有給の相談 2761件「人事のQ&A」

退職時の有給並びに公休について

　過去にも同じような質問があったかと思いますが、再度確認の為質問させていただきます。
　ベテランの社員が自己都合で有給の残りを全部（40日）使用し11月末に退職を予定しておりますが、この場合残りの有給...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

休職中の賞与の取扱い関して

現在私傷病（うつ病）にて自宅療養している社員がいます。今は私傷病休暇（有給）を取得しておりますが、最長２ヶ月しか取れませんので、１１月中旬に切れます。
就業規則によればその後休職（無給）を命ぜられ、引...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

定年後再雇用時の「積立有給休暇」の取り扱い

定年後再雇用にあたり、正社員時に未消化だった「有給休暇」についてはそのまま繰り越すよう判例（東京地裁Ｈ９．１２．１)が出ておりますが、「積立有給休暇制度（失効したもので、疾病時等万一のために積立してい...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

休日出勤について

医療事務の派遣契約をいたしておりますが、月末・月初は業務で日曜・場合により祝日に勤務することが有ります。本人への休日出勤手当及び代休の処理の仕方ですが、休日加算（3割5分増）で支払、代休を与えておりま...

プールさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

産前産後休暇中の賃金について

産前産後休暇中の賃金支給について教えて下さい。
自分が過去に在籍した会社も含め、一般的には無給としている企業が多いように思います。
ただ実態はどうなっているのでしょうか？
そもそも他社がどうしているか...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

前職の有給消化中の入社社員について

お世話になっております。

この度、中途で入社する予定の内定者がおりますが、前職の有給休暇消化中での入社になる予定です。
入社時の手続き(社保等)について、あるいはその他について、考慮すべき事項をご教...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

通院休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。
この度、入社して5ヶ月しか経過していない女性社員(独身)より、妊娠したという報告を受けました。来年結婚する予定だったようですが、妊娠したことで結婚自体も少し...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

職種限定採用者が一時的に職務を行なえない場合の扱い

弊社では社員の健康増進のために、マッサージ師を雇用し、施術を行なっています。マッサージ師は今年3月までは契約社員として1年更改の契約で雇用していましたが、今年4月から新しい社員区分を設け、「会社の定め...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

看護休暇の証明について

いつも大変参考にさせていただいております。

看護休暇の申請方法についてご質問とご相談です。

弊社として第一号となる出産した社員が1名おります。今年、復帰したのですが、会社としてなるべく支援したいと...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

任意の研修に参加した場合の労働時間

タイトルの通り、『任意の研修に参加した場合の労働時間』について、
お伺いします。

研修に参加した時間が、労働時間になるかどうかは、
・就業時間内に行われる教育研修の場合は、労働時間となり、有給となる...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

給与支払いの銀行口座に関して

弊社で、この度メインバンクが変更になる事になり、社員（パート・アルバイト含む）の給与振込み口座を新メインバンクに統一する動きがあります。
それに際し、一部の社員が住宅ローン等を銀行（新メインバンク以外...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

パートの慶弔休暇

慶弔休暇・生理休暇(１回/月)において、それぞれ、正社員は有給、パートタイマーは無給とした場合、問題ありますか？ご教示願います。

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

欠勤控除について

当社の賃金形態は、日給月給制となっており、就業規則には欠勤時の処理方法として、欠勤日数分を基本給から減額することになっております。このたび病気がちで欠勤が続いている社員がいるのですが、1ヶ月欠勤が続い...

ミスターさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

勤務時間中の外出について

勤務時間中の外出についてです。
うちの会社では、子供を持つ従業員への配慮から、ある一定時間の外出を認めています。
その一定時間を越えたら、有給または半休処理をしなくてはなりません。
一定時間内に戻れる...

