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生理休暇とは――有給・無給の傾向やトラブル事例について解説

女性労働者が生理休暇を取得した場合に、休暇分の賃金を付与するかどうかは各事業所の判断とされています。生理休暇は、実際にはどのように運用されているのでしょうか ...

内定通知書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

「面接での発言は、学生の本音なのか」。新卒採用担当者の尽きない悩みに、テクノロジーが答えを出し...

[ニュース]【官報公示】東京都最低賃金を1,226円に引上げ | 『日本の人事部』

4 days ago ... 東京労働局長（増田嗣郎）は、東京都最低賃金を63円引き上げ、時間額1226円に改正することを決定し、本日官報公示を行いました。東京都最低賃金（地域別 ...

委任契約書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。人事メディア情報. 課題解決のためのヒント ...

ファイナンシャル・ウェルネスとは｜従業員の経済的な安心感

Dec 26, 2024 ... 従業員のファイナンシャル・ウェルネスの向上によって、企業はどのようなメリットが得られるのでしょうか。例えば従業員が経済的な安心感を得ることでより ...

ジョブローテーションとは――意味と目的、企業の成功事例、メリット・デメリットを解説

ジョブローテーションとは、社員の能力開発のために、人事計画に基づいて行われる戦略的人事異動のことを指します。かつては長期雇用を前提とする日本企業ならではの ...

6,500社参加の大規模調査『人事白書2024』｜株式会社HRビジョン｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

全国の企業人事が抱える課題、取り組みをリサーチ。詳細データとオピニオンリーダーの解説をまとめた人事調査の決定版. 解決できる課題:.

後知恵バイアスとは――意味と例、「そうだと思った」と考えてしまう心理的傾向

Feb 14, 2020 ... ブリリアント・ジャークとは、「優秀で仕事はできるが、言動にトゲがあり、周囲に悪影響を与える、協調性の無い人材」のことを指し、「優秀（＝Brilliant）」 ...

ノーワーク・ノーペイの原則とは――意味、遅刻や欠勤、自然災害時の扱いは

労働契約法第6条が定める労働契約は、労働者による労務の提供と、使用者による賃金の支払との“双務契約”です。したがって労務の提供が履行されず、それが労働者の責任 ...

過労死ラインとは――時間外労働時間の長さや、長時間労働のリスクを解説

Nov 2, 2023 ... これは「過労死」とも呼ばれ、労働時間が長いほど業務の過重性が増し、おおむね時間外労働が45時間を超えて長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に ...

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