労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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2,326件中2,191~2,220件を表示

安全衛生管理規程

お尋ねします。
弊社の就業規則には相対的必要記載事項として、【安全と衛生】の章に1.遵守義務2.安全衛生教育3.事故防止3.健康診断4.就業の禁止、以上4項目が簡単ですが謳ってあります。今般、従業員の...

*****さん
大阪府/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
2008/06/06 12:57 ID:QA-0012655 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

衛生管理規程

宜しくお願いいたします。
安全衛生法で従業員(全職種)が50名以上の事業所において衛生管理者・産業医選任の届出が必要との事で既に対応済みですが規程に関してはどの様な決まりがあるのでしょうか。つまり衛生...

*****さん
大阪府/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
2008/06/03 09:14 ID:QA-0012581 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

前職照会に答えてしまいました

質問は

1)会社としては、言われるままに、損害賠償するしかないのでしょうか?
2)下記の「直属上司」は懲戒解雇すべきでしょうか?(法律違反による懲戒解雇)


といいますのは、先週、連休直後に解雇し...

*****さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2008/05/24 17:18 ID:QA-0012487 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

長時間労働者の面接指導

労働安全衛生規則にある、長時間労働者の「面接指導(第六十六条の八)」に関して、教えてください。

出向中の社員が長時間労働で面接指導を受ける必要がある場合には、

①出向先企業
②出向元企業

のどち...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2008/03/18 11:43 ID:QA-0011791 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

初回の契約期間満了での雇止めについて

コンプライアンス相談窓口を担当しています。今回コールセンターで勤務している契約社員についてご相談いたします。最初のきっかけは加湿器の設置を全体会議で提案したところ上司が皆の前で「自分ことしか考えていな...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 10001人以上)
2008/02/15 17:35 ID:QA-0011392 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

病気から復職した社員の解雇について

うつ病を患い、その後喉頭がんを発症した社員の件でお尋ねします。治療のため休職していましたが、がんも手術後の経過がよく、休職期間満了前に産業医の判断もあり復職しました。但し、勤務条件は10:00~16:...

shimapさん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 501~1000人)
2008/01/11 17:13 ID:QA-0010976 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

断続的に病欠を繰り返す社員への診断書提出指示

有給休暇を使い果たし、欠勤になっている社員がおります。
昨年度も欠勤になっており、今年は11月で有給休暇を消化してしまい、既に2日欠勤しております。
有休の新規付与は来年4月になりますので、それまで更...

アリさんさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2007/12/06 11:33 ID:QA-0010722 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について

裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間(7時間/ちなみに、みなし労...

やっすぅさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 301~500人)
2007/12/05 11:51 ID:QA-0010701 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

事業場内における湿度等の測定について

当社で先般行われた衛生委員会において、産業医から「大分空気が乾燥しているようだが、このビルは湿度の管理をきちんと行っているのか。確認してみて欲しい。」と言われました。

そもそも通常の事業場(ビル)内...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2007/11/22 10:20 ID:QA-0010557 労務・法務・安全衛生 解決済み

上司の発言について

社内のセクハラホットラインに以下の電話がありました。
残業の多い部署で働いているのですが、たまに早く帰ると、翌朝上司が「昨日は○○部長と一緒だった?」と聞いてきたり、その上司と同格もしくは上司より上の...

今野さん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2007/11/08 21:40 ID:QA-0010382 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

セクハラ・パワハラの窓口設置後の対応について

当社でも遅ればせながらセクハラ・パワハラに対する専用窓口(社内イントラでの専用アドレス)の設置を検討しております。

そこで、窓口設置とともに担当者も数名(男性社員・女性社員)配置致しますが、実際に相...

*****さん
東京都/ 不動産(従業員数 501~1000人)
2007/11/05 11:49 ID:QA-0010340 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

安全衛生管理体制について

現在、事業所のひとつが常時勤務従業員数50名に近づきつつあるため、社員1名に衛生管理者の資格を取得させました。

今後、安全衛生委員会を設置したいと考えておりますが、安全衛生業務担当役員、衛生管理者、...

*****さん
東京都/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2007/10/23 11:02 ID:QA-0010167 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

復職前の傷病手当金について

メンタルで休んでいた社員について、主治医より出勤可能、との診断が出ました。会社では、産業医面談の後、復帰の可否を決めたいので、その間は欠勤となっております。傷病手当金の申請には、主治医の意見の記載が必...

blueskyさん
滋賀県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
2007/10/19 17:32 ID:QA-0010140 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

B000718 前職照会 相談再開をお願いします。

回答をいただいた翌日に、照会元の某大手外資系IT企業の法務部所属弁護士と称する方から、メールにて「弁護士法第23条により、以下の質問に答えてほしい。」として、改めて、問い合わせがありました。メール自体...

*****さん
東京都/ HRビジネス(従業員数 1~5人)
2007/09/30 17:13 ID:QA-0009917 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

セクハラの疑いが発生した場合の対応

お世話になります。
弊社の女性社員から突如退職願が申請されました。
退職理由も最初は「言えません」との事だったのですが、気になったので再度質問したところ下記の回答がありました。
1.本当は長く勤めてい...

*****さん
岡山県/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2007/09/25 17:36 ID:QA-0009854 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

個人所有携帯電話機の業務使用について

ソフトバンクテレコム社の「携帯電話使い分けサービス」の導入を検討しています。同社以外にも数社で同様のサービスを提供しているところがありますが、これは通話先の電話番号の前に一定の番号を付加することによっ...

*****さん
大阪府/ 不動産(従業員数 11~30人)
2007/09/10 20:16 ID:QA-0009694 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

弁護士からの個人情報照会について

 弁護士より当社退職者の退職金支給及び企業年金受領状況に関する照会文書が送られてきました。
 当該者の財産調査の一環ということで、弁護士法第32条の2に基づく照会との記載がありました。
 そこで質問で...

gggsakaさん
福岡県/ 建築・土木・設計(従業員数 1~5人)
2007/09/07 11:29 ID:QA-0009657 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

定期健康診断における個人情報の取り扱いについて

定期健康診断について、本社人事部が結果の控えを管理していますが、店舗(店長)に有所見者の症状など内容を伝え、有所見が生じた従業員とその結果について、面談する際(有所見者でない場合は当然のこと問題だとは...

*****さん
広島県/ フードサービス(従業員数 301~500人)
2007/09/05 22:10 ID:QA-0009626 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
2,326件中2,191~2,220件を表示