労働契約の内容変更について（６０歳以降の契約）
いつもお世話になっております。
労働契約内容を変更したいと考えています。取り急ぎ、現状は以下の通りです。
≪現状≫
①同様の業務をする者の呼称（仮にスタッフという）があり、労働時間・福利厚生適用
...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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時間単位年次有給休暇の取扱いについて
いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。
弊社では、年次有給休暇の取扱いについて、就業規則上「１日又は半日若しくは１時間を単位として
与えられる。...
- グアルディオラさん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
包括的同意について
弊社の従業員数の約１０％ほどが 業務の都合上 グループ会社へ出向しています。
諸問題から 一時出向を止めていましたが ここにきて再開することにしました。
しかしながら 組合側から強固に反対をされて...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
契約社員のクーリング期間について
4月1日に施行された改正労働契約法で、雇用期間がリセットされるクーリング期間についてお伺いします。
3月末で退職した社員と、再度、雇用契約を締結する場合、雇用期間が通算されない最短の入社日は、
9月1...
- ゆみぼんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
保証人の書類に法的効力を持たせるには？
平素、いつもお世話になっております。
今回ご相談させて頂きたいのは保証人の法的効力を持たせるためにはどうしたら良いかという事です。
具体的に申し上げますと、弊社に入社した社員が突然連絡がとれなくなりそ...
- はんなさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
36協定でいう「事業所」単位での提出の「事業所」とは？
「事業所」とは「登記簿登録している場所」をさすのでしょうか？
弊社において２つ対応に困っている例があります。
１つ目…
弊社社員が業務委託ではなく他社オフィスにて他社の業務を行っております。本ケース...
- はんなさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
労使協定における労働者の過半数代表者の選出方法
３６協定に基づく協定届で様式中に「協定の当事者（労働者の過半数を代表する者の場合）の選出方法」とありますが、＜労働基準法施行規則第６条の２＞で労使協定のため、投票・挙手等の方法により選出された者とあ...
- ぽんきちさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
高年齢雇用継続給付金の受給資格に関する質問？
今年人事２年目を迎えるものです。
つたない説明で恐縮ですが、どうか力をお貸しください。
私の勤める会社Aは、国内に生産系の子会社B（海外には、生産系・販売系ともにあります）を有しており、このB社の...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
派遣社員への業務
以前から何度か相談させていただいております弊社システム課課長の件でご相談です。
システム課は課長以下、2名の一般派遣社員と2名の特定技術派遣で組織されております。
一般派遣社員との契約内容は、「令4条...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
高年齢者への教育について
当社は、業種がら中高年齢者（６０歳以上が多数）のパートタイマーを多く雇用しております。
この数年間は定期的に、その時の対象者に心構えやマナー研修、技術的な内容で研修を行っています。
ただ、２～３時間...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
36協定特別条項の組合との協議について
標題の件で教えていただきたいことがあります。
現在、標題の協議の改善を任されており、効率的かつ確実な協議方法を検討してます。
従業員数も多い（約800人）ので、社内イントラネットを通じて、データベ...
- takaand104さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 3001～5000人）
自由化業務の派遣受け入れ期間について
現在、同一場所で２つの業務があり、それぞれ派遣受け入れしています。
（仮にＡ業務とＢ業務とします。抵触日も別々。）
今後、派遣労働者にＡ業務とＢ業務をわけ隔てなく指示命令したいと考えております。
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
従業員代表について
お世話になります。
36協定の締結、及び賃金改定（就業規則改定）に伴う労基署への届出時に
必要となる従業員代表について質問です。
当社では、4月に全社員集会で従業員代表を決めています。
ここ４年ほ...
