36協定の相談 545件「人事のQ&A」

有給休暇取得について

フレックスタイム制を適用しています。
36協定を結んでいます。
半日の有給休暇を取得した場合は0.5日分の有給休暇を取得したものとみなす。と就業規則にあります。
1日の標準労働時間は8時間で半日有給休...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

4月1日から商号及び社長が変更となる場合の36協定の届出について

いつもお世話になります。

1点、ご質問です。よろしくお願いします。

毎年3月中に4月1日～翌年3月31日の期間で36協定を締結しているのですが、
今回、4月1日に商号変更を行い、会社名が変更となり...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時給で雇用した契約社員の残業代について

小さい合同会社で、初めて時給での契約社員（未経験者）を雇用しました。不動産会社です。

私は入社2年目の事務員（経理、給与計算などなんでもありです、事務初心者）ですが、顧問の社会保険労務士さんがいない...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

職員代表の選任について

いつもお世話になりありがとうございます。

職員代表の選任について質問させていただきます。

弊社は各事業所ごとに任期1年で職員代表を選任しています
（立候補、推薦にて厳密に選任しています）

前回の...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

所定休日の出勤は時間外労働ですか？

所定休日（法定外休日）に出勤した場合、当社では法定休日同様の割増率を支払うこととしていますが、この日の労働時間は36協定上の時間外時間にカウントするのでしょうか？それとも休日出勤としてカウントし、36...

ヨネチャンさん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

36協定特別条項上限につきまして

いつも大変参考にさせていただいております。初歩的な質問で恐縮ですが、36協定特別条項上限の考え方について教えていただきたく存じます。
労使協定にて月80時間、年80時間とし締結しているのですが、届出書...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

時間外労働の上限規制について

いつも大変お世話になっております。

掲題につきまして、原則の45時間を超えることができるのは
年6回となっておりますが、
「年6回」をカウントする起算日は、36協定に記載した起算日という認識でよろし...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

36協定の上限時間の判定について

いつも貴重なご意見ありがとうございます。

さて、36協定の上限時間の判定について、質問です。

弊社では、週休2日、1日8時間労働を所定労働時間としています。

その中で、所定休日に出勤した場合、休...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

裁量労働制の労使協定及び36協定の策定について

いつも大変参考にさせていただいております。

現在弊社では裁量労働制を採用していて、
所定労働時間：8時間
みなし時間：10時間
として裁量労働手当を40時間分固定でお支払いしています。

この場合、...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

裁量労働制の36協定について

いつも業務において参考にさせていただいております。

弊社では裁量労働制を導入しております。
所定労働日のみなし労働時間は、所定労働時間8時間＋2時間の10時間としております。

この場合の36協定で...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

2021年4月1日からの36協定の新様式について

いつもお世話になります。

2020年12月22日付の労働基準法施行規則の改正公布に伴い、2021年4月1日より36協定届における押印・署名が廃止され、36協定の協定当事者に関するチェックボックスが新...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

法定休日の出勤回数について

いつも大変お世話になっております。

法定休日の出勤回数について教えてください。

当社の法定休日は日曜で指定しており、
36協定にて、法定休日の出勤回数は月に4回と設定しております。

この場合、特...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

製造業のみなし残業について

はじめての利用になります。

製造業にてオペレータにみなし残業制度を設け、20時間/月（毎日1h残業）の手当を付与し、交代制シフト時における設備停止を無くしたいと考えておりますが、みなし残業の条件を策...

mokonaさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

36協定について

現在当社では、特別条項なしの1日8時間、1か月45時間、1年360時間の36協定を結んでいます。

先月、36をオーバーしそうな事象があり、特別条項付きの36協定を締結し直そうということになりました。...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

新36協定について

2021年２月より、当社においても新36協定を締結いたします。
休日出勤労働も含めて、単月100時間未満および２～６ヶ月平均80時間以内にしなければなりませんが、この場合、２月における２ヶ月平均は、新...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

過半数代表者を選出の際の事業場の労働者に派遣社員も含める？

いつもお世話になります。

36協定の過半数代表者の選出の件でご質問です。
最近、当社の事業場にて派遣社員の方に働いてもらっているのですが、
事業場に使用される労働者の過半数の意思を問うために投票や挙...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

1年単位の変形労働時間制での年間休日

初めての質問でわかりづらいかもしれませんが、1年単位の変形労働時間制での年間休日について教えてください。

私の職場は年中無休ほぼ24時間稼働の工場内で監視、設備保守業務等を請け負っています。
1年単...

