出向者の入社祝い金について
毎月の給与はもちろん出向先が負担しますが、入社祝い金については出向元に入社した人の場合でも
出向先が支払わないといけないのでしょうか？
- SISあきさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
相談一覧
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- 指定なし
従業員の社用車を使った通勤
お世話になります。
7人での小規模な会社の事業主です。
弊社では車通勤を認めていません。
残業等で遅くなった場合に限り単発的に帰宅に社用車の使用を認めていますが、はっきりとした規定を設けていません。
...
- トロイカさんさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
通勤手当（マイカー）
毎々お世話になります
住居が2件（A宅とB宅）ある場合。個人の都合で使い分けている場合。
会社までの通勤手当の計算は、どうすべきでしょうか？
・やり方として①住民票のあるA宅での計算②距離の短いB宅...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金の交通費について
お世話になります。
同一労働同一賃金の交通費について質問です。
※弊社では労使協定方式を採用する事が決定しております。
弊社には家賃補助制度があり、
家賃補助として一律3万を支給しております。（稼...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
消費税増税後の交通費支払いについて
医療機関で事務の仕事をしております。
弊社では交通費は公共交通機関の定期代で計算しており、公共交通機関利用者はもとより、徒歩、自転車、マイカーの利用者にも同様に公共交通機関の定期代で支給しております。...
- 労務は苦手さん
- 茨城県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
会社の子供の扶養手当について 養育費を払っている場合
会社の規定では、子供の扶養手当の条件として、健康保険または税法上の被扶養者である事が要件になっています。
しかし、離婚後、健康保険や税法上の扶養が外れても、
養育費を継続的に支払っているのなら、
子...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 301～500人）
会社定期券の管理と従業員間の乖離について
お世話になっております。
新参者で恐縮ですがはじめてご相談させて頂きます。長文で申し訳ありません。
会社で定期券の管理をしています。
従業員からの通勤定期申請として、経路、路線、金額、使用開始日等を...
- 珈琲さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
扶養手当の一般的な条件
離婚し、子供の扶養を、
健康保険と税法上の扶養を外した場合でも、養育費の仕送りをしているなら、
子供の扶養手当ては会社からもらえるものでしょうか。
社内規定によるものだとは思いますが、一般的にはどうな...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 301～500人）
運転手当の導入について
いつもお世話になっております。
この度、弊社内で新しく、運転手当の導入を検討しております。
弊社の複数あるうちの1つの事業所が最寄駅から遠く（車で25分程）、
またバスも2時間に1本ほどと交通便が非...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
転勤に伴う費用負担
社員を1名転勤させる計画があります。
企業規模が小さく過去に転勤が発生したこともなく前例がありません。
それゆえ転勤社内規定もない状況です。
転勤に伴う諸費用（引越し、敷金礼金等）は会社持ちになるか...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
扶養控除申告書『甲欄』『乙欄』について
弊社で勤務しているアルバイトから令和2年分扶養控除等申告書を回収しました。
昨年は扶養控除申告書（平成31年分）の提出があったので甲欄で給与計算をしましたが、
今回は提出がなかったため本人に確認した...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
扶養範囲の所得の考え方について
いつもお世話になっております。
弊社では給与計算期間を「前月21日～当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。
これを2020年1月より「当月1日～当月末日」の月末締め、支給日は翌月15...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
配偶者特別控除に合わせた勤務について
いつもご回答いただき誠にありがとうございます。
弊社において時短正社員がいますが
ご家族の看病等で休暇をとっておりました。
年次有給も残っておったので、そちらをあてがうよう申したところ
配偶者特別控...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
妊娠中の交通費（最寄り駅の駐車場代）は全額会社が負担すべきか
いつもお世話になっております。
この度、自宅の最寄り駅まで自転車通勤（最寄り駅から会社までは電車）をしていた社員が妊娠し、自転車での通勤が難しくなった（医者からストップがかかった）為、最寄り駅まで自家...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
労働時間の周知について
いつも大変お世話になっております。
表題の件についてご質問をさせてください。
弊社としては定時を【 9:30 ～ 19:00 】にて定めております。
ただ、店舗の運営時間が【 10:00 ～ 19:...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
複数の労働条件は設定可能でしょうか
いつも拝見し参考にさせて頂いています。
弊社は大きく3事業を営んでいて、夫々社内分社をしています。
①営業②伴う保守③システムエンジニアリング となります。
現在、一つの労働協約・就業規則の基、賃金...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
危機管理運営について
お世話になります。
当社の災害対策（地震・台風）で、某社の安否確認システムを活用しております。
ただ、今回の台風で従業員が登録された携帯に安否確認メールを発信しましたが、
そのうち、回答しない者がお...
