「純粋持株会社」に対する「雇用調整助成金」の適用｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/21 ... 【解決済】お世話になります。 当社は複数の事業会社を子会社に持つ「純粋持株会社」で、その売上は「子会社からの経営指導料」と「子会社からの配当 ...
在籍出向と助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/02/13 ... 人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を支払い、後に出向元に出向先がその給与を戻している ...
コロナ禍での従業員のメンタルヘルスケアとは？第2回 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2022/01/27 ... 新型コロナの流行により、日本ではうつ病やうつ状態の方の割合が流行前（2013年）の7.9%から2020年では17.3%と約2.2倍※になっていることが分かりまし ...
傷病休暇について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/03/31 ... 当社には「傷病休暇」の設定が無く、社員は業務外の傷病欠勤時は、有給休暇を使っております。 現在「新型コロナウイルス」の社内対策として、社員が感染 ...
コロナ禍でも高い働きがいをキープ シスコシステムズの「働きがい」戦略 | 『日本の人事部』 2023/07/18 ... 働きがいは「働きやすさ」と「やりがい」の両軸によって成り立つと考えています。これはGPTWの定義と同様です。働きやすさとは、働き方の柔軟性やオフィス ...
