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昨今、人的資本のあり方や転職時代でのキャリア形成が注目されており、個人のキャリア自律のあり方が問われてる中、顧問の花田先生より本質的な若手育成と上司支援のあり方についてをご解説いただきます！
| 開催日時 | 2024/03/14（木） 12:00 ～ 2024/08/31（土） 23:55 |
|---|---|
| 受講対象 | 人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/08/31（土） 23:55 |
皆さんの会社は1on1の「正しい姿」の共有ができていますか？単なるコミュニケーションの活性化を目的に1on1を導入・運営すると必ず形骸化の壁にぶち当たります。1on1の効果を高める「４つの支援とは？」
| 開催日時 | 2024/04/04（木） 12:00 ～ 2024/09/30（月） 09:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/09/30（月） 09:00 |
コロナで一気に加速した「リモートワーク」。効率的な反面、コミュニケーション機会が減り、組織にマイナスな影響をもたらしているという声も。リモートワーク時代に必要な1on1を通じたマネジメントとは？
| 開催日時 | 2024/04/04（木） 15:30 ～ 2024/09/30（月） 09:00 |
|---|---|
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/09/30（月） 09:00 |
本動画視聴版ウェビナーでは、幹部人材育成を原則から考え、各社の取り組みをご紹介しながら、自社の育成計画策定の参考にいただけるヒントをお届けします。
| 開催日時 | 2024/04/17（水） 10:00 ～ 2024/07/17（水） 12:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/07/17（水） 12:00 |
本ウェビナーでは、どのような軸で人事戦略・求められる人材像を構築すればよいのか、自社に必要な教育制度をどのように整理・構築すればよいのか、そのフレームワークやポイントを他社事例を踏まえ、お伝えします。
| 開催日時 | 2024/05/10（金） 10:00 ～ 2024/07/17（水） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/07/17（水） 12:00 |
本セミナーでは、村田製作所が培ってきた「よってたかって育成」する文化と大切にしている考えを、資本強化の方向性と中堅人材の具体的な育成施策事例を通してご紹介いただきます。
| 開催日時 | 2024/05/10（金） 13:00 ～ 2024/07/31（水） 23:55 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/07/29（月） 18:00 |
本動画視聴版ウェビナーでは、自社のビジョン実現に向けて、強い組織を作るための人事評価制度構築のポイントをご説明いたします。
| 開催日時 | 2024/05/14（火） 10:00 ～ 2024/07/17（水） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/07/17（水） 12:00 |
本動画視聴版ウェビナーでは、様々なコンテンツの特徴を捉えながら、どのように組み合わせ、研修設計をすればいいのかを解説いたします。
| 開催日時 | 2024/05/28（火） 10:00 ～ 2024/07/31（水） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/07/31（水） 12:00 |
管理職として問われる行動や心構えを理解し、若手社員の育成におけるポイントを学ぶことが重要です。本ウェビナーを通じて、チームを目指すべき方向性へ導けるリーダーとして成長するきっかけとなれば幸いです。
| 開催日時 | 2024/06/08（土） 10:00 ～ 2024/08/06（火） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/08/06（火） 12:00 |
今回のセミナーでは、管理職になるとはどういうことなのか、管理職の役割と心構えについてお話をしたいと思っています。
| 開催日時 | 2024/06/11（火） 10:00 ～ 2024/06/28（金） 23:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/06/28（金） 23:00まもなく締め切り |
日本のビジネスパーソンは「視野が狭く、教養が少なく、酒浸り」とも言われます。VUCAの時代、問われるのはイノベーションであり、そのためには視野の広さ、教養とリベラルアーツ的視点が必要です。
| 開催日時 | 2024/06/11（火） 16:00 ～ 2024/08/31（土） 10:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務法務・コンプライアンス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/08/31（土） 10:00 |
本動画視聴版ウェビナーでは、期待どおりに社員が育たない、主体性が育つ組織を作りたいなど課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。
| 開催日時 | 2024/06/13（木） 10:00 ～ 2024/09/30（月） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/09/30（月） 12:00 |
本動画視聴版ウェビナーでは、事例を通じて皆さまの事業承継の成功に向けたポイントとご説明させていただきます。
| 開催日時 | 2024/06/14（金） 10:00 ～ 2024/07/30（火） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/07/30（火） 12:00 |
廃業という選択をせず、会社を引き継ぐだけでなく、次世代が会社を発展成長させるためにも適切な後継者の選定や教育など『 承継に向けた積極的な行動 』が必要ではないでしょうか。
| 開催日時 | 2024/06/18（火） 10:00 ～ 2024/08/08（木） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/08/08（木） 12:00 |
【アーカイブ配信】日立Astemo株式会社がいかに従業員を巻き込みながら、優秀なエンジニアからの応募・決定を獲得したかをお話しいただきます。
| 開催日時 | 2024/06/21（金） 10:00 ～ 2024/07/25（木） 23:55 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/07/25（木） 23:55 |
本動画視聴版ウェビナーでは、現実に近い経営を疑似体験できるオンライン経営シミュレーションゲーム「Management Experience Online」をご紹介します。
| 開催日時 | 2024/06/21（金） 10:00 ～ 2024/10/09（水） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/10/09（水） 12:00 |
文章を書くにはこの３つのポイントを守ればいい。「本気の文章上達法を教えます」の著者が明かす極意です。
| 開催日時 | 2024/06/26（水） 12:00 ～ 2024/08/31（土） 18:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務法務・コンプライアンス営業・販売・サービス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/08/31（土） 17:00 |