『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【大手企業600社以上ご支援してわかった！】 Z世代若手社員を”即戦力化”するための共通のポイントを解説

本セミナーでは、「何が原因で戦力化が遅れるのか」、「なぜ若手社員は戦力とならないのか」を深堀りした上で、 即戦力化のカギである【動画教育】のポイントとさらに効率化する手法をご紹介させていただきます。

～「教育施策の形骸化問題」をいかに解決するか～ 戦略を駆動させる「教育体系のつくり方」

本セミナーでは、教育体系の機能不全を引き起こす3つの現象を解き明かし、自社ならではの「軸」が存在する戦略的な教育体系のつくり方をご紹介します。

【25卒学生ライブ登壇！】学生が参加したくなるインターンとは？

新卒採用において、インターンの重要性が高まっています。ではどのようなインターンシップだと学生は参加したくなるのでしょうか？就活を経験した25卒学生がライブ登壇いたします。

【離職者を年間20人から5人に減らした事例から見る】離職率改善の効果的な進め方

当社は離職率改善を伴走支援するコンサルティング会社です。今回は、従業員300人の製造企業で離職者が年間20人から5人に減少した事例をご紹介します。離職率改善の効果的な進め方が共有できれば幸いです。

【有料・公開型】採用担当者トレーニング　合格者クロージング面談編　※対面開催回

選社基準を明確にして、内定承諾を迷っている学生の意思決定を後押しする面談方法の習得

★WEB開催★26卒のトレンドを掴んだ採用戦略設計の見直し講座（＠ZOOM開催）

じっくり自社採用に照らし合わせながら考えてご参加いただきたいため、「少人数形式（各回、最大2名まで）」でスタッフが1社1社様に丁寧に向き合います。

【有料・公開型】採用担当者トレーニング　カジュアル面談編

ダイレクトリクルーティングツール経由の初回面談の工夫と実践

【参加特典・コンサル1時間無料！】 休復職を繰り返す社員への対応について

各企業メンタルヘルスの取り組みは強化されていますが、それでも 再休職者は一定数発生します。本セミナーではいかにして再発・再休職を 防いでいくか、休職中と復職後に分けて検討していきます。

【Web無料セミナー】【人事責任者向け】 チャレンジを避ける“成長に消極的な社員”へのアプローチ

実際に数多くの企業でメンタルヘルスに関する支援をしてきたエキスパートが、 具体的な解決策をご紹介します！

失敗しない日本でのお部屋探し Tips for Successful House Hunting in Japan

外国人社員と受入企業担当者様向けに英語で開催！

【第97回日本産業衛生学会】企業展示に出店いたします！【株式会社Rodina】

技術・人文・国際業務と技能実習・特定技能の違い

日本のビザ・入国管理業務に特化した行政書士法人の代表が登壇！

地域とともに～名古屋銀行の働きがい改革～

▼このような方におすすめ ・他社の健康経営の事例が知りたい方 ・健康経営の推進にあたり、運動施策の導入をお考えの方 ・自社の枠組みを超えて、地域との連携をお考えの方

"人事労務担当者が今知っておくべき！ 2024年労働関係法改正・助成金活用セミナー ～企業と会計・社労士事務所の新労務戦略～"

これだけでわかる！2024年施行の労働関係法の改正ポイント ～労働条件明示、裁量労働制、上限規制、フリーランスの改正、 障害者雇用率引き上げ等の新法対策と助成金活用法を具体的に解説～

【有料・公開型】採用担当者トレーニング　合格者クロージング面談編　※オンライン開催回

選社基準を明確にして、内定承諾を迷っている学生の意思決定を後押しする面談方法の習得

地域とともに～名古屋銀行の働きがい改革～

▼このような方におすすめ ・他社の健康経営の事例が知りたい方 ・健康経営の推進にあたり、運動施策の導入をお考えの方 ・自社の枠組みを超えて、地域との連携をお考えの方

【５月開催】ハラスメント相談対応セミナーベーシックコース　ハイブリッド編 相談者への初期対応から解決に向けた対応を実践的に身につけます。人事・窓口担当者の方へ

ハラスメントとは何かから、相談体制構築、相談対応まで少人数でロールプレイをまじえて実践的に学ぶことができ、毎回ご好評いただいているセミナーです。（7月12日に同セミナーを開催）

ジョブに基づく人事制度の全体像　～企業理念・経営戦略を実現させるための人材マネジメントシステム～

「ジョブ型人事制度」が脚光を浴びている今、新聞・雑誌等での解説に見られる誤解が氾濫しています。本セミナーではその誤解を解き、本来あるべき人事制度としての「ジョブに基づく人事制度」の全体像を説明します。

地域とともに～名古屋銀行の働きがい改革～

▼このような方におすすめ ・他社の健康経営の事例が知りたい方 ・健康経営の推進にあたり、運動施策の導入をお考えの方 ・自社の枠組みを超えて、地域との連携をお考えの方

ここから始めるオンボーディング初めの一歩

オンボーディングをどこから始めるかに焦点をあて、すぐに実践できるコミュニケーションでの効果的な取り組みについてお伝えします。