- なんでも勉強さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
専門業務型裁量労働制と３６協定の関係について
専門業務型裁量労働制が適用される職員について、
協定で定める労働時間を１日7.5時間としており、
現在、法定時間外労働はカウントされない状態です。
36協定において、
1ヶ月の法定時間外労働45時間...
- haramariさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
通勤手当について
当社の通勤手当の上限は、35,000円になります。この金額について、最近入社された方は、採用内定通知書には記載しておりますが、労働条件通知書には記載がありません。また、以前に入社された方には採用内定通...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
退職金、交通費について
参考にさせて頂いております。
一般派遣労働者、契約社員については現在退職金を支給しておりません。
同一労働同一賃金については、退職金の支給が義務付けられているようですが、時給に退職金を換算して支給す...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
通勤手段の変更に伴う通勤手当について
いつも参考にさせていただいております。
通勤手段の変更に伴う通勤手当について質問させてください。
弊社の規定では、自家用車利用の者は距離に応じた金額、公共交通機関利用の者はその実費額を支給してい...
- ntkさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
保育料無償化に伴う保育手当の打ち切り
タイトルにもありますように、保育料無償化に伴い、保育手当の実質、打ち切りを企業側が示してきました。その理由は保育手当が保育料の補填を目的に行われてきたためとのことです。給与規定にはそのような理由は明示...
- おおしまさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
マイカー交通経路の計算方法
お世話になっております。
会社からマイカーで外出して、直帰の場合は、交通費出すべき範囲はどう考えればいいですか？
会社→行先→家 直帰
家→行先→会社 直行
の中に行先から家まで、家から行先ま...
- オフィス新人さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 6～10人）
台風対策でカプセルホテルに泊まった場合のホテル代について
台風15号の影響により、9月9日は、JR東日本が朝8時までは計画運休をすると発表がありました。
当社は、商業施設の保安警備を委託され、24時間勤務体制となり、2徹1日勤で体制を作っています。
そこで、...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
出張中の通勤手当について
いつも大変お世話になっております。
通勤手当に関する質問なのですが、前提として弊社では
毎年４月と１０月に６か月分定期代相当の通勤手当を支給しています。
例えば、３か月を超えて本社から支店へ出張する...
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
交通費について
会社命令で研修に参加した職員に対し、研修会場までの交通費の支給をどのようにしたら良いでしょうか？
自宅から研修会場までの交通費？会社から研修会場までの交通費？全額支給？一部支給？
普段はマイカー通勤で...
- 事務員1さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
別予算の出張が連続した際の旅費日当の按分方法について
それぞれ異なる予算での出張が連続した日程となり、帰任しないでそのまま次の任務地へ向かう場合、旅費、日当について予算の按分をどのように処理すればよいか、以下の3ケースについてご回答のほど、よろしくお願い...
- 悩める担当者さん
- 大分県／ 教育（従業員数 101～300人）
社員501人以上の会社での社会保険料算出の際の通勤手当の扱い
いつもお世話になります。
先月、ご質問させていただき、パートをしている主婦がご主人の社会保険の扶養から外れるかどうかの年収130万円の判定の際は通勤手当は含みますが、
従業員501人以上の企業の社...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤費返金範囲の判断
当社は事前に6カ月間の通勤費を支給しています。
この期間に社員が病欠になり、45日間出勤していませんので、一部通勤費の返金を要求する必要があると考えます。
ただし、その45日間の内25日間は有給休暇で...
- こさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続基本給付金の通勤費について
いつもお世話になっております。
高年齢雇用継続基本給付金を申請するにあたり、通勤費の払い戻しがあった場合について教えてください。
4～9月分として、3月に60,000円支給した方が、7月末で退職さ...
- さしすせそさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）