『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

年次有給休暇の取得義務化について

年次有給休暇の取得義務化について取得数のカウント方法について確認したいのでお願い致します。

現状の認識としては
・年次有給休暇の取得義務化により年度に10日以上付与された労働者は5日以上取得すること...

カラアゲさん

東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

育児休業中社員の定期健康診断の実施について

　いつも参考にさせていただいております。
　今回は、定期健康診断についてご指導いただければと思います。
　10月に定期健康診断が実施予定ですが、育児休業中の社員が1名おります。この社員については、休業...

ラッピーさん

青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

ワクチン接種希望有無アンケートについて

弊社ではコロナウイルスワクチンの接種日と翌日を休暇にできるよう、
特別休暇を導入することに決定したのですが、
シフトで勤務する業種なので、事前に接種希望の有無を
アンケートにて回答してもらおうと考えて...

総務見習いさん

愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）

一ヶ月単位の変形労働時間制における、事前の特定について

いつもお世話になっております。
弊社では、一ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。

業務繁忙を理由に、翌月のシフトで
従業員に対して以下のようなシフトを周知しようとしている
という問い合わせが...

勤怠困っ太さん

東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用の無期転換申込権について

教えてください。
弊社の定年は60歳、再雇用は65歳までとなっています。
再雇用は65歳のままで、定年を61歳に延ばすことで、
無期転換申込権を回避したいと考えています。
これは問題ないものでしょうか...

マナカさん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

定年再雇用の年数について教えてください。

教えて下さい。

来年定年を迎える社員がいるのですが、
同一労働同一賃金と、コロナ禍で業績が分からないことで、
労働契約内容と賃金が決まりません。
そこで、現在の定年60歳を61歳にして、結論を引き延...

マナカさん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

年次有給休暇・有休特別休暇の先行について

当社では、新型コロナウィルスのワクチン職域接種を予定しています。
接種後、体調が思わしくない場合は接種翌日に有給特別休暇（いわゆる有給の慶弔休などと同じ）を取得できると周知しているところです。
今回、...

JeffJeffさん

岐阜県／ 機械（従業員数 1001～3000人）

時間休の考え方について

協会の労働時間は、午前が8:30～12:00、12:00～12:45の休憩を挟んで、午後は12:45～17:15となっています。協会の勤務形態から一日の年休取得は一般の事業所と比較して難しいので時間休...

常務さんさん

佐賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）

兼務役員の離職票について

表題につきまして、今年度の株主総会にて兼務役員が退任することになりました
兼務役員であった為、離職票を交付するのですが、離職証明書に記載する離職理由と添付書類についてご教示お願いいたします。
所管のハ...

aloxiangさん

東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

常駐先で勤務する場合の休日の取扱いについて

7月から客先で勤務する社員がいるのですが、
客先の平日休日は客先の営業日カレンダーに基づいた形となり、
いわゆる祝日が営業日扱いとなり、
ＧＷや、お盆、年末年始が休日と定義されています。

その対応に...

angel sさん

東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）

月変形労働制の連続勤務について

いつも参考にさせてもらっています。
月変形労働制を採用しています。月の休みは9日です。
仕事熱心な社員で、仕事の都合上（顧客の対応等で）休みが9日取れないことがあります。その場合は必要な時間数のみ出勤...

人事若葉さん

岡山県／ 電機（従業員数 6～10人）

再雇用者の雇い止め・解雇について

お世話になります。
以下、アドバイスを賜りたく、よろしくお願いいたします。
59歳で無期権を行使し、60歳定年で再雇用されすぐに有期雇用となったパート社員がいます。一方で、有期雇用のまま60歳定年で再...

やーまさん

愛知県／ 食品（従業員数 3001～5000人）

労災指定病院　管轄労働基準監督署以外

お世話になります。
初歩的なことでお恥ずかしいですがご教示ください。
労災指定病院を利用する際、
企業の管轄監督署以外の病院を利用しても構わないのでしょうか？
例としては、
弊社は都内ですが、
県外居...

スティッチ5さん

東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

契約日と入社日と有給付与日

4/1に雇用契約をした正社員(月給者)とパート(時給者)がいます。どちらも前職場との契約解除(退職)が6/末日で、7/1から我社で就労していただきます。その際に7/1を入社日とし、有給の付与日を来年の...

63hr42hさん

埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

パートの待遇について

いつもお世話になっております。
パートの就業管理を行っており、パートに関連することで人事に質問したのですが、回答が腑に落ちません。
→以下が人事からの回答なのですが、法令と照らし合わせても問題のない回...

