ざっくり年俸から減俸も伴う年俸雇用契約書を新設する留意点
数人程度の小会社です。社員雇用は当初から年俸制で、ざっくり年俸金額提示のみで社員が入社しております。詳細な雇用契約書等は締結しておらず、諸問題も発生していることから今後年俸更改時にきちんと雇用契約書を...
- なんなんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1～5人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
残業時間計算の締日について
当社の給与締日は月末日ですが、残業代計算のみ週単位で締めることは法的に問題はあるのでしょうか。
（例：１月の最終週～２月の最終週の１つ前の週までの残業代を2月末締の給与で支給する）
弊社は１年単位...
- 相談者Yさん
- 愛媛県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
住宅手当支給時の固定残業算出根拠の考え方
いつも参考にさせていただております。
当社ではこの４月から20時間分の固定残業を含めた給与に賃金体系を改定する予定ですが、住宅手当支給時の固定残業と20時間超に対する残業手当の残業単価算出方法について...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
末締め当月25日払いの産前産後休業期間中の社会保険料について
すいませんが、ご教授のほどお願いします。
毎月末締めの当月25日払いの会社で、X月1日から産前休業に入りました。
X月の25日の給与明細から社会保険料が引かれているのは、X月の前月分ということ...
- こんとつさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
裁量労働制におけるの法定内残業の賃金
掲題の件、ご教示いただきたく質問させていただきます。
所定労働時間7時間の職場において、1日9時間をみなし労働時間とする協定を結んでいる場合、支払い義務の生じる時間外手当は以下どちらの整理となるので...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
給与の2か所支払いについて
弊社では単身赴任者の希望者に限り給与の支払いを2ヶ所振込の対応を行っています。
これは会社の命令で2重生活の負担をかけているためですが、単身赴任者以外にもこの
仕組みを案内すべきか判断を迷っています。...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
通勤手当と交通費
いつも参考にさせていただいております。
当社は現場での作業が多く、社員の中には直行直帰をしている者がおります。
そこで質問なのですが、約１ヶ月間現場に直行直帰していたのですが
通勤手当（毎月12,0...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
アルバイトの有給手当計算について
アルバイト従業員の有給手当について弊社は、過去3ヶ月の賃金合計÷過去3ヶ月の暦日数 or 過去3ヶ月の労働日数×0.6 のどちらか高い方を平均賃金として、手当を算出しています。
アルバイト従業員より...
- ashikoさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
見なし残業廃止
初めて、質問させていただきます。
先日まで、当社では見なし残業制が実施されていました。
ただし、何時間働いても見なし残業で想定された時間以外の残業代は支払われていないというものでした。
そのため、見...
- piyotoさん
- 京都府／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
出向先からの退任慰労金について
現在、弊社からＡ社へ出向している者がおりまして、Ａ社の取締役に就任しています。
その者が3月末で出向解除となり、それに伴い、Ａ社から退任慰労金を支払うという連絡がありました。
出向解除後は、本体に戻っ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
降級者の賃金
いつも参考にさせていただいております。
当社の人事制度は等級制度を用いており、当該等級に求められる能力発揮が出来ておらず、上長からの指導を行っても当該社員にそれを改善する能力開発の意識・行動が見られな...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
遡及昇給後の残業代の遡及調整の有無
お世話になります。当社は1月1日付で昇給と就業規則で規定されておりますが、昇給は前年1年間の目標管理評価制度の評価により決定されるため、その最終決定は毎年3月くらいになってしまいます。月額基本給が昇給...
- mikeloveさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
時短勤務者のみなし固定残業の支給について
いつも参考にさせていただいております。
当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。その際に、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、時短勤務は残業しな...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
単発の報奨金は時間外単価の基礎に算入すべきか
いまある部門の派遣社員向けに、来月と再来月の2か月のみ、月あたり数千円の皆勤賞を支給することが検討されています。今回たまたまその時期が繁忙のための単発措置であり定例化はしません。
支給は派遣会社を通じ...
- ThinkPadさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
給与の支払いについて
急な退職者への対応についてご相談させていただきます。
職種は一般事務職です。
「実は第一志望の企業から採用の連絡があり、そちらの企業の方が給与・賞与含め待遇面がよいので退職したい」との申し出があり退...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
子育て中の社員の減額賞与について
お世話になっております。
このたび冬季賞与について社員から異議があり、ご相談させて頂きたいと思います。
4月に育休から復職し、現在フルタイムで勤務中の社員に関してですが、冬季賞与の計算対象期間は5...
