『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

マタハラ加害者への懲戒処分の内容について

現在当社では、懲罰規程の見直しをおこなっています。

ハラスメント行為のなかでもパワハラやセクハラは、その重大性・回数によって懲戒解雇することもできるという記事を随所で目にします。
一方で、マタハラ行...

タカバタケさん

兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

パートの一日の労働時間を複数設定する場合

お世話になっております。
例えば、パート社員の一日の労働時間をシフトにより、8時間、7時間、6時間の日等複数設けるためには特別な取り決めが必要なのでしょうか。

例えば変形労働時間、フレックスタイム制...

チコリさん

北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

法定外残業と法定内残業について

お世話になっております。
法定内残業の定義についてお聞きしたいです。

私自身、日の要件、週の要件関わらず、法定内残業の定義は所定労働時間を超えて、法定労働時間以下の部分の労働時間だと認識しております...

チコリさん

北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

懲戒の二重処分に該当するかどうかについて

ご質問です

飲食業を営んでおります
この度アルバイト従業員の不正が発生致しました
以下のような内容です

１．元従業員や現従業員が訪れた際に、飲料のサイズを無断で大きなサイズで提供
２．授業員割引を...

KKDJSSさん

東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）

不適切な交友関係に係る調査期間中の自宅待機指示について

　ある社員について、複数の女性と交友（一部金銭貸借）、女性に執拗に交友を迫る行動等に関する匿名の申出を受けました。
　この申出を受け、調査期間中、自宅待機（有給扱い）を指示し、調査結果判明後に必要な処...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん

広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

週の所定労働時間の設定について

いつもお世話になっております。
1日の所定労働時間と週の所定労働時間の設定があるものと思います。

週の労働時間を決定する際、1日の所定労働時間の整数倍にしなくてはいけないのでしょうか。
例えば、1日...

チコリさん

北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

就業規程変更に伴う新旧対照表について

この度、新たにリモートワーク規程を就業規則に追加することとなりました。
その際、新旧対照表ですが、旧の欄は未記入で良いと思うのですが、新の欄は詳細を全て記載したうえ、注釈にそれぞれ新設と明記すべきなの...

M・Tさん

愛知県／ その他業種（従業員数 6～10人）

時間単位年休の繰越しについて

いつも参考にさせてもらっています。今後、時間単位年休の制定を考えております。時間単位年休の繰越しについてご教示願います。（1日の所定労働時間を8時間、勤続20年の社員を例に）

※年度初めの有給休暇日...

総務庶務担当者さん

秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）

定休日の有給休暇取得について

1ヶ月単位の変形労働時間にてシフトを組んでいます。
（複数店舗経営の小売業です）
そこで何点かご質問があります。

①月の労働時間（＝基準時間）の算出方法として、月の平日（土・日・祝除く）×8時間とし...

はる0803さん

栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制度における

いつもお世話になっております。

完全週休２⽇制の事業場におけるフレックスタイム制について以下の特例がありますが、
・週の所定労働⽇数が５⽇（完全週休２⽇）の労働者が対象
・労使が書⾯で協定（労使...

korokoroさん

長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）

裁量労働社員が休日出勤した時の労働時間の考え方について

弊社では一部職種で裁量労働制（みなし労働時間：8時間）を適用しております。

その社員が土曜も出勤した場合、週の労働時間は実際の労働時間とは関係なく週8時間×6日＝48時間との認識で、8時間分の割増賃...

やまあきさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

退職者への「給与所得の源泉徴収票」発行について

いつもお世話になっております。

退職した従業員への、給与所得の源泉徴収票の発行について教えてください。
今回退職した社員については、
今年3月まで前職があり、4月から当社に入社したものになります。
...

やどかり99さん

福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

1週間単位の非定型的変形労働時間制の時間外労働の上限について

いつも大変お世話になっております。
弊社は、小売り及び飲食業を展開しており、1か月単位の変形労働時間制を採用しております。
この度、一部の店舗で1週間単位の非定型的変形労働時間制の導入を検討しておりま...

おつかれさん

福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）

夏季休暇の取得（前倒し）

お世話になります。
今回の相談は、夏季休暇の扱いです。弊社は通常、8月13日から15日あたりを夏季休暇としておりました。毎年カレンダーで変更しています。今年は13日（金）と16日（月）を夏季休暇とし、...

人事総務部長さん

山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

パート社員の雇用契約について

パート社員の雇用契約について、何点か伺いたいです。

①雇用契約書に記載する、勤務時間および勤務日について
シフト調整や小売業のため繁忙日も疎らなため、週によって勤務日・勤務時間がバラバラになってしま...

