『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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「組織開発」に資する方策を先行的な事例交えてご紹介！ 【無料/オンライン配信or会場受講】 これからの時代の組織開発 ～経営戦略に基づいた人材ポートフォリオ～

人材の流動化、多様な働き方の普及、成果主義への移行。本説明会では、自社のこれからの組織力強化に向けて、「組織開発」に資する方策を先行的な事例交えて紹介します。

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【WEBセミナー】愛知陸運様・コメ兵様に聞く！評価運用から始めるタレントマネジメントの進め方

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若手人材の育て方について悩んでおられる企業様必見！ 採用が難しく、進めにくい時代において、若手人材の定着化に向けた取り組み強化は不可欠です。 中小企業ならではの改善の方向性を事例を交えてご紹介します。

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人材育成入門

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「人材育成の基本」のポイントをまとめてお伝えいたします。

若手～中堅が辞める理由は上司にあり　－管理職社員の再生が企業の再生につながる－　7/31 AM8:15～8:45

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事例から学ぶ『ハラスメント防止』のポイント

ハラスメント相談対応の５つのステップ、カスタマーハラスメント対応、加害者への改善プログラム、適切な指導をハラスメントであると訴えてきた際の対応等、具体的事例をもとに対応のポイントをご紹介いたします。

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多様な人々を巻き込み成果を出すために必要な知識・スキル・マインドを習得する。また、新しい時代のリーダーシップのあり方を学び、複雑な問題解決や、創造的な活動に役立つシステム思考やデザイン思考等を学ぶ。

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コミュニケーションを楽しみながら、チームビルディングを実感するプログラムです。 各自に配布されたカードの情報を読み解きながら、”匠の里”を完成させる、楽しく盛り上がるワークです！

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人事評価フィードバック概論＜成長させるフィードバック＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「人事評価フィードバック」のポイントをまとめてお伝えいたします。

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ブロックを活用した、頭と体を使うダイナミックなグループワークで、 話し合ったり、“ブロック・モデル”を観察したり、図を描いたりと大忙し。 リーダーシップの発揮や、判断力が要求されます！

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さまざまなリーダーシップが必要となる難易度高めのカードゲーム型ワークが無料で体験できます！～リーダー・マネージャー層向け

内定承諾後の内定者フォロー、4つの誤算

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「内定者フォロー」のポイントをまとめてお伝えいたします。

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2024年問題への対応を、先行的な事例を交えてご紹介 【無料/オンライン配信or会場受講】 中堅・中小企業が取り組むべき2024年問題への対応 ～事例：建設業～

いずれの業界も苦労する中、この2024年の背景にある問題は何なのか。自社のこれからの経営を見据えた2024問題への対応を、先行的な事例を交えて紹介します。

リーダーが育つ教育体系の構築法「６ステップ」

教育体系の構築手順やリーダーが育つ教育研修を運用していくための重要なポイントを解説するとともに、各社の成功・失敗事例を共有しながら、教育体系を見直すリアルなヒントを提供します。

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