年次有給休暇の付与日数が20日を超えてもいいか
働き方改革の為に、
土日休みの他に祝日の無い週は、
従業員の希望する1日を有給にしたいと考えています。
毎月有給を付与し翌月の使用する日を決めて貰いたいのですが、
これは労働基準法第39条の運用として...
- 経営者Lv1さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
相談一覧
育児休業中の従業員の昇格試験受験可否に関して
現在、育児休業を取得している従業員に対しても昇格試験を受けられるように
検討しています。ついては下記に関してどうなるのか、をどなたかご教授いただきたく思います。
・従業員自身の希望で育児休業中に会社...
- m_satoさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
子会社従業員のマイナンバーの取り扱いについて
〇現状
子会社の従業員のマイナンバーは子会社が収集、管理、廃棄している。
子会社の給与や社保事務は親会社が行っているため、「特定個人情報の取扱いに関する委託契約書」を締結して、業務の遂行上必要な最小限...
- ちよちゃんさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 301～500人）
パート職員の労働時間に対しての賃金について
標題の件について相談があります。
当事業所（10名程度の職員）ではフルタイムのパート職員、６時間勤務のパート職員、正規職員が混在しています。パート職員に関しては30分単位の賃金で管理しておりますがその...
- 丈パパさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 11～30人）
定額減税について
新人経理なものでご教授下さい。
定額減税について色々と勉強はしておりますがなかなか理解に苦しんでおります。
当社に夫や息子の扶養のパート職員が3名います。
令和5年の該当パート3名の給与所得が、
...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
パートにも正社員と同一の慶弔休暇を設けなければならないか？
当社では正社員には慶弔休暇（例）本人結婚時5日 親族死亡時に3日等で有給の制度がありますが、パート社員にはありません。そこで、同一労働同一賃金の観点からパートにも慶弔休暇を設けようと考えております。...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
36協定電子申請について
いつも参考にさせていただいております。
36協定の電子申請について教えてください。
起算日4月1日での36協定を３月中に電子で申請いたしましたが、
差戻等があり結果、労基署に受付印が4月中の日付とな...
- ERサトウさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
短時間勤務者の社会保険について
短時間労働者の社会保険について相談がございます。
週25時間勤務のパートタイム契約者（1年更新）ですが、家族の介護のため週15時間の勤務となってしまいます。
この場合、契約期間満了までは、社会保険加入...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
傷病手当受給中のパートについて
傷病手当を半年受給後、パートになり、会社の社会保険は継続していた者の病気が再発し、再度、傷病手当の申請をする際、残りの傷病手当支払い期間の社会保険は会社と折半のままにするのか、退職をすすめるのかについ...
- きゅうしょくさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
ワーホリで来日の外国人スタッフ 源泉徴収票代わりになるもの
ワーキングホリデーで来日して働いていたスタッフが帰国します。
自国へ帰ってから確定申告？をするから源泉徴収票が欲しいと言われたのですが、非居住者のため年末調整をしないので源泉徴収票が出せません。
給与...
- ATさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
社会保険 育児休業終了時月額変更の取扱いについて
R6.4月に育児休業から復帰した社員が、週4日勤務の短時間正社員として契約しました。
その後、育児の関係もあって復帰後3箇月ともに月17日未満の出勤となりそうです。ただし、一月は15日の出勤となりそう...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
評価について
A氏は業績評価は5段階中4点で賞与が+10％の評価となっています。
一方、B氏は業績評価が5段階中4点で賞与が+5%の評価となっています。両氏は若干業務内容は違うものの同じ部署で共通するような業務もあ...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
コロナウイルス感染
スタッフがコロナウイルスに感染しており
陽性とわかる用紙の提出を希望したのですが
病院からは領収書と診療明細のみと連絡があり
これだと、陽性か陰性かもわからない場合は
どのように対応するべきでしょう...
- 今夜が山田さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
賃上げについて
賃上げのブームを受け、私の会社でも給与が上がることになりました。
ただし、基本給を上げると賞与や時間外手当に大きく影響するので、住宅手当の金額を上げることになるようです。
今年の2月に基本給7,000...
- 人事ビギナーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
随時改定の対象有無について
４月にリファラル報奨金を50万円分給料と併せて支払った結果、4~6月の平均給与が大幅に上がり、73万円程度となりました。
しかし、７月に給与改定があり、7~9月の平均賃金は625000円となりました。...