- とうきHMさん
- 東京都／ 化学（従業員数 6～10人）
振替休日の処理
現在、弊社においても振替休日制を導入していますが、現状は振替休日を取得する事が困難ですので
休日出勤した日の始業時刻から終業時刻までの実働時間に1.25の率で支給しています。（定時終了の場合、通常実働...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
代休を発生月の翌月に取得した際の給与計算について
代休に関する給与計算について質問です。
＜前提＞
・代休は翌月以内に取得する
・給与締め日・支払日 1〜月末締、翌月15日払
＜例＞
・2/10（土）に８Hの休日出勤
まず、代休を取っても取ら...
- こひつじさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
国内法人在籍で無関係の海外機関に勤務する場合の給与受給方法
国内法人に在籍している者に、今後、当該法人とは無関係（子会社や関連法人等ではない）の非営利の海外基礎研究機関へ長期出張の計画があります。
海外機関は独自のポリシーを有しており、出張者個人に直接給与を支...
- *****さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 501～1000人）
転勤に伴う物件探しの交通費について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご相談させてください。
この度、大阪支社より東京本社へ転勤するものがおり、
物件探しのために奥様と何度か東京へ来ました。
こちらは業務に関すること...
- むろいさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
年末調整後の確定申告について
2017年の1月に入社した社員について、年末調整を行いました。
ただ、該当社員は2016年12月末まで派遣として働いており、最終給与支払いは2017年1月でした。
このことを本人も会社も気づかず、前職...
- MM総務担当さん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 1～5人）
固定深夜割増分賃金は割増賃金の基礎に含まれるのかについて
弊社では給与として
【基本給＋固定残業代(45時間分)＋固定深夜割増代(20時間分)】
を社員に支給しております。
現在、残業単価の計算に固定残業代と固定深夜割増代は含まず、
基本給÷月平均所定労働...
- とく1093さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
役員給与を２等級以上、下げた場合の健保・年金申請について
２０１７年１２月に、役員報酬月額を２等級以上 下げることを決定しました。
１月の給与計算で、保険・年金額が大きく、役員に支払う給与は生活できるレベルの額になっていません。
正規の随時改定手順では、３...
- ウイングマンさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
服薬治療中の昇給
50歳台男性。統合失調症で入院歴あり。現在は勤務ながら服薬治療を継続中です。
以前は、薬の影響か言語障害のような状態もあったため、また他の若い従業員の手前もあり、本人と話をして昇給幅を半分に抑制して...
- あすなろさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
賃金の端数処理
いつもお世話になっております。
弊社の賃金規程に以下の端数処理という項目があります。
（端数処理）
賃金計算上の端数処理は次の方法で行う。
（１）１か月の時間外労働、休日労働、深夜労働の各々の時間...
- 森野熊吾朗さん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
賃金の清算
初めてご質問いたします。
年途中で退職する人の給与について正確な知識を得たくおります。
私共の会社は1ヶ月単位の変形労働時間制です。
暦や年末年始等の関係で各月の所定日数及び労働時間が異なるので、年...
- 質問者Aさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1～5人）
昇給
従来弊社は定期昇給があり全社員対象でしたが、直近の2年間は主任以上の昇給無し主任より下であれば昇給する事になりました。 同じ社員で昇給する対象・昇給しない対象を設けても良いものでしょうか？ これは労基...
- Bunamiさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
移動後の残業時間について
当社の就業規則には時間外勤務の規定として
「時間外勤務の時間計算は15分単位とする。ただし、原則として実働45分（拘束1時間）以上とする。」
となっています。
その他、出張先から帰社までの移動時間...
- GSKKさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 31～50人）
長期休業者に係る賃金控除の効力について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、育児休業や私傷病休職等の長期休業者に係る賃金控除についてお伺いしたく存じます。
このようなケースの際、給与支払は当然ながらないため、当社で労基法24条協...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
月を跨ぐ振替休日に対する休日出勤の割増賃金について
月を跨ぐ振替休日に対して休日出勤を行った場合、割増賃金率はどうなるのかを教えていただけないでしょうか。
弊社の1日の所定労働時間は8時間です。
例えば、法定休日に振替出勤をし、月を跨いで取得した振替...
- yoru2630さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）