ダイバーシティの検索結果

いま求められる「ダイバーシティ・マネジメント」 | 『日本の人事部』

Apr 9, 2007 ... 近年、職場に女性や非正社員をはじめ、さまざまな年代やワークスタイルの人たちが増えてきた。一部では外国人の活躍も目立っている。

人的資本経営とダイバーシティ＆インクルージョン｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

Apr 11, 2023 ... ダイバーシティ＆インクルージョンの推進は、優秀な人材の定着や新たなイノベーションの創造にもつながります。人材の価値を最大限に引き出し、中長期的な ...

ダイバーシティ&インクルージョンとは――意味や種類、企業の取り組み例を解説

Feb 7, 2024 ... ダイバーシティは、日本語で「多様性」という意味です。企業におけるダイバーシティとは、性別や年齢、国籍、文化、価値観など、さまざまなバック ...

イントラパーソナル・ダイバーシティとは――意味や強化する方法、取り組み事例について解説

Dec 12, 2022 ... 「イントラパーソナル・ダイバーシティ（Intrapersonal Diversity）」とは、一人ひとりの中に多様な視点や役割を持つこと。日本語では「個人内多様性」など ...

ダイバーシティのセミナー68件掲載｜『日本の人事部』

ダイバーシティのセミナー一覧です。無料セミナー61件、オンラインセミナー65件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

半数近い企業がダイバーシティを推進。取り組み開始5年以内は感じる効果が低め | 『日本の人事部』

Aug 18, 2020 ... ダイバーシティ推進に取り組んでいるかどうかを聞いたところ、最も多かったのは「取り組んでいる」（49.2％）で、半数近くの割合でした。以下、「現在 ...

ダイバーシティとは｜種類とメリット・デメリット、推進事例を解説

Mar 27, 2024 ... ダイバーシティとは、「多様性」を意味する言葉です。年齢や性別、国籍、人種、教育、職歴、価値観など、属性が異なるさまざまな人々が共存している状態を ...

ダイバーシティ＆インクルージョン推進に役立つ企業事例5選 | 『日本の人事部』

Jun 19, 2017 ... 従業員一人ひとりの多様性を受け入れることに加え、組織の一体感を醸成することで成長や変化を推進する取り組みである「ダイバーシティ＆ ...

ダイバーシティマネジメントに効く「感謝」　多様な人が協働するポイントとは | 『日本の人事部』

Mar 5, 2024 ... ダイバーシティの推進がなぜ難しいのか。異なる価値観や属性を持つ人同士がチームを組むと、衝突やあつれきが生じたり、「違い」によって互いに線引きをし ...

コグニティブダイバーシティとは｜性別、国籍、年齢の多様性だけではなぜ不十分？

Apr 11, 2025 ... 「コグニティブダイバーシティ（認知多様性）」とは、人々のものの見方や考え方、問題解決のアプローチといった内面的な違いに着目した多様性のこと。従来は ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

トレンドワード

閲覧トップコンテンツ

碇邦生さん：
教え上手任せは現場が疲弊する
教わり上手な人材が持つ「コーチアビリティ」で生産性向上を

安藤嘉規さん：
キャリアは「縁」と「偶発性」の産物
人事の役割は、人と人をつないで化学反応を起こすこと

毎月勤労統計調査　令和7年9月分結果速報