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レジェンダ・コーポレーション株式会社 | 『日本の人事部』

企業人事の方へ、人と組織のパフォーマンスを向上させるサービスを提供しています。人事のビジネスプロセスエンジニアリング、アウトソーシング、プロジェクト ...

RSSフィード一覧 | 『日本の人事部』

RSSフィード一覧. 『日本の人事部』では、最新情報をRSSで配信しています。 RSSリーダーなどの専用ソフト・サービスを使用することで、サイトに訪れなくても情報を自動 ...

顧客満足度調査のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

自社のサービスの利用者に対して、アンケートを実施するための質問例です。顧客満足度調査. word 34.50KB 提供：『日本の人事部』事務局. 顧客満足度.

育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 24, 2025 ... 育児休業を取得している従業員とはコミュニケーションを絶やさないようにしたほうがよいでしょう。育児休業中や復帰後の待遇・労働条件の周知については ...

パーパス（Purpose）とは――意味と事例、企業のパーパス経営が注目を集める背景

Jan 11, 2024 ... パーパス（Purpose）とは、ビジネスの場面において、経営戦略やブランディングのキーワードとして用いられることが多く、企業や組織、個人が何のために ...

パースペクティブ・テイキングとは――意味と例をわかりやすく解説

Oct 25, 2021 ... 「パースペクティブ・テイキング（Perspective Taking）」とは、相手の立場に立って物事を考えること。日本語では「視点取得」などと訳されます。

株式会社ジンジブ｜『日本の人事部』

社名, 株式会社ジンジブ. 所在地, 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町2-6-12サンマリオンタワー14階. 事業内容, ○「ジョブドラフト」シリーズをはじめとした高卒就職 ...

「人材マネジメント」の意味、企業の経営戦略実現に向けた課題などを解説します

人材マネジメントとは、経営戦略を実現するために行われる人材管理上の制度・施策のこと。経営環境が激変する現在、その変化に対応して企業の競争力を高めるには、限 ...

バイアスとは｜意味と例、対策を解説

Mar 26, 2024 ... 1．バイアスとは. バイアスとは、「偏向」「先入観」「データなどの偏り」を意味する言葉です。心理学と統計の分野で、それぞれ意味合いが異なります。 ... ◎ ...

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

パタハラとは「パタニティー・ハラスメント」を略した言葉です。「パタニティー（Paternity）」は英語で「父性」を意味します。

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