コロナの検索結果(7) | 『日本の人事部』

新型コロナによる休業で副業される方の保険関係手続き｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/02/25 ... 【解決済】新型コロナの影響で業務がなくなった方を採用しようとした場合の社会保険料についてはどのように手続きをすればよろしいでしょうか？

新型コロナウイルス感染症への企業の対応アンケート | 『日本の人事部』

2020/12/11 ... 一般財団法人労務行政研究所は、新型コロナウイルス感染症（以下、新型コロナ）に企業がどのように対応したのかを調べるために、2020年8月25日～9月4 ...

もうコロナを言い訳できない！オンライン組織コミュニケーション | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2022/01/18 ... 2022年が始まりました。昨年末にはコロナも少し鎮静化を見せていましたが、ここにきてオミクロン株の急速な拡大・・・・。オフィスへの社員の出社率を ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

人事リーダー会レポート＞ コロナショックを乗り越えて日本経済を活性化させていくために、人事は何をすべきか. 法政大学大学院石山恒貴氏／オカムラ佐藤喜一氏／ ...

コロナ陽性者の在宅勤務｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/01/31 ... 弊社は基本的に全社員テレワークで業務を行っております。その中で昨今のコロナ感染急拡大に伴い、弊社社員にもPCR検査で「陽性」と判断され、保健所から ...

新型コロナウイルス感染者の濃厚接触者認定｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/12/01 ... いつもお世話になっております。弊社の社員の友人が新型コロナウイルスに感染し保健所から社員あてに濃厚接触者となったためPCR検査を受けるように ...

年代別コロナ禍の行動・意識の特徴－若いほどテレワークに積極的な一方、現場業務の負担も | 『日本の人事部』

「新型コロナによる暮らしの変化に関する調査」から、20～59歳の正規雇用者の働き方の変容に注目して解説する。テレワークは増加傾向だが、特定業種では若いほど出社が ...

若手の“適応”と“進化”。「コロナショック」をデータで見る | 『日本の人事部』

2020/11/05 ... 新型コロナウイルスの影響により、経済社会のあり方が世界規模で変わろうとしているが、さしあたって私たちの身の回りでは、仕事の仕方の変化が進んで ...

コロナ禍における転職と賃金に関する調査 | 『日本の人事部』

労働移動の円滑化により賃金上昇を促進しようとする動きが広がっている。しかし賃金増加を伴う転職は、コロナ禍にその割合が低下した。要因のひとつに「より良い環境を ...

ポストコロナに求められるマネジメントの変化とは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2022/04/12 ... バーチャルオフィスを通じ、企業・人・自治体のエコサイクルを支援します。バーチャルオフィスOasisを活用したコミュニケーション設計のお手伝いいたし ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