- 新米人担さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
アルバイトの雇用について
いつもお世話になります。
派遣として受付事務をしていただいた方が都合により派遣契約終了となりました。
ただ今後、当日人手が足りなくて受付をしてほしい日に、本人に直接連絡をとって
単発で受付をやってい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
Ｈ25年度算定基礎届について
現在、標記事務処理を実施する際に、基本的な事項ではありますが、ご教示をお願いいたします。
①パート職で5/20付資格取得手続き済、6月の勤務日数は8日、月額報酬は8日分が計上。
この場合はどのような対...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
無報酬で労働者派遣を受け入れる事はできますか？
システム開発会社（Ａ社）の調整担当です。
既に数名受け入れている派遣元（Ｂ社）に、派遣要員の増員をお願いしたところ
以下の申し入れがありました。
「当社（Ｂ社）の新入社員を派遣したいが、教育＆研修...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働条件通知書の就業の場所と従事すべき業務について
いつも参考にさせていただいております。
さて、新入社員採用時の労働条件通知書についてご相談させてください。
新入社員を採用後、長期（3か月）の工場実習を行い、その中で適性を見て本配属先を決定したいと...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
出向社員の再出向について
初めて相談させていただきます。
当社（Ａ社）から協力会社（Ｂ社）に在籍出向させた社員を、Ａ社とＢ社とが組成する共同企業体（ＪＶ）に対して、Ｂ社の社員として配置することは可能なのでしょうか？
- ま～ぼ～さん
- 宮城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
派遣社員に対する業務条件
システム課の派遣社員について、現在業務条件として
政令4条1項1号、政令4条1項17号でお願いしております。
今回、当該派遣社員より人事宛に「条件外の業務を課長からやらされている」との
苦情がありまし...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
賃金未払いに当たらないでしょうか？
数ヶ月前から現在の職場で勤務しておりますが、
引き継いだ処理が賃金未払いに当たらないものか判断が出来ず、ご相談させていただきました。
賃金未払いでは？と考えているのは以下の2点です。
１、遅刻また...
- ryamaryamaさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 11～30人）
労働保険 継続事業の一括について
表記の件、ご教示ください。
弊社は、製造販売業です。
製造会社と販売会社が合併し、現在2つの事業所（元のそれぞれの本社）で給与計算を行い、
それぞれで労働保険を申告納付しております。
2つの事業所は...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
宿日直届と断続的勤務の届の取り扱い
基本的な事項につきご教示ください。
（状況）
①新規施設解説に際して、宿日直の体制を組む予定です。
（ご教示いただきたい点）
イ）この場合、宿日直許可申請、並びに断続的勤務許可申請の取り扱いの双方が必...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
26業務から自由化業務に途中変更した場合の考え方
お世話になります。
約1年間、26業務に該当する業務のみを行っていた派遣社員で、
その後依頼業務を拡大し、途中で自由化業務に変更した方がいます。
つまり通算では同一スタッフが約4年間勤務していること...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
短時間作業の派遣について
いつもお世話になります。
昨年改正されました改正派遣法において、例外要件に満たしていない者は
週20時間以上の勤務とあります。
その中で、元々5時間しかない作業の募集で、週3日以上勤務が出来る方
...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
有給休暇の消化順序について
いつも大変参考にさせていただいております。
有給休暇の消化順序についてです。
現在弊社では、有休の消化日数を前年分の付与分から引いております。
消化は前年分または前々年分のどちらから先に消化するかと...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
役職者の社会保険について
取締役が１社以上の会社で取締役をしている場合の社会保険はどの様にすれば良いのか
教えて下さい。
現在、常時出社している会社で社会保険の加入をしておりますが、他社でも加入しなければ
ならないのでしょう...
- *****さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
使用者の責に帰すべき事由による就業禁止の取り扱いについて
職員が感染力の高い病気にかかり（もしくは疑い）、会社が自宅待機を命じた場合、使用
者の責に帰すべき事由による就業禁止に該当し、休業手当の支払いが必要になると理解し
ております。
一方でネット等を観て...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
賃金の現物支給に関して
表題に関して質問させていただきたく。
給与計算に関するとある書籍を読んでいて、現物支給に関して疑問に思った記載がありました。
その箇所を引用します。
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- 人事次郎さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
雇用保険の適用
弊社では 夏と冬の繁忙期に短期のアルバイトを１か月半から２か月の
期間で雇用致します。
その際、雇用期間が３１日以上見込まれ、週の所定労働時間が２０時間以上の場合
法律通り 雇用保険の資格取得を...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
派遣の受入可能期間について
いつも利用させていただいております。
下記の事例について、ご教示ください。
①3年を迎える派遣社員Ａ、2年を迎える派遣社員ＢとＣ。
職場は同じだが班が異なる。指揮命令者も班ごとの長になるため異な...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）