- 全力で生き抜くさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
定額減税を給与反映させない場合の罰則について
タイトルの件、どなたか詳しい方、ご教授願います。
先般、「定額減税を給与反映させない場合、労働基準法違反により罰金の可能性あり」と報道されていました。
厚生労働省が上記の見解を示しているようです。
...
- 相談者9999さん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
早朝手当や深夜手当について
お世話になります。
早くに出勤した場合、もしくは深夜に出勤した場合、働いた時間の賃金に当たる基本給の他に、
早朝出勤1回につき3000円(深夜も同じ）の手当を支給しております。
この手当は、残業の単...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
傷病休職中の社員に仕事をさせてミスが起きた案件
たいへん恥ずかしい話ですが、傷病休職中の社員（制作部門）に制作作業を上司に相談なく頼んだ社員（営業部門の幹部）がおり、その制作にミスが判明して、この案件が発覚しました。会社の損害は関係先への訂正・謝罪...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
休暇の取り扱いについて
お世話になります。
よろしくお願いいたします。
労務規程の見直しをしています。
そこで休暇の取り扱いについて相談させてください。
弊社の状況をお伝えすると、1ヶ月の変形労働制を採用しており
この度...
- 匿名希望9999さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社員の会社経費立替について
弊社では仮払い制度が無く、業務上必要な出費は自腹で払い、後から清算の申請をすることになっています。
お聞きしたいのは、
①この制度自体は適正なのか、違法なのか
②高額負担の場合も会社側はまずは自腹で清...
- sssksさん
- 秋田県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
不公平だった給与体系を是正する方法
当社の会社組織は、本部と呼ばれる内部管理部門と、お客様対応を行う支店部門があります。そして当社の給与規定ではこれまで、本部部門の部長（総務部長や人事部長など）と支店部門の支店長（本店長や札幌支店長など...
- ジョンスミスさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
職員の出向先でのパワハラ事案
当社の社員が関係取引先の社長（トップ）として出向しました。その出向した当社の社員が出向先の社員へパワハラを行ったと、弁護士による第三者委員会で認定されました。もちろん出向先トップの職は辞任となり、出向...
- ジョンスミスさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
出向について
当社(従業員約1000名規模)では、グループ内出向制度はありますが、グループ外への出向実績および制度はありません。
当社にはないスキル・能力を他社で獲得し、戻ってきてもらいたいというものにしたいと思っ...
- IZさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
休日カレンダー（休日の配置）の決定に労使協定は必要か？
次のような内容を就業規則で定めている場合、休日カレンダーを設定する際に労使協定を締結する必要はあるのでしょうか？
［就業規則で定めている内容］
・年間休日数は120日。
・法定休日は日曜日。
...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
育児休業における賞与分の社会保険料免除について
賞与支給月の末日を含んだ1カ月超の育児休業等を取得した場合、社会保険料が免除となりますが、以下の場合、免除となるか教えてください。
なお、賞与の支給日は6/28（金）です。
どうぞよろしくお願いいたし...
- はるのすけさん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
システム導入に伴う個人情報の再提出は同意書が必要か
こんばんは。
この度、労務・勤怠などを管理するクラウドシステムを導入する事になりました。
しかし、今会社が持っている情報は
入社時に入社書類として回収した情報しかありません。
そのため、再度従業員...
- ちびちゃんさん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
業務時間外の連絡
業務ツールとしてGmailとLINE WORKSを利用しています。
私は経営者として業務時間外の利用を原則禁止しております。個人的に状況を把握したい見ておきたい人は開くのは自由だけど返信は出勤時で良い...
- あべしんのすけさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
派遣社員の正社員切り替え
派遣社員の受入が3年目を迎え、直接雇用に切り替えを検討しております。
その際、派遣期間終了後であったとしても、派遣会社には紹介手数料を払う必要があるのでしょうか。派遣期間終了後の場合は、紹介手数料が発...
- 1年目人事担当さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
契約更新前に休職後退職した社員の有給について
契約更新前に体調を崩して休職し、休職中に契約更新月(2月1日)を迎えましたが、出勤をしていない為、契約更新を行っておらず、その後復帰が難しいとので希望退職した社員がいます。
契約更新をしていないので...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
顧問として契約していた方を契約終了後パート社員で採用する
顧問（役員）として契約していた方が契約満了を迎えることになります。
しかし、引継ぎ等で契約満了後も会社へ来ていただくことになりそうなのでパート社員として契約することにしたいと思いますが、その際の社会保...
- Ｓさん
- 富山県／ その他業種（従業員数 51～100人）