*****さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

賞与支給に係る組合との交渉

賞与について組合と支給率の妥結交渉をする必要はあるのでしょうか？

①職員の過半数による職員組合はない（数名程度）
②職員代表は選挙で選出している（任期2年）

現状、就業規則や36協定等については職...

むくさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

36協定時間と代休取得（変形労働時間制）

36協定時間と代休取得について教えて下さい。

当社の所定労働時間は7.75時間、1ヶ月単位での変形労働時間制を採用しております。
週休2日のカレンダーで勤務しており、土曜日も休日としています。

...

☆☆さん: 福井県／住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）

副業の取扱い

現在、当社では副業規程を策定中です。
副業をしたい従業員は、申請書を提出し、人事で内容を判断して
許可制として進めたいと思っております。

その中で、コロナの影響により世帯収入が減ったことにより
当社...

ゆんたくさん: 沖縄県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

36協定の起算日変更について

いつもお世話になっております。

36協定の起算日変更についてご教示ください。

弊社は毎年3月16日を起算日として１年間で36協定を締結しております。
業務改善につき、次年度より起算日を3月21日と...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

固定残業代の不足分を有給で補うこと

弊社は固定残業代が42時間分あるのですが、
月によって42時間に満たない者について（例えば月の残業時間が38時間だった場合）
不足した4時間分を有給休暇を消化することによって、補っています。
本人から...

。さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

変形労働時間制について

お世話になります。
弊社は運送業で年間休日108日（法定休日・所定休日・夏季休暇・正月休暇）となっています。
1ヶ月の所定労働日数は（365日-108日）/12ヶ月＝21.41となっています。
就業規...

Lt_Dataさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

週法定超過時間の管理について

いつも参考にさせていただいております。
週法定超過時間について質問させていただきます。

当社は延長することができる時間を月45時間として36協定を締結しています。
1日の労働時間8時間です。

この...

rico12さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

同一事業所所在地に2つのグループ会社がある場合の36協定届

いつもお世話になります。

昨年2019年3月に協定期間2019年4月1日～2020年3月31日で当社グループＡ社が労基署へ営業社員10名、事務員2名で36協定の届出をしています。

今年4月からＡ社...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

36協定の考え方を教えて下さい

いつも拝見しております。
質問があり投稿しました。

（1）36協定における時間外労働時間（月45時間）をどのように
算出すべきでしょうか？

〇1週間の起算日は毎週日曜日
〇法定休日は日曜日
〇所定...

総務人事Mさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制導入における締結済みの36協定について

いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制の導入を検討しております。

年度途中からの導入で、導入範囲は限定し

１年単位の変形労働時間制　⇒　フレックスタイム制

の変更となります。...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

休業指示期間中を36協定の労働時間とするか否か

弊社では36協定に「1か月の変形労働時間制」を採用しています。
弊社ではコロナにより、３月から数名の従業員に休業指示を出しています。

先日、上司より「休業指示で自宅にいるメンバーの待機時間は、36協...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

振休と時間外労働時間について

当社は、就業規則で振休を2ヶ月以内に消化することになっていますが、なかなか消化できていません。
消化できなかった場合は、2ヶ月後の給与で精算しているのですが、この場合、時間外労働時間数に加算されるので...

人事ビギナーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

労基法上の業種について

弊社は日本標準産業分類でいうところの仮設機械器具賃貸業をしています。弊社が建設仮設資材を保有し、下請業者さんにその資材で施工をしてもらい元請の現場にリースをするという業態です。安全管理など事業運営上、...

mt.komatsuさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）