人事や労務業務に関する相談 3984件「人事のQ&A」

休日の振替について

新入社員研修を会社休日の土曜日に実施しますが、その休日の振替を1ヶ月先に振り替えることは法的に問題が無いでしょうか、事前に通知していれば個人単位での振替も可能でしょうか（職場単位なり一定範囲に限られる...

TKさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

賞与の支給回数

いつもお世話になっております。

賞与の件でおしえていただきたいのですが、弊社は現在6月と12月の年2回賞与を支給しておりますが、回数を増やすと会社もしくは従業員に何か問題や不都合がありますでしょう...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

振替休日の控除について

先日、「月を跨ぐ」場合の振替出勤と振替休日の賃金について質問させていただき、
振替休日分の控除は、振替出勤日の労働時間に関わらず、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき
「時間単価×所定時間」を控除するも...

人事担当Yさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

手当の一時的付加をする場合の手続きについて

いつもお世話になっております。
当社は、工場を３拠点もって操業しておりますが、就業規則は共通のものとして、手当についても同様に共通として金額設定しております。
このたび、この工場のうちの一つで、受注量...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

超過労働時間の算出方法

いつも参考にさせて戴いています。
過重労働による健康障害防止対策では、超過労働時間が100時間を越える労働者へ、本人の希望により医師による面談をすることになっています。
その超過労働時間の算出方法につ...

カンモンジロウさん: 福岡県／その他業種（従業員数 51～100人）

永年勤続表彰の課税について

いつもお世話になっております。

この度、永年勤続表彰として、勤続5年と10年の社員に記念品を贈呈します。

記念品はともに3,000円～5,000円程度で、現金または商品券ではありません。

勤続表...

てるーるさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

所定休日(土曜・祝日)に出勤した場合の扱いについて

お世話になっております。以下宜しくお願い致します。

当社は法定休日を日曜日としています。
それ以外に土曜日と祝日、年末年始等を休日(所定休日)と定めています。
また、給与は月給制です。

質問は以下...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

変形労働制における時間外労働

お世話になっております。再度ご質問させていただきます。

【質問1】
1か月単位の変形労働制を採用しています。
いくつかのシフトパターンを用意しているのですが、日によっては、シフトパターンの始業時間よ...

学童労務さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)について

月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)についてお伺いします。

（１）弊社は完全月給制をとっておりますが、振替出勤した月に対する賃金支給時に
何らかの割増や手当を支給する必要があるのでしょう...

人事担当Yさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

給与所得者異動届出書の保管（マイナンバー関連）

給与所得者異動届出書の会社控えには法定の保管期限はない（よって極端に言えば、控え・コピーを一切持っていなくても法律上の問題はない）と理解しており、その前提でお尋ねいたします。

今般、給与所得者異動届...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

法定休日の出勤は３６協定の時間外から外して管理して問題ないか

当社の３６協定では、法定休日の出勤は3回までと定めています。
当社では、３６協定の時間管理ではこの法定休日に出勤した時間は除外して管理
していますが、問題はないでしょうか？
尚、安全衛生法で定められて...

NAKA・Mさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

早退の勤務の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

社員が出社後、体調不良等により早退した場合の勤務の取り扱いについて質問がございます。

①出社後、体調不良に陥り実態として勤務をせずに（例えばパソコンはログオンしたが...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

毎月支払う成果給について

現在給与体系を新しくしようとしています。
毎月の賃金に成果給を設けようとしており、１年ごとに従業員ごとの成果給のレベルを
見直す予定です。（レベルとはＦ判定～Ｓ判定まであり、判定により給与が違います）...

*****さん: 宮城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

時給制のアルバイトの有休取得時の賃金につきまして

いつもお世話になっております。
時給制のアルバイトの方が、残っている有休をすべて使って退職することになりました。この方の勤務時間は、もともと10時～18時の7時間勤務（休憩1時間）なのですが、退職日直...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

業務都合の早退について

いつもお世話になっております。

当社では、契約社員について月給・時給を問わず、所定時間を雇用契約で定めています。
新しく、勤怠システムを導入したことで、現場からの質問が来ています。

所定時間が9時...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

EL-TAX、E-TAXを経理と人事で共用する方法を教えて下さい

今年より、EL-TAX、E-TAXを利用する準備していましたが、
利用者識ID/利用者識別番号は１企業に１つしか交付されない為、
経理部と人事部で同じ番号を使用しなければならないことがわかりました。
...

TTKさん: 滋賀県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

社員さんから駐車場代

こんにちは。
当社はマイカー通勤者がほとんどです。
当社の駐車場が手狭になり、近隣の駐車場を借りなければいけません。
新しく入社する社員さんから、公共交通機関を推奨していますが、
今までマイカー通勤者...

あきすすーさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

出張時の地域差給与の違いによる給与の計算方法

店舗の立地や規模で時間当たりの給料があらかじめ設定されている場合。

小規模（給与グレードが低い）店舗から大規模（給与グレードが高い）店舗へ
一時的な人員不足で、応援のために出張を行った場合の給与計算...

応援者さん: 岩手県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 5001～10000人）

管理職の欠勤控除について

管理職の欠勤控除について、
いろいろ調べても記載内容にブレがあり何が正しいのかがわかりません。
次の内、いずれが正しいのでしょうか。
質問意図としては、日給月給制の管理職は
法的に管理監督者として扱え...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

出勤日数の数え方について

弊社（協会）では、半ドンの日がありますが、総務人事の担当者はこの日の出勤日数を０．５日とカウントしています。
しかし、本来出勤日数というのは「出勤したか、しなかったか」すなわち　０か１かのどちらかしか...

