向を引き出す2つのノウハウ～キャリア資産の可視化とこれからの育成アプローチ～

【7/11】オンライン開催】採用競合への勝ち方を考える！採用計画立案のフレームワークを習得できる「STRUCT ACADEMY」オープン講座

採用マーケット全体の解説をはじめ、強い採用戦略ロジックのインプット、ワークを行い『自社ならではの採用戦略企画』を半日で体系的に学べる講座です。採用成果に満足していない方、採用計画を見直したい方、必見！

人的資本経営の実践編「人材ポートフォリオ」と「サクセッションプランニング」の進め方

本セミナーでは、株式会社クニエとHRD株式会社がこれまで支援してきた各社の豊富な実績をもとに、人的資本経営の実践に向けて鍵となる要件についてお伝えします。

【ZOOM開催】～人事制度事例シリーズ～ 『マンダムの新人事制度』【半日】 ～役割等級を軸とするジョブ（役割）基準の制度を導入～

【ポイント】 1.経営基幹職は複線化し、職務記述書に基づきポジションを格付け 2.基本給は等級ごとのレンジレート。昇降給のメリハリがつく 3.「求められる役割の大きさ」と「成果の大きさ」を比較して評価

Excel応用研修 ～データベースとグラフの実践～

Excel基礎レベルからさらに活用させ、関数を除く生産性を向上させる機能を、3時間で習得したいとお考えの方へ。実践的なスキルを身につけ、効率化を追求していきましょう。

会計事務所にとって最強の採用手法 「アルムナイ採用」を成功させるポイント

元従業員を上手にリクルーティングするポイントとは？ 採用の専門家が効果的な手法をお伝えします。

【三井物産・川上真史氏・種市康太郎氏登壇！】 入社後の定着・活躍につながる“マッチング”の視点とは

＼リアル開催！／ 売り手市場が続く新卒採用において、入社後の早期離職を防ぎ、活躍につなげるために。 本セミナーでは 「人と組織の“マッチング”」の視点に着目しそのヒントをお伝えいたします。