雇用の相談

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
4,375件中2,821～2,850件を表示

一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社でこのたび雇用しようとしている有期雇用契約者の中で、業務の繁忙期・閑散期を踏まえた勤務形態とすることから、１年間を通じて一律の所定労働時間にならない...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/01/05 18:58 ID：QA-0064728 人事管理 解決済み回答数 2 件

マイナンバー施行後の雇用保険資格喪失の処理について

いつも大変貴重なご意見をありがとうございます。

平成28年1月よりマイナンバー制度が始まりましたが、その中で雇用保険の資格喪失処理の
仕方について、ご質問させて頂きます。

現在、弊社に在籍していて...

モアイさん
広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2016/01/05 11:45 ID：QA-0064713 人事管理 解決済み回答数 1 件

特殊な技能を持ったシニアとの賃金の決め方

よろしくお願いします。
まづ、これから探す人は職安で探してもいないので、職安ベースの賃金は除外してください。
短期ベースで特殊なことをお願いします。それが起動にのれば、本格的に人を雇うかその人を継続雇...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
2016/01/03 14:18 ID：QA-0064699 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

有期雇用パート社員の契約更新の際、自動更新は可能か？

半年ごとの有期契約にて雇い入れをして、雇い入れ時にはきちんと就業時間や時給額、休日などパートタイム労働法に沿い明示した契約書を交わしていますが、さらに半年の更新契約をする際、待遇条件等がすべて同じであ...

in-taさん
栃木県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2015/12/25 11:43 ID：QA-0064676 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

雇用者の教育

改正法案では、派遣労働者に対する教育訓練が派遣事業の許可要件に盛り込まれています。
これは、派遣労働者の正社員化のキャリアアップであるため有期、無期の関わらず対象と考えますが間違いないでしょうか。

...

黒ネコ２さん
岐阜県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2015/12/25 11:08 ID：QA-0064673 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

委嘱契約の報酬と社会保険について

産業医と会社の契約を常勤委嘱契約で結んでいます。

報酬は給与の形で支払い、社会保険への加入は必要なしとしています。

産業医より、
給与で支払うなら雇用契約の色合いが強く、社会保険の加入義務が発生す...

INMTTTRさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2015/12/16 11:13 ID：QA-0064549 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

海外子会社からの出向社員（外国人）の社会保険等控除について

首題の件、当社の韓国の子会社から出向社員を１年間受け入れることになり、下記の通り、控除を行なうこととなりました。

日本での控除
・所得税
・健康保険
・雇用保険

韓国での控除
・国民年金
・健康保...

AKIOさん
大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2015/12/16 09:41 ID：QA-0064545 人事管理 回答終了回答数 1 件

雇用契約書における「雇用期間の定めなし」の場合の採用日の表示

現在、詳細な労働条件を明記した「雇用契約書」を新たに作成中で、あちこちのひな形を見ていて疑問に思ったことを質問させて頂きます。

雇用期間の項目で、「期間の定めなし」の場合は日付を入れるところがなく、...

kyoumamam8さん
秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2015/12/08 09:30 ID：QA-0064432 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

管理監督者の降職の際の給与変更について

当社で今まで管理監督者であった者が、職務内容が変更となり、管理監督者より降職することとなりました。管理監督者が降職すること自体、レアケースと言えば、レアケースなのですが、
管理監督者に昇格した際、それ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2015/12/02 11:07 ID：QA-0064354 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

マイナンバー委託先の安全管理措置

個人番号関係事務を委託する際、委託先に安全管理措置を遵守させるための規定
の事例として

「事業所内からの特定個人情報の持ち出しの禁止」

というのがあります。たとえば社会保険労務士に雇用保険の届出等...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2015/12/02 10:21 ID：QA-0064351 人事管理 解決済み回答数 1 件

態度が急変した妊娠中従業員（正社員）について

大変参考にさせて頂いております。
宜しくお願い致します。

妊娠を機に、態度が急変した従業員のことでご相談させて頂きます。
（下記に具体例を挙げました。）

妊娠中の体調については個人差があることは理...

hrhrさん
東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
2015/12/01 16:14 ID：QA-0064331 人事管理 回答終了回答数 4 件

転籍に伴う同意の取得について

はじめてご相談申し上げます。
現在国内に株式会社形態の法人が数社あり、当然ながらそれぞれで就業規則が異なっているため雇用条件が異なっております。
そこで、新たに合同会社を設立してそこにそれぞれの従業員...

ホーム・ランさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2015/11/26 14:33 ID：QA-0064292 人事管理 解決済み回答数 2 件

子会社への転籍者を派遣で受け入れる

いつも拝見させていただき参考にしております。
当社の社員でこの４月から子会社に転籍し、子会社から当社へ派遣契約で仕事する者がおります。仕事の内容は当社在籍中の時と、同じ内容の仕事を現在も行っております...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2015/11/24 11:00 ID：QA-0064249 人事管理 回答終了回答数 2 件

契約社員採用における内定通知書発行の必要性

人事経験が浅いため、稚拙な質問で恐縮です。

契約社員として内定した方に対しては、紹介会社会社を通じて内定を口頭で伝達、労働条件も口頭でお伝えし、入社の意思確認ができたら、入社前までに雇用契約書を交わ...

*****さん
愛知県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2015/11/20 18:25 ID：QA-0064229 中途採用 回答終了回答数 2 件

前職を解雇された人間を、雇用する際の注意点を教えてください。

お世話になります。
ご相談のほど、よろしくお願いいたします。

先日、起業し歩き始めたばかりの会社です。

会社を起業した後に、私が前職で勤務していた会社から数名入社いたしました。
この入社した数名は...

でえかさん
神奈川県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）
2015/11/19 10:48 ID：QA-0064207 人事管理 回答終了回答数 2 件

機密保持や反社会的勢力排除の誓約書を従業員に強制できるか

取引先等から、機密保持や反社会的勢力排除の契約書や覚書の締結を求められることが増えてきていることを背景にして、従業員に機密保持と反社会的勢力排除に関する誓約書を提出させる場合、強制できますか？

誓約...

バルバルさん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2015/11/19 10:40 ID：QA-0064206 人事管理 解決済み回答数 4 件

雇用保険被保険者離職証明書の手続きについて

お世話になります。
今年４月に採用した新卒者（18歳）が１１月で自己都合により退職します。
失業手当は受けることができませんが、この場合でも離職証明書の手続きを
行い、離職者に交付すべきでしょうか？
...

*****さん
福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2015/11/16 16:18 ID：QA-0064189 人事管理 解決済み回答数 1 件

派遣社員の日当　課税について

弊社は人材派遣業です。技術系の派遣会社で工事現場などで活躍してもらっているのですが、
実務上給与計算するうえで引っかかる点があります。よく客先に日当を請求して　それを
派遣社員に支払うことがあるのです...

nakusumaさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2015/11/09 11:10 ID：QA-0064126 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件
4,375件中2,821～2,850件を表示