ヨーさん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

朝の残業について

朝の始業前に、遅刻防止の為に早く出社していますが、その時間は仕事をしています。
本人は、遅刻をしない為に、早く来ているので残業は付けないと言っています。
夜の残業を世の中では、騒いでいますが、朝残業は...

千葉のタコさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

物品の搬送（ハンドキャリー）での休日出張時の移動時間について

いつもお世話になっております。標記に関してご相談させて頂きます。

他の皆様からもご質問されているように、物品の監視を含む搬送（ハンドキャリー）等、
特段の指示を受けている場合の移動時間は、移動そのも...

労務担当さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

会社が負担した自己啓発に係る費用の給与所得課税について

お尋ねします。
当社では、以下の自己啓発について実施を検討していますが、会社が負担した費用は給与所得として課税されるでしょうか。
また、会社が負担する方法（直接払いか否か）によっても異なることはあるの...

人事担さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

出向に関して　労務費

　初めての投稿になります。
資本関係のない、協力会社に出向を計画しています。
労務費の負担に関して、折半の提案をされました。
上記は、法的に問題ないのでしょうか？

在籍出向の形で、協力会社に出向。
...

オオタポロさん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

源泉徴収票の摘要欄について

源泉徴収票の摘要欄について記入内容について困っております。中途入社の方の摘要欄には前職の会社情報を記載するとの事ですが、該当人数が多いので作業が多くなってしまいます。省略してもよい項目等は存在するので...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

法定内残業の取り扱いについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、今回このような事案がございました。

当社：１ヶ月単位の変形労働時間制を採用
　　　早番・遅番ともに所定労働時間6時間50分
中番　所...

ゆうゆーさん: 鹿児島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

法定内残業について

お世話になります。時間外労働手当の支給が適法か確認するべく、質問させていただきます。弊社では9：00～17：00までを就業時間とし、昼休みは12：15～13：00までの45分です。そして、残業手当を１...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

時間外手当の定義

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

初歩的な質問なのですが、「時間外手当」というのは、1日8時間を超えた場合や週40時間を超えた場合に支払う残業代、および会社が定めた所定...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

法定休日を跨ぐ夜間勤務について

いつも、参考にさせていただいております。
弊社では就業時間を 9:00～18:00、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めており、その外に法定外休日として土曜と祝日、年末年始を設けております。今、新...

Y.Aさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

従業員の所有している法人の口座に給与を振り込むことは合法か？

従業員の1人(山田太郎くんとします)が法人(株式会社Aとします)を所有しており、そこの代表取締役社長です。
彼は自分の会社を経営する傍ら、私の会社に従業員として働いており、他の従業員と同じように毎月個...

人事部鈴木さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

休日の振替について

賞与の支給回数

振替休日の控除について

手当の一時的付加をする場合の手続きについて

超過労働時間の算出方法

永年勤続表彰の課税について

所定休日(土曜・祝日)に出勤した場合の扱いについて

変形労働制における時間外労働

月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)について

給与所得者異動届出書の保管（マイナンバー関連）

法定休日の出勤は３６協定の時間外から外して管理して問題ないか

早退の勤務の取り扱いについて

毎月支払う成果給について

時給制のアルバイトの有休取得時の賃金につきまして

業務都合の早退について

EL-TAX、E-TAXを経理と人事で共用する方法を教えて下さい

社員さんから駐車場代

出張時の地域差給与の違いによる給与の計算方法

管理職の欠勤控除について

出勤日数の数え方について

朝の残業について

物品の搬送（ハンドキャリー）での休日出張時の移動時間について

会社が負担した自己啓発に係る費用の給与所得課税について

出向に関して　労務費

源泉徴収票の摘要欄について

法定内残業の取り扱いについて

法定内残業について

時間外手当の定義

法定休日を跨ぐ夜間勤務について

従業員の所有している法人の口座に給与を振り込むことは合法か？

相談一覧

休日の振替について

賞与の支給回数

振替休日の控除について

手当の一時的付加をする場合の手続きについて

超過労働時間の算出方法

永年勤続表彰の課税について

所定休日(土曜・祝日)に出勤した場合の扱いについて

変形労働制における時間外労働

月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)について

給与所得者異動届出書の保管（マイナンバー関連）

法定休日の出勤は３６協定の時間外から外して管理して問題ないか

早退の勤務の取り扱いについて

毎月支払う成果給について

時給制のアルバイトの有休取得時の賃金につきまして

業務都合の早退について

EL-TAX、E-TAXを経理と人事で共用する方法を教えて下さい

社員さんから駐車場代

出張時の地域差給与の違いによる給与の計算方法

管理職の欠勤控除について

出勤日数の数え方について

朝の残業について

物品の搬送（ハンドキャリー）での休日出張時の移動時間について

会社が負担した自己啓発に係る費用の給与所得課税について

出向に関して 労務費

源泉徴収票の摘要欄について

法定内残業の取り扱いについて

法定内残業について

時間外手当の定義

法定休日を跨ぐ夜間勤務について

従業員の所有している法人の口座に給与を振り込むことは合法か？

出向に関して　労務費