ダイバーシティの検索結果 | 『日本の人事部』

ダイバーシティとは｜種類とメリット・デメリット、推進事例を解説

Mar 27, 2024 ... ダイバーシティとは. ダイバーシティとは、「多様性」を意味し、さまざまな属性を持つ人々が共存している状態を示します。性別、年齢、人種などは、 ...

人事辞典
ダイバーシティインクルージョン

ダイバーシティ&インクルージョンとは――意味や種類、企業の取り組み例を解説

Feb 7, 2024 ... 人には人種や性別、年齢などの外見的な違いはもちろん、宗教や価値観、性格、嗜好など、内面にもさまざまな違いがあります。「ダイバーシティ＆ ...

人事辞典
ダイバーシティインクルージョン女性活躍高齢者雇用障がい者雇用働き方改革 LGBT

人的資本経営とダイバーシティ＆インクルージョン｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Apr 11, 2023 ... 人的資本可視化指針 · 属性別の従業員・経営層の比率 · 男女間の給与の差 · 正社員・非正規社員等の福利厚生の差 · 最高報酬額支給者が受け取る年間報酬額 ...

記事
人的資本経営ダイバーシティ＆インクルージョンジェンダー高齢者障がい者 LGBT

ダイバーシティマネジメントに効く「感謝」　多様な人が協働するポイントとは | 『日本の人事部』

Mar 5, 2024 ... 誰かに何かをしてあげて、「ありがとう」と感謝されると、またその人や組織のために役立つことを自然としてあげたくなる。感謝されると、誰かのためを思う ...

記事
ダイバーシティ&インクルージョン DE＆I 多様性感謝ダイバーシティ・マネジメント

イントラパーソナル・ダイバーシティとは――意味や強化する方法、取り組み事例について解説

Dec 12, 2022 ... イントラパーソナル・ダイバーシティとは？「イントラパーソナル・ダイバーシティ（Intrapersonal Diversity）」とは、一人ひとりの中に多様な視点や役割を ...

人事辞典
DE&I ダイバーシティ＆インクルージョン

【前編】ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する５つの方法 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 30, 2023 ... ダイバーシティとは日本語で多様性を意味し、様々な観点の属性を持つ多種多様な人材が組織の中に所属していることを指します。また、ダイバーシティの属性 ...

コグニティブダイバーシティとは｜性別、国籍、年齢の多様性だけではなぜ不十分？

Apr 11, 2025 ... コグニティブダイバーシティとは？「コグニティブダイバーシティ（認知多様性）」とは、人々のものの見方や考え方、問題解決のアプローチといった内面的な ...

【後編】ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する５つの方法 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 30, 2023 ... フォルトラインは多様性が中程度で2つ、3つに凝集しやすい属性があると強くなると言われており、同質性の組織から多様性を持つ組織に変えようとした結果、 ...

エモダイバーシティとは――意味と例をわかりやすく解説

エモダイバーシティとは？「エモダイバーシティ（Emodiversity）」とは、多様な感情を受け入れている状態のことをいいます。日本語では「感情の多様性」と訳されます。

人事辞典
エモダイバーシティ Emodiversity ダイバーシティダイバーシティ＆インクルーション

ダイバーシティのセミナー69件掲載｜『日本の人事部』

社員のメンタル不調を未然に防ぐために、職場の中で上司や同僚ができる日常的な関わり方や、早期の気づき・対応のポイントを中心に解説します。人事担当者が社内で共有 ...