はる0803さん

栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）

健康診断、ストレスチェックの子会社への関与について

ご相談ですが
弊社には専属産業医がいます（従業員4000名）
同じ建屋に子会社（従業員30名）がありますが
弊社の専属産業医が子会社の従業員に対して、健診の事後措置や
ストレスチェックの高ストレス面談...

ピロピロさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

給与規定が変わり、昇給・昇格月が変更となった場合の件

教えてください。
弊社は、当月給与当月払いの会社です。
4月1日～4月30日の給与を4月25日に支払っています。
（当月の残業代支給・遅早欠勤控除は、翌月給与で調整）

先日給与規定が変わり、昇給月が...

マナカさん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

時間単位の年休取得について

いつも勉強させていただいております。

弊社では、１年間の変形労働時間制に加え、時間単位の年休取得制度を取り入れております。

年間カレンダーの中に、
１日の所定労働時間が５時間の日があります。

こ...

人材開発部部長さん

愛知県／ 教育（従業員数 11～30人）

人間ドック（法定検診）受診時の労働時間について

当社では、健康診断について、所定の人間ドックを受診すれば免除（法定検診代用）としています。
ただし、受診時間について、健康診断は労働時間として認めているものの、人間ドックは、健康診断の代わりとする場合...

さくら２２さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

業務災害時の休業補償について

いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いさせていただきます。

（１）所定休日が土日祝日、日給月給、8時～17時勤務の者が所定労働日の12時に業務災害を発生させたと仮定した場合、以下の認識...

人事三郎さん

神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇の計画的付与について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では年次有給休暇の計画的付与制度を導入しております。
任意で取得できる有給は５日未満にならないよう設定しています。

計画的付与日の到来前に、計画的付与日...

T-Kさん

静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）

職域接種の個人情報について

職域接種についての相談です
職域接種で接種者の管理の為に名簿を開示することは、個人情報に反するのでしょうか？
個人は自治体又は職域接種での選択肢があり、職域接種を強制することは
問題がありますが、接種...

ピロピロさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

通勤手段変更の強制について

事業主が、職員に対して通勤経路を変更するよう強制ができるのお伺いしたいです。

昨年のコロナによる初の緊急事態宣言に伴い、公共交通機関を利用している職員に対し、自転車・車・原付等の通勤に変更するように...

HAZUさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の取得義務化について

年次有給休暇の取得義務化について取得数のカウント方法について確認したいのでお願い致します。

現状の認識としては
・年次有給休暇の取得義務化により年度に10日以上付与された労働者は5日以上取得すること...

カラアゲさん

東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

育児休業中社員の定期健康診断の実施について

　いつも参考にさせていただいております。
　今回は、定期健康診断についてご指導いただければと思います。
　10月に定期健康診断が実施予定ですが、育児休業中の社員が1名おります。この社員については、休業...

ラッピーさん

青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

ワクチン接種希望有無アンケートについて

弊社ではコロナウイルスワクチンの接種日と翌日を休暇にできるよう、
特別休暇を導入することに決定したのですが、
シフトで勤務する業種なので、事前に接種希望の有無を
アンケートにて回答してもらおうと考えて...

総務見習いさん

愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）

一ヶ月単位の変形労働時間制における、事前の特定について

いつもお世話になっております。
弊社では、一ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。

業務繁忙を理由に、翌月のシフトで
従業員に対して以下のようなシフトを周知しようとしている
という問い合わせが...

勤怠困っ太さん

東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用の無期転換申込権について

教えてください。
弊社の定年は60歳、再雇用は65歳までとなっています。
再雇用は65歳のままで、定年を61歳に延ばすことで、
無期転換申込権を回避したいと考えています。
これは問題ないものでしょうか...

マナカさん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

定年再雇用の年数について教えてください。

教えて下さい。

来年定年を迎える社員がいるのですが、
同一労働同一賃金と、コロナ禍で業績が分からないことで、
労働契約内容と賃金が決まりません。
そこで、現在の定年60歳を61歳にして、結論を引き延...

マナカさん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

年次有給休暇・有休特別休暇の先行について

当社では、新型コロナウィルスのワクチン職域接種を予定しています。
接種後、体調が思わしくない場合は接種翌日に有給特別休暇（いわゆる有給の慶弔休などと同じ）を取得できると周知しているところです。
今回、...

JeffJeffさん

岐阜県／ 機械（従業員数 1001～3000人）