ワーママさん

大阪府／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

令和3年1月1日育児・介護休業法の改正（時間休）について

日本の人事部様
前略
　いつも大変お世話様になっております。
弊社では、介護休暇の付与単位として、一日単位、半日単位に加えて、時間単位でも取得できるように規則を改正しようと思っています。
法律では一日...

りんごのおいしい季節さん

神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

みなし残業制度に含まれる項目について

いつも大変お世話になっております。
1年単位の変形時間労働制とみなし残業制度（37時間）を採用しております。

みなし残業については就業規則に記載されています。
弊社の就業規則では
割増率の違う、1....

赤鬼さん

埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

専門業務型裁量労働制に関する協定届・書

専門業務型裁量労働制に関する協定届と協定書があると思います。
協定届は労基署への提出。協定書は労使協定の証として社内に保管と認識しています。
３６協定も同じかと思います。３６協定の場合は労使の署名捺印...

ニャッキさん

大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

祝日勤務と36協定について

いつも参考にさせていただいております。
当社の休日は、土曜日・日曜日・祝日と規定しております。
祝日に勤務した場合で労働時間が週40時間を超えない場合は、割増賃金を支払う必要はないが、その祝日の勤務時...

リエチェンコさん

東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

報酬の計算期間が異なる場合の報酬月額変更届

お世話になります。

報酬月額変更届に関するご質問です。

報酬ごとに計算期間が異なる場合、報酬月額変更届はいつを基準に検討するのでしょうか。

例えば、基本給は月末締めの当月15日払い、残業代は月末...

oonanaoさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

パートタイム社員に対する社会保険料の加入条件

パートタイム社員に対する社会保険料(健康保険・厚生年金保険)の加入条件については、健康保険法や厚生年金法が改正され、条件が改正されていますが、書籍やインターネットでみると、以下の２つの条件があり、所轄...

のり太さん

埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）

パートの時間有給について

いつもお世話になっております。
パートの時間有給についてお聞きします

労働条件
月~金　8：30～15：30　12～13休憩　実働6時間　時間給

このパートが、
9：51出勤　15：30退勤　し、...

まめすけさん

埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）

法定基準を超える休憩について

休憩時間について、お聞きしたい事がございます。当社の労働時間は、８時間になります。休憩時間は、１時間と就業規則に定めておりますが、残業をする場合には、終業時間後追加で15分間、休憩を取るように勤怠シス...

だいじろうさん

愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

社会保険3/4ルールについて

パートの社会保険加入要件の3/4ルールについて、教えてください。
一ヵ月の労働日数の算出時、祝日は考慮すべきでしょうか？

例えば、正社員が土日祝が休日である場合
2021年7月は土曜日が5回、日曜日...

チコリさん

北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

有休取得状況の労組への報告について

いつも参考にさせていただいています。
標記について、法的な面からご教示いただければと思います。これまで労使協議の場で有休の取得状況は、個人が特定されないように事業所や職場の取得状況について報告をしてい...

Ｓｏｕｍｕさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

通常の勤務者の3/4以上の労働時間の考え方等

お世話になります。
社会保険の加入義務について相談させてください。
（農業法人、従業員10人程度）

パートの社会保険の加入要件について、正社員の3/4条件があると思います。
その3/4の時間の考え方...

チコリさん

北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

運送会社のフレックスタイム制導入について

現在、残業時間削減を目的とし、フレックスタイム制（コアタイムなし）を検討しております。以下の状況を踏まえ、可・否をご教示ください。（弊社は長距離主体の運送会社です。）

1）運行指示書を発行しますが、...

*****さん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

フレックス制における残業申請について

下記質問に対しての会社回答ですが問題ないかのご確認をお願いできますでしょうか？
前回よりかなり改善しています。感謝申し上げます。

◆会社としてフルフレックス制度は人事採用のときも対外的に案内している...

マウトさん

東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）

土日の何れかを勤務した場合、法定休日扱いになるのはどちらか？

弊社では、土日が休日ですが、法定休日を規定しておりません。
その場合、具体的な以下のようなケースでそれぞれ法定休日として扱われるのはどちらになるのでしょうか？
その考え方や法律の根拠等もご教示いただけ...

トンボさん

山口県／ 化学（従業員数 101～300人）

正社員からパートへの契約変更後の契約満了について

いつもお世話になっております。

長年勤務を続けてきた正社員Aさんに関する質問です。
2年前より本人の希望があり、パート契約に変更を行いました。
パートとしての勤務は2年3ヶ月目になります。

契約更...

まっすー9012さん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）