*****さん: 千葉県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

代表取締役の有給休暇

弊社代表取締役は、日本人ですが、この７月より、部門長より昇進いたしました。
レポートラインとして、米国本社にマネージャがおりますが、この場合、日本における代表者であるので、今まで彼が従っていた就業規則...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

年休の申請時期集中

年次有給休暇のことについて質問させて頂きます。今月のある特定の日に4名の従業員の年休取得申請が集中しています。同時に休まれると業務に支障が出るので、取得日をずらしてもらおうと思っております。年休申請書...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

退職者の夏季休暇と有給休暇に関して

いつも御世話様です。
８月中旬に退職する社員から夏季休暇並びに有給休暇の申請があり、直属の上長が業務上支障がないとのことで、承認を致しました。
ところが役員から有給休暇は認めるが、８月中旬で退職するの...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

事後有休を査定材料にする。

現在新しい評価制度の構築を行っています。
その中で評価項目のひとつに事後有休の取得日数を加えようと考えています。
一定期間内に取得した事後有休の日数に対してマイナス査定を行うというものです。
ただ、事...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

アルバイトの年次有給休暇計算

先日、投稿させていただいた続きでもう一つ判断に困ることがあり再度投稿させていただきます。

アルバイトの年次有給休暇で週３０時間以上勤務の方は通常の社員と同じ日数有給が付与される点ですが、

勤務日数...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

アルバイトの有給休暇の計算

私は、３ヶ月前から総務で給与計算などを担当しております。給与計算時にアルバイトの有給休暇の更新業務を行います。
その方法が　半年分の勤務状況を遡って計算しています。

　出勤日数÷２６　（小数点以下は...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

アルバイトの産休について

いつもありがとうございます。
さて、このたび週１０時間契約のアルバイト職員が産休の申請をしてきました。我が社のアルバイト就業規則にはその旨の規定がありません。アルバイトでも産休は適用されるのでしょうか...

人事労務ばたけさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 501～1000人）

有給休暇取得時の賃金について

当社はサービス業で２４時間拘束の１６時間実働。月１０回で１６０時間労働です。基準外賃金に、深夜勤務手当等があり、就業規則には有休の際は、所定の勤務日数を就業した場合に支払われる通常の賃金を支払うものと...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

本社員退職後のパート社員再雇用について

先ほど、標記の対応についてご相談させて頂きましたが、追加にてお伺いしたい内容があり投稿させて頂きました。
本人とは、パート社員雇用契約に関して解釈の相違等によるトラブルを避けるために文書を取り交わし、...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

管理監督者の有給休暇

労基法41条の管理監督者は、労働時間（深夜除）休憩時間・休日について、指示を受けず自身で管理する、極論すればいつ出社・退社しようが、休もうがかまわない人と解しています。一方、労働者としてみると有給休暇...

*****さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

有給消化時の手当て支給について、

有給を40日近く残している社員が退職することになり、最後にその有給を全部消化してやめるということになりました。そうするとまるまる2ヶ月近くの期間が有給という状態です。この間に給与は当然支払う必要がある...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

シフト勤務者の有給取得について

シフト勤務対象者が有給を取得した際の処理について確認です。
18時～翌朝9時15分というシフトに入っている者が有給を取得した場合、有給取得日数は1日でしょうか？それとも2日でしょうか？

労基法の1日...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

休診日の有給休暇取得

いつも参考にさせて頂いております。病院の事務で働いておりますが、有給休暇についてお尋ねします。病院では、お盆の期間（今年は８月１３・１４日）を外来休診とし、その日は外来に係わる職員は休みとなるのですが...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

勤務延長制度と再雇用制度のメリット

人事・労務管理初心者です。継続雇用制度においてタイトルの２種があり、以前に「一旦退職させ最低２週間以上空けて再雇用するのが良い」と聞いたことがありますが、その理由、会社にとってのメリット・デメリットは...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

国体強化選手の勤怠扱いについて

いつもお世話になります。当社では本年度大卒で国体強化選手候補者を採用致しました。他の学卒者と同条件での通常採用です。今年度の国体開催にあたりその社員が強化選手に選抜されるようです。その場合、通常稼働日...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 301～500人）

退職時の有給休暇の取得について

いつも大変お世話になっております。
標記の件について、労働基準法第３９条４項にて、使用者は労働者の請求する時季に与えなければならない。但し、請求された時季に有給休暇を与える事が事業の正常な運営を妨げる...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）