転籍に伴う赴任社宅の取り扱い
採用地A以外の場所Bで勤務させている従業員に会社規定により、社宅を当てがっています。この社員を転籍させるにあたり新たな受け入れ企業はもともとの採用地Aに対して何ら責任はないためB採用で準備を進めていま...
- まるしんさん
- 長野県/ 医療機器(従業員数 51~100人)
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
採用地A以外の場所Bで勤務させている従業員に会社規定により、社宅を当てがっています。この社員を転籍させるにあたり新たな受け入れ企業はもともとの採用地Aに対して何ら責任はないためB採用で準備を進めていま...
初めて質問させていただきます。
R3.8月に標準月額報酬が決定されました。
決定対象は弊社の社員1名分(以下A氏とさせていただきます)
A氏はこれまで基本給25万と役職手当5万の
計30万円の給与...
お世話になっております。
一部の社員にて基本給に非金銭報酬額を設定しております。
内容により非金銭報酬額は金額に差異があります。
例えば、非金銭報酬額を設定することにより最低賃金を下回ってしまう場合...
こんにちは。
年末調整についてなかなか理解が追い付かず、
配偶者控除についてご教授願います。
扶養控除申告書の源泉控除対象配偶者に記入があれば、
配偶者控除等申告書は未記入でもいいのでしょうか。
...
月の途中から採用の方の、時間外手当(残業代)の計算について。
給与は給与規定どおり、月平均所定労働日数で日割計算するのですが、時間外手当の計算は、日割計算分からなのか、1ヶ月分の基本給からなのか、ど...
個人医院を経営していますが、月に1回講習会が土曜日にあるので、その日は休診にしています。平日2〜3日午前中、土曜はフルタイムで働いているパートタイマーから、その休診にする土曜日分の休業手当?を請求され...
いつも大変お世話になっております。
社員より、手続きに必要なため、(紛失ではないようです。)配偶者のマイナンバーを教えて欲しいと言われた場合、開示請求書等の書面に記入をお願いして、社員に開示しても問...
初歩的な質問で恐縮です。
ある月の
時間外労働:10h
休日出勤(法定休日労働ではない):8h
の場合、当月に代休または振休を取得した場合、10+8=18hの時間外が
8h控除されて、10hとなるもの...
お世話になっております。
残業代の基本的な考え方についてご教示ください。
【状況】
---------------------------------------------------------...
いつもお世話になりありがとうございます。
さて、この度従業員の不祥事により、社内の賞罰委員会で審議しております。
賞罰について「減給処分」とすることが望ましいとなっていおり、「給与の100分の2を...
お世話になります。
社員の出張旅費と労災の対象範囲についてご質問です。
今回、社員が下記にのような日程で出張します。
木曜:出張
金曜:有給
土曜:休日
日曜:休日、帰宅
※出張の往路は社用車なの...
いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。
パートの雇用契約書に通勤費の記載箇所があるのですが
年に何度も契約更新をお願いしていたために、こちらで通勤費を日割/980円と入力して...
いつもお世話になっております。
弊社では冬季間に除雪業務を請け負っています。除雪業務は降雪状況により夜間に発生する業務で、一定の降雪を確認した後に各従業員を呼び出します。
その際、従業員が全員そろっ...
初めてのケースですので、ご相談します。
出張後に代休申請をした社員がおります。
その場合、出張手当の返却が必要と言う意見が社内にあります。
他社でその様な事例があるというのが、その根拠です。
それは法...
当社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、月の法外労働時間の計算がいまいちよくわからないのですが、どのような計算方法になりますでしょうか。
例えば
4月の所定労働日数21日の社員が200時...
いつもお世話になっております。
4月にミャンマーから帰任し、日本国居住者となり、業務を行っていた従業員がいるのですが、12月よりベトナムに駐在することになった者がおります。
この場合4月~11月...
7:30~15:30勤務の職員が子どもの発熱で12:30に退社しました。半日有給休暇ですと11:30までなので1時間ほどオーバーになります。
この場合は半日有給休暇+1時間の時間外手当になるのでしょう...
当社は給与の締め日が20日、支払日が25日となっています。締め日が20日であることから、36協定の開始日も3/21~翌年3/20までとなっています。
今回締め日を月末とし、支払日はそのまま25日に変更...
年末慰労として全従業員に慰労品(食品)を配布したいと考えています。
従業員の健康増進として福利厚生費で整理しようかと考えていますが、社会通念上の妥当な金額とはいくらまでなら良いでしょうか
当社では6カ月ごとに通勤費の申請用紙が配布され、①住所②氏名③年齢④電話番号⑥通勤距離⑦自宅の略図⑧自動車の保険内容⑨最寄り従業員名などを記載して提出しています。
そこで質問なのですが、他の会社でも...
いつも参考にさせて頂いております。
標題の件につきまして、弊社では年間休日125日を定めておりますが、その年によって、元旦や祝日が土日と重複して125日を下回ってしまいます。
この場合、どのような休日...
いつも的確な回答ありがとうございます。
今回は、パートさんの時給についてです。
面接の際に
①車の運転ができ送迎ができる
ということで他のスタッフが
1100円から1300円のところ
1400円にしま...
お世話になります。
管理職が時間外に「ある特定の業務」を行ってもらうときに、
時間外手当としてではなく、一律の特別手当を支給することは
問題ないでしょうか?
当然、その管理職の時給単価×割増率を踏まえ...
今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
固定残業代と実際の残業時間について、ご教授頂きたい点がございます。
弊社では毎月時間外労働40時間(22時以降の深夜残...
弊社では全社員分の通勤届が揃っているわけでもなく、また決まったフォーマットがあるわけではないため、その時の担当者によって、もらっていたりフォーマットが異なったりしています。
出向者の場合、通勤費は出向...
今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
1ヶ月の所定労働時間の計算方法についてご教授願います。
<弊社情報>
・第2、第4土曜日出勤有
・勤務時間は7.5時間...
年間変形労働、所定労働8時間/日×260日=2080h、所定休日105日、
隔週で8h×6日=48h/週の所定労働がある就業形式での36協定上の時間外算定についての質問です。同じようなQ&Aはあったの...
お世話になっております。
給与の振り込みについてお聞きしたいです。
短期労働者への給与の支払いを現金で行っているのですが、これを例えば
原則現金で支給とし、要望のある従業員は会社が指定する銀行の口座...
いつも大変お世話になっております。
特定個人情報(マイナンバー)の取扱いについて、
皆さまはどの様に記録を付けられているでしょうか。
是非参考にさせて頂きたく、ご回答を頂けますと幸いです。
宜しく...
いつもありがとうございます。
前の質問で追加させていただいた内容に誤記がありましたので、新たに質問を立てさせていただきました。お忙しいところすみませんが、よろしくお願いいたします。
前回と逆のパター...