『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

新入社員の育成と受け入れ体制構築のポイントセミナー｜今どきの新入社員に必要な育成方法とは？組織開発20年の視点から解説！

新入社員の受け入れまでに整えておきたい育成と受け入れ体制づくりのポイントや 気をつけるべきポイントを、組織開発歴20年の経験を持つコンサルタントより、紹介します。

パワハラ対策、2024年最前線 「パワハラのグレーゾーンを2時間で見極める技術」 パワハラ防止に効くグレーゾーンの判断力・マネジメント力を学ぶ

研修企画担当者の皆さまへ 現場の指導する様々な立場の方に、職場の指導とパワハラの違いに悩ますグレーゾーン問題を 判断に必要な着眼点を身につけ、最新の部下指導法などの情報提供を目的とした内容です。

【参加費無料・オンラインセミナー】 ダイバーシティ推進と持続可能な経営～人的資本の向上策に着目して～

DE&Iがイノベーションを生み出し、ダイバーシティ推進がいかに競争優位と持続可能な経営を実現するか、3社の事例を通じて検討します。

30分で学ぶ、中途採用のトレンドセミナー｜現役コンサルタントが現場のリアルをお届け！

年間100社以上の中途採用支援をおこなう現役コンサルタントが 現場で感じる中途採用の市況感やトレンドを 30分で簡潔に解説します。

市場データから考える、2026年度採用の勝ち抜き方｜2026年度採用はどう動くべき？

いよいよ本格的にはじまる2026年度採用。 大手就職ナビの速報データをふまえて2026年度採用市場を解説するとともに、 2026年度採用を勝ち抜くために効果的な打ち手をご紹介します。

【利用企業600社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？ （5/16開催※他日程あり）

障がい者雇用の促進だけでなく、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！ 弊社が生み出した、農園型の障がい者雇用支援を50分で解説します。

管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。

ハラスメントを根絶するために持つべき視点や 取り組むべき対策、事例についてお話しいたします。

承諾を勝ち取る「内定者フォロー術」

Z世代によく見られる就活傾向を最新の市況感と一緒にご紹介。また内定者の心を掴むためのコツをお伝えします！

※録画配信※【採用／組織課題可視化の第一歩　適性検査データ分析（基礎編）】

本講座の対象 ■自社に蓄積されたデータを使ってどんなことが出来るか知りたい ■他社の分析事例を参考して、自社でも分析に取り組みたい ※録画配信講座です ※恐れ入りますが同業者の方はご遠慮くださいませ

【2024年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（5/16開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

中途採用における「採用CX」とは？辞退を防ぐ5つのポイント

本セミナーは、「中途採用における採用CX」をテーマにした無料オンラインセミナーとなります！

学生を惹きつける採用コンテンツ大公開セミナー｜2026年度採用は絶対に失敗したくない！

本セミナーでは、採用難易度が高いとされる職種（ITエンジニア・施工管理・介護職）をピックアップし、学生から評価の高かったコンテンツの中身を大公開します。

研修開発者が語る、社員研修の設計・構築のポイントセミナー｜効果の出る研修は、研修設計の仕方で変わる！

受講した社員が成果を上げる研修とはどういった研修なのか。成果を上げる研修を設計するポイントを実績多数の研修設計のプロが解説いたします。

使う言葉を選ぶだけで組織力を上げる極意

組織力を上げるための方法として、相手が納得する効果的な言葉を選ぶ方法をご案内いたします。対話力と信頼関係を上げる方法として、相手に効果的な言葉は何か、そしてどう選べばいいのかの極意をお伝えします。

＠名古屋【無料相談会】中途採用に失敗した企業様限定｜失敗要因を分析し、採用成功に必要な施策を導き出す相談会

本相談会では、中途採用が失敗した最大の要因はなにか、打つべき施策にはどのようなものがあるのか、採用成功にもっとも効果的な施策はなにかといった疑問に、丁寧にお答えしてまいります。

＠大阪【無料相談会】中途採用に失敗した企業様限定｜失敗要因を分析し、採用成功に必要な施策を導き出す相談会

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「仕事の基本と報・連・相　ケーススタディ編」 ～新入社員、若手社員向け～

中途採用で成果を発揮する採用サイトのポイントセミナー|その採用サイトでは応募につながらないかも？

採用サイトは新卒採用と中途採用で分けて用意した方が、圧倒的に採用成果につながることをご存知ですか？ なぜ新卒採用と中途採用とでサイトを分けるべきなのか、その理由を事例も交えて解説します。

※録画配信※【採用／組織課題可視化の第一歩　適性検査データ分析（基礎編）】

本講座の対象 ■自社に蓄積されたデータを使ってどんなことが出来るか知りたい ■他社の分析事例を参考して、自社でも分析に取り組みたい ※録画配信講座です ※恐れ入りますが同業者の方はご遠